السلام عليكم ..
أقدم لكم مخلص عن أهداف الرقابة ..
من إعداد : أحمد الكردي ..

أهداف [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] الإدارية : أ - حماية الصالح العام : وهي محور [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] ، وذلك بمراقبة النشاطات ، وسير العمل وفق خططه
وبرامجه في شكل تكاملي يحدد الأهداف المرجوة ، والكشف عن الانحرافات والمخالفات وتحديد
المسؤولية الإدارية .
ب - توجيه القيادة الإدارية أو السلطة المسؤولة إلى التدخل السريع ، لحماية الصالح العام ، واتخاذ ما
يلزم من قرارات مناسبة لتصحيح الأخطاء من أجل تحقيق الأهداف.
ج - يحتمل أن تكشف عن عملية [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] من عناصر وظيفية أسهمت في منع الانحراف ، أو تقليل
الأخطاء، وهذا يؤدي إلى مكافأة هذه العناصر وتحفيزها معنويًا وماديًا.
4 - مبادئ [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] الفعالة :
تخضع عملية [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] لبعض المبادئ أو المتطلبات التي يجب أن يأخذها المدير المختص في الحسبان حتى تكون [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] فعالة ، ومن أهم هذه المبادئ :
أ*- يجب أن يكون نظام [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] مناسبا لطبيعة العمل واحتياجات الإدارة وأن يكون سهلا واضحا بحيث يفهمه المدير الذي يستعمله ومن يطبق عليهم من المرؤوسين . وأن يكون مرنا أي قابلا للتعديل بحيث يتلاءم مع أي تعديل يطرأ على سير العمل .
ب*- يجب أن لا يكون الهدف من [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] إرضاء رغبات أو دوافع شخصية ، وإنما يجب أن يكون وسيلة لتحقيق أهداف موضوعية لا شخصية .
ت*- يجب أن يعنى نظام [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] بوسائل العلاج والإصلاح وذلك لأن النظام السليم للرقابة هو الذي يكشف الأخطاء والانحرافات ويبين مكان حدوثها ومن المسئول عنها وما الذي يجب عمله لتصحيح الأوضاع .
ث*- يجب ألا تعدد أوجه [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] بدون مبرر حتى لا تؤدي إلى تعطيل اتخاذ القرارات وانتشار روح السلبية لدى المديرين ، كما أن تعدد أوجه [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] دون مبرر يؤدي إلى أن يكون نظام [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] كثير التكاليف أي ليس اقتصاديا
ج*- يجب أن تعمل [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] على الإبلاغ الفوري عن الانحرافات ، بل إن نظام [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] المثالي يعمل على الكشف عن الأخطاء قبل وقوعها . وفي جميع الأحوال يجب أن تصل المعلومات إلى المدير المختص حتى يتخذ الإجراءات الملائمة على وجه السرعة .
ح*- أن تنجح [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] في توجيه سلوك الأفراد ، لأن النتائج المستهدفة من [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] لا تصبح ذات فاعلية ألا عند تأثيرها في سلوك الأفراد ، لأن [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] وسيلة وليست غاية . فجرس الإنذار بالحريق لا يطفئ النار وإنما يساعد ذلك في استجابة شخص لهذا الإنذار بشكل أو بآخر ، والتي تعكس فاعلية [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] .
خ - ينبغي أن لا تقتصر [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] على النتائج سهلة القياس مثل صرف جميع المستحقات ،
وإنما يجب أن تشمل [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] حتى النتائج غير سهلة القياس مثل الخدمة في مستشفى أو
مصرف ، وذلك بالعمل على صياغة معظم الأهداف في شكل قابل للقياس وإخضاعه
للرقابة .