الموضوع: نموذج بطاقة الوصف الوظيفي لـ : مدير موارد بشرية
نموذج بطاقة الوصف الوظيفي لـ : مدير موارد بشرية
السلام عليكم ..
أعضاء المنتدى الكرام أقدم لكم :
نموذج بطاقة الوصف الوظيفى لمدير موارد بشرية .
المسمى الوظيفي : مدير الموارد البشريه
مسمى وظيفة الرئيس المباشر : مساعد المدير العام للشؤون المالية والادارية
مسمى الوحدة الاداريه : الموارد البشريه
الوظائف التي يشرف عليها : قسم شؤون الموظفين ، قسم التطوير الاداري والتدريب الاختصاص العام للوظيفه : تطوير وتنظيم وتخطيط القوى العاملة وشؤون العاملين والاشراف على برامج تاهيل ورفع كفاءة العاملين ورعاية حقوقهم والتاكد من حسن سير العمل في المديرية . المهام والمسؤوليات 1- مساعدة القيادات العليا في بلورة الأهداف ، ورسم الخطه الاستراتيجيه والسياسات العامه وإتخاذ القرارات المركزيه التي تهم الموسسه ككل . 2- الاشراف على تنفيذ الخطط والبرامج والسياسات المقررة ، والتاكد من سلامة ودقة التنفيذ والالتزام بها. 3- تقديم الاقتراحات الخاصه بتطوير التنظيم الاداري والهيكلي للموسسه. 4- المساعده في تحويل الأهداف العامه إلى أهداف فرعيه ونشاطات. 5- يشرف على اعداد جدول تشكيلات الوظائف ويحدد الشواغر سنوياً بالتنسيق مع الجهات المعنيه والمديرية الماليه 6- يشرف على متابعة تحديث خطه الموارد البشريه والبرامج التنفيذية للمديرية . 7- دراسة إحتياجات العاملين التدريبيه لتنمية قدراتهم ومهاراتهم الوظيفيه. 8- دراسة مشكلات العمل بغية تحسينه ورفع سويته. 9- العمل على تنمية قدرات ومهارات ومعارف المرؤوسين وذلك بتوفير فرص التأهيل والتدريب اللازمه. 10- العمل على تطوير نظم المعلومات وتشجيع استخدام الاجهزه وتطوير مهارات استخدامها. 11- العمل على تنمية وبناء روح الفريق الفريق الجماعي بين المرؤوسين. 12- الاشراف على المرؤوسين وتشجيعهم على المساعدة وتقديم الاقتراحات والآراء الجديده البناءة. 13- إعداد التقارير الدوريه الخاصه باداء العاملين وبإنجازات الوحده التنظيميه وتقييمها بهدف تحسين الأداء وسير العمل. 14- يشارك في عمليات ادارة المعرفة وحسب طبيعة العمل. 15- تعميم المعارف المكتسبة ونقلها لمرؤسيه ومشاركة نظراءه 16- التأكد من ان جميع مهام وواجبات الوظائف المختلفه داخل الوحده التنظيميه تساهم في الوصول الى الاهداف الفرعيه للمؤسسه وبالتالي الوصول إلى الاهداف العامه للمؤسسه. 17- إية واجبات أخرى يكلف بها في مجال إختصاص الوظيفه. الاتصالات : 1- المدير العام 2- مساعد المدير العام للشؤون الماليه والاداريه 3- مساعد المدير العام للشؤون الفنيه 4- مدراء المديريات 5- ديوان الخدمه المدنيه 6- دائرة الموازنه العامه 7- وزارة الماليه 8- جميع موظفي المؤسسة شروط شغل الوظيفة : المؤهل العلمي : بكالوريوس كحد ادنى في الاداره ، سنوات الخبره : خبره (10-12) سنوات في مجال الموارد البشريه. التدريب : 1- التخطيط الاستراتيجي . 2- ادارة الازمات 3- اعداد الوصف الوظيفي وتحديثه 4- تحديد الاحتياجات التدريبية 5- تنمية الموارد البشرية 6- القياده والاشراف 7- التفكير الابداعي 8- اتخاذ القرارات وحل المشكلات المهارات والقدرات والمعارف الاساسيه : مهاره عاليه في القياده والاشراف مهاره عاليه في الاتصال وإعداد التقارير قدره عاليه على إتخاذ القرارات وتحمل المسؤوليات قدره عاليه على التوجيه والتحليل المنطقي معرفه تامه في التشريعات والقوانين والانظمه مهارات متقدمه في مجال التخطيط الاستراتيجي بيئة العمل 1- وسائل التبريد والتكييف . 2- توفر اجهزه لمتطلبات العمل . 3- وجود علاقات عمل ايجابيه . الموافقه / المصادقه من قبل : مساعد المدير العام للشؤون الماليه والاداريه. **********************
رد: نموذج بطاقة الوصف الوظيفي لـ : مدير موارد بشرية
شكرا جزيلا لك على الملف المرفق
رد: نموذج بطاقة الوصف الوظيفي لـ : مدير موارد بشرية
بارك الله فيك ومشكووووووووووووووووووووو ووووووووووووووووووور
رد: نموذج بطاقة الوصف الوظيفي لـ : مدير موارد بشرية
مشكوووووووووووووووووووووو وووووووووووووووووووورة
رد: نموذج بطاقة الوصف الوظيفي لـ : مدير موارد بشرية
موضوع رائع جزاك الله خيرا
رد: نموذج بطاقة الوصف الوظيفي لـ : مدير موارد بشرية
افادة رائعة ...... شكراً اخى
رد: نموذج بطاقة الوصف الوظيفي لـ : مدير موارد بشرية
مشكورين على المشاركة الفعالة
في المرفقات بطاقة الوصف الوظيفي لوظيفة:
مدير مالي
البطاقة من عمل الأخ الفاضل
عبد الهادي قعقور
فلسطين (مشاركات: 32)
في المرفقات بطاقة الوصف الوظيفي لوظيفة:
مدير مبيعات
البطاقة من عمل الأخ الفاضل
عبد الهادي قعقور
فلسطين (مشاركات: 19)
في المرفقات بطاقة الوصف الوظيفي لوظيفة:
مدير جودة
البطاقة من عمل الأخ الفاضل
عبد الهادي قعقور
فلسطين (مشاركات: 12)
في المرفقات بطاقة الوصف الوظيفي لوظيفة:
مدير انتاج
البطاقة من عمل الأخ الفاضل
عبد الهادي قعقور
فلسطين (مشاركات: 9)
هدف الوظيفة:
تحت الإشراف المباشر لمدير إدارة تنمية الموارد البشرية ومنسق فريق المجموعة، يقدم المساعد التقني الدعم لفريق المجموعة 1 لإصلاح إدارة الموارد البشرية في سعيها لإنجاز أهدافها السنوية... (مشاركات: 1)
الهدف الرئيسي من التدريب على إدارة فريق المبيعات عالي الأداء هو توفير مجموعة من الأدوات لإدارة فريق المبيعات وقيادته بشكل فعال. وسينصب التركيز الرئيسي للتدريب على تحسين الكفاءة الإدارية وجميع جوانب التنمية القيادية للفريق. وسيزود موظفو المبيعات بالتقنيات الأساسية المتمثلة في توظيف وتدريب وتطوير وإدارة الفريق لتحقيق أقصى قدر من الأداء والإيرادات. ستزود هذه الدورة التدريبية المتدربين بخطة عمل محددة والأدوات التي يحتاجونها لقيادة فريق مبيعات ناجح.
دورة تدربية متخصصة موجهة للمهندسين المعماريين والمدنيين ومهندسي الاعمال الالكتروميكانيكية والمهندسين الاستشاريين بجميع تخصصاتهم وكذلك لمهندسي المكاتب الفنية بأنواعها وموجهة كذلك إلى المقاولين وشركات الإنشاءات وشركات التطوير العقاري وجميع العاملين بالمجال القانوني والمحاسبي بقطاع التشييد والبناء، حيث يتم دراسة انواع العقود بصفعة عامة والعقود في قطاع التشييد والبناء بصفة خاصة، وما هي الالتزامات الفنية والمالية لجميع اطراف تلك العقود
دورة تدريبية متخصصة تتناول التشريعات المحلية والدولية المرتبطة بالأشخاص ذوى الاحتياجات الخاصة والاتفاقيات الدولية المعينة بحقوقهم والمؤسسات الرياضية المحلية والدولية العاملة فى هذا المجال وتصنيف رياضات ذوى الاحتياجات الخاصة واستراتيجيات الدمج فى تعلم وتدريب هذه الفئة في المجال الرياضي ومهارات الارشاد الاسرى لذوى الاحتياجات الخاصة وبرامج الرعاية والتاهيل لذوى الاحتياجات الخاصة وبرامج تعديل السلوك لذوى الاحتياجات الخاصة وبناء استراتيجيات تطوير العمل فى المؤسسات .
برنامج تدريبي لاعداد دراسة الجدوى للمشروع يتناول مراحل اعداد دراسة الجدوى ويعتمد على الحالات العملية في تأهيل المشاركين على اعداد دراسات الجدوى في مجالات مختلفة
برنامج تدريبي يتناول موضوع السياحة الرياضية وأنماطها وعوامل الجذب السياحي في مجال الرياضة وخطط واستراتيجيات بناء برامج السياحة الرياضية و ادارة الاحداث الرياضية والضيافة وادارة المخاطر والازمات فى مجال السياحة الرياضية