الموضوع: للباحثين عن وظائف - المقابلات الشخصية
للباحثين عن وظائف - المقابلات الشخصية
أثناء مراجعتي لإحصائيات الموقع اكتشفت أن الكثير من الزوار يجيئون بحثاً عن مقالات حول المقبلات الشخصية وحتى هذه اللحظة لم يكن في الموقع أي مقالات حول هذا الموضوع من وجهة نظر الباحثين عن العمل لذا فقد رأيت أنه ربما يكون من المناسب كتابة هذا المقال حول المقابلات الشخصية.
أولاً يجب علينا أن نتساءل عن السبب وراء المقابلات الشخصية وربما تكون الإجابة على هذا السؤال هي الطريق إلى إجابة السؤال الأهم: كيف نجتاز المقابلة الشخصية؟
الهدف من وراء المقابلة الشخصية هو التالي:
- تحديد ما إذا كانت لديك المهارات المطلوبة لإنجاز الأعمال الموكلة إليك
- تحديد ما إذا كانت صفاتك الشخصية مناسبة لبيئة العمل
- تحديد ما إذا كانت صفاتك الشخصية متوافقة مع فريق العمل وتحديد مدى قدرتك على التواصل معهم بفعالية
- تحديد القيمة التي يمكنك أن تضيفها للفريق
إذا استطعت أن تثبت أن لديك تلك المهارات والصفات المطلوبة فالخطوة التالية غالباً ما تكون تقديم العرض المالي لكن الموضوع ليس بتلك السهولة فهناك الكثير مما تحتاج لتعرفه قبل أن تدلف إلى غرفة الاجتماعات وهناك الكثير لتثبته خلال وقت ضيق وهناك الكثير من المنافسة بينك وبين غيرك لتفوز بعقد العمل.
كلمة السر لتفوز بعقد العمل هي: "الثقة بالنفس" وهي الكلمة التي يجب عليك أن تتذكرها قبل بداية المقابلة والتي يجب أن تظل متمسكاً بها طوال زمن المقابلة وحتى آخر لحظة منها. الفكرة بكل بساطة هي أن الناس يرون منك ما تراه في نفسك فإذا اقنعن نفسك بأنك متميز فسيري الناس فيك تميزاً وإذا أقنعت نفسك بأنك قوي فسيرى الآخرون قوتك وإذا اقتنعت أنك اقدر الناس على الإنجاز العمل فلا شك أن الآخرين سيرون نفس الشيء. تذكر أنك في المقابلة الشخصية تلعب دور خبير المبيعات والمنتج الذي تبيعه للشركة هو مهاراتك وإمكانياتك لذلك فعليك أن تقنع المشترى بجودة المنتج الذي تبيعه خلال بضع دقائق.
هناك بالطبع الكثير من الاستعدادات التي يجب عليك أن تقوم بها قبل خوض المقابلة فمنها:
- معرفة كل ما يمكن معرفته حول الشخص الذي سيقوم بإدارة المقابلة والصورة المتوقعة للمقابلة وغيرها من المعلومات التي يمكن أن تفيدك عند الاستعداد
- مراجعة متطلبات الوظيفة ودراسة الأهم النقاط التي يمكنها أن تزيد من فرصتك للحصول على الوظيفة
- مراجعة سيرتك الذاتية و الكيفية التي يمكنك بها أن تسوق مهاراتك وإمكانياتك وخبراتك
- تهيئة نفسك بدنياً ونفسياً للمقابلة حيث يجب أن تحصل على قسط من الراحة وأن تتجنب السهر قبل المقابلة - كما يمكنك أيضاً أن تختار الميعاد الأبكر إذا كان لك حق اختيار موعد المقابلة حيث يكون المرء أكثر تركيزاً في أول النهار
- البس الملبس الملائم للمقابلة بلا مبالغة ولا تكلف مع مراعاة ما هو معتاد حسب العادات في كل بلد
- احرص على الوصول إلى مكان المقابلة قبلها على الأقل بـ 15 دقيقة
وخلال المقابلة عليك أن:
- تحتفظ بابتسامة لطيفة طوال الوقت
- تحتفظ برباطة الجأش دون تحدي وعدوانية حتى أثناء أصعب فترات المقابلة والتي ربما تكون عن قصد لاختبار ردة فعلك في الظروف المختلفة
- تتمهل في الحديث بحيث تعطي كل سؤال إجابته الوافية وهذه إحدى علامات الثقة بالنفس وعدم التوتر
- تحتفظ بالتواصل بالعين طوال المقابلة
- تكون معبراً وواضحاً حول قدراتك وتوقعاتك
- تطرح استفساراتك حول الوظيفة وحول الإدارة وحول الشركة - كما يكون من حقك أيضاً أن تطرح أسئلة حول مستقبل الشركة وقدرتها على الاستمرار - خاصة في نهاية المقابلة عندما تعرض عليك فرصة طرح الأسئلة
في نهاية الأمر عليك ألا تبالغ في الاستعداد للمقابلة بحيث تتوتر لأن التوتر قد يؤثر سلباُ على تركيزك وعلى ثقتك بنفسك وابتعد أن كل ما يمكنه أن يشتت مجهودك وتركيزك خلال الاستعداد وحتى الانتهاء من المقابلة الشخصية. - ماري ستوبس - اليمن
مقابلة مع مسئول / لجنة من المسئولين: المقابلة الشخصية قد يحضرها مسئول واحد من المؤسسة الباحثة عن موظف، وقد يحضرها لجنة من المسئولين Panel. المقابلة مع شخص واحد تعطي بعض الارتياح للمرشح، فتقلل من... (مشاركات: 13)
إن من يتعرض لهذا النوع من المقابلات يوما ما، لن ينساه أبدا. وقد أصبح هذا الأسلوب من المقابلات، الذي يعتمد على الضغط على المتقدم لوظيفة ما، شائعاً في هذه الآونة. ويهدف هذا الأسلوب إلى سبر أغوار... (مشاركات: 5)
نستعرض في هذه المقالة بعض أنواع التحيز غير المقصود الذي قد يقع فيه المسئول عن المقابلة. وأعيد التذكير بأننا اصطلحنا في المقالة السابقة على تسمية الطرف الذي يختار بـ “المسئول” والطرف المتقدم للوظيفة... (مشاركات: 2)
عـــرض تقديمى شــــامل يتضمن :-
1- العلاقــــة بين الشــخصية واختيــــار المهــــن والوظـــــــائف .
2- انــــواع الاختبـــــارات وشـــــــروط الاختبــــــار الجــــيــــــد .
3-... (مشاركات: 9)
25 Things to say in an interview
الأخوة الأعزاء فى المنتدى الكريم
السلام عليكم و رحمة الله و بركاته
فى الوصلة التالية إن شاء الله ملف مضغوط لأربعة ملفات عن أهم النقاط التى تدور حولها... (مشاركات: 4)
برنامج تدريبي يشرح تسوية المنازعات الرياضية عن طريق الأندية والاتحادات الرياضية ويشرح منظومة التحكيم الرياضي على المستوى العالمي والمحلي وقواعد وإجراءات مركز التحكيم الرياضي الوطني ودور محكمة الرياضي الدولية CAS في تسوية النزاعات و آليات تسوية المنازعات أمام المحكمة الرياضية الدولية.
برنامج تدريبي مكثف يهدف الى تعريف المشاركين بمفهوم الالتزام وقواعده وعلاقة ادارة الالتزام بالادارات الاخرى ، ودور الحوكمة فى ضبط عملية الالتزام داخل المؤسسات، بالاضافة الى تأهيل المشاركين للتعامل مع عمليات غسل الاموال وفهم مخاطرها وعقوباتها
تعرف على طريقة تنفيذ الممارسات الخضراء في مجال ادارة المطاعم، وهي احد اشكال تطبيق الاستدامة البيئية في مجال ادارة المطاعم من خلال برنامج تدريبي يعد الأول عربيا في هذا المجال، حيث يقدم ادارة المطاعم ولكن من منظور مختلف حيث يعمد الى تأهيل المشاركين على كيفية تحقيق الاستدامة البيئية في المطاعم
برنامج تدريبي مكثف وموجه خصيصا لشاغلي مناصب الادارة العليا في الشركات والمؤسسات، حيث يقدم لهم المساعدة في فهم مبادئ ادارة المخاطر وتطبيقها في اعمالهم ومشروعاتهم كما أنه يمكنّهم من فهم طبيعة المخاطر وكيفية اعداد خطة لمعالجتها.
جلسة إرشادية مع احد المتخصصين في مجال تحسين الانتاجية، تهدف الجلسة لتدريب المشارك فيها على كيفية حساب الكفاءة الكلية للماكينة، كذلك تدريبه على كيفية اجراء عمليات التحليل للعوامل الثلاث الاساسية بهدف تحسين الانتاجية، وبالأخير مناقشة موضوع مراقبة العمليات الانتاجية من خلال حساب الكفاية الكلية للمعدة، بما ينتج عنه زيادة معدلات الانتاج ومستويات الجودة.