صفحة 1 من 3 123 الأخيرةالأخيرة
النتائج 1 إلى 10 من 24

الموضوع: مدير الموارد البشرية

  1. #1
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    13

    مدير الموارد البشرية

    السلام عليكم ،،

    اخواني و أخواتي انا ابحث عن الوصف الوظيفي لمتخصص لمدير الموارد البشرية .. سأكون شاكرة لكل من لدية نسخة او نموذج للتحميل كي يستفيد الجميع او ارساله لي عبر البريد الالكترونيمدير الموارد البشرية

    ولكم جزيل الشكر
    مدير الموارد البشرية

  2. #2
    الصورة الرمزية Mohib
    Mohib غير متواجد حالياً فعّال
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    اليمن
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    35

    رد: مدير الموارد البشرية

    بسم الله الرحمن الرحيم
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
    الحمدلله والصلاة والسلام على رسول الله وعلى آله وصحبه أجمعين
    موفق بإذن الله ... لك مني أجمل تحية .

    1. Job Details:
    Position Title :

    Manager

    Job Cod :

    HR1100

    Reports to :

    Human Resources officer

    Department :

    Recruitment Department

    Work Place :

    HQ / Amman

    Position salary

    1232 point

    2. Role Purpose:
    To plan, manage and supervise the internal, external and outsource workers selection & Recruitment with high performers and guarantee the quality to fulfil companyobligations and business needs.


    3. Key Accountabilities:
    Key Accountabilities
    Performance indicators
    § To plan the annual work force needs for business (internal, external & outsourcing workers).
    § To set up approved plan for business unit needs at the beginning of the year
    § Ensure the availability of the budget.
    § To plan annual employees mobility according to the business unit needs.
    § To set up approved plan for mobility at the beginning of the year
    § Respect the mobility plan according to the business needs.
    § To select & Recruit (provide the company) the best competencies available in the market.

    § The customer satisfaction not less than 95% regarding the RD performance, Process and flexiblelity.
    § Labor cost compared with salary stricter.
    § Respect the recruitment plan according to the concern parties needs (numbers, time to recruit, qualifications…)
    § Quality of selection & Recruitment.
    § To set up, define, propose and implement the sourcing actions such as (head hunting policy contracts, advertising campaigns, web site…) with concerned parties to improve the image of the company in front of Jordanian work force.
    § Number of partner ship with campaigns,
    § Number of applicants from the sourcing actions.
    § To manage the implementation of the trainee's engineer, outsource employees.

    § To renew the contract with the 3rd party on time and to provide internal customers with their needs without obstructing their work.
    § No. of successful training (30 from the Engineers Syndicate + 20 from the Ministry of Public Work).
    § Ensure the availability of the budget.
    § To support and advice the 1st employee committee preparation to respect the company bylaw.
    § No of held Employee 1st Committee meetings (not less than 20 meetings).
    § To manage, organize the department employees, budget to optimize the productivity and the quality of the services provided to the RD customers.
    § The customer satisfaction not less than 95% regarding the RD performance, Process and flexiblelity .
    § Department employees motivation
    § Respect of the Department budget


    4. Job Communication:
    § Internal : Company officers, Managers, HR Business Partners, Sector Coordinators.
    § External : Advertising agencies, Jordanian Universities, Recruitment &, Outsourcing Companies, Jordan
    Engineer Association, Ministry of Labor, and Ministry of Public work.

    5. Decision Making:
    § (B)To recommend any recruitment based on justification, to approve or disapprove new engineer's training based on the approved plan, to decide about the affairs of the outsourcing workers as applied rules , regulations and process,

    6. Qualifications, Experience, Knowledge & Skills:
    § Bachelor degree in psychology, HR, BA or Economics with 8 years Experience in related field. (MUST)
    § Human relations and customs oriented.
    § Very good interpersonal communication skills.
    § Very good computer skills.
    § Very good English and Arabic languages skills. (MUST)
    § Analytical skills.
    § Knowledge and understanding of human behaviours and characteristics. (MUST)
    § Proactive. (MUST)
    § Organizational skills.
    § Very good in negotiation skills. (MUST)
    § Very good in presentation skills.
    § Master face to face Interview techniques. (MUST)
    § Good knowledge of Jordan labour law and privatecompany bylaws. (MUST)

    7. Approvals:
    Statements in this Job Description are intended to reflect, in general, the duties and responsibilities of the position, but are not to be interpreted as totally inclusive.
    Approved:
    Signature:
    Date:
    Name:


    Name:



    الملفات المرفقة

  3. #3
    الصورة الرمزية نمط
    نمط غير متواجد حالياً جديد
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    1

    رد: مدير الموارد البشرية

    اشكرك .................................................. .............

  4. #4
    الصورة الرمزية fifigalal
    fifigalal غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية وشؤون ادارية
    المشاركات
    21

    رد: مدير الموارد البشرية

    مرفق لكم مهام مدير الموارد البشرية
    نموذج الوصف الوظيفي
    المسمي الوظيفي:مدير إدارة الموارد البشريه
    المستوي الإداري:إداره عليا
    الرئيس المباشر: نائب رئيس مجلس الادارة للبيع و التسويق و الموارد البشرية

    أهداف الوظيفة:
    تخطيط و تطبيق سياسات و إجراءات أنشطة الموارد البشريه و متابعة تطبيقها و تطويرها
    العلاقات مع الإدارة العليا :
    ·التعاون مع رئيس مجلس الإدارة في مجال تنظيم العمل و مجالات الإداره البشريه
    ·التنسيق مع مديري الإدارات المختلفه لتخطيط الإحتاجات من الموارد البشريه و طرق توفيرها و تدريبها و تحسين الأداء
    ·مساعدة مديري الإدارات في تقييم الموظفين و تطويرهم بما يحقق أهداف الشركه
    الواجبات والمسئوليات:
    ·التعاون مع مديري الإدارات في تخطيط إحتياجات الشركه من الموارد البشريه علي كافة المستويات
    ·تخطيط طرق توفير العماله المطلوبه و إقامة علاقات مع مكاتب التوظيف و التدريب المختلفه
    ·القيام بإختبارات التعيين المبدئيه بالتعاون مع مديري الإدارات المختلفه
    ·وضع طرق تقييم و مؤشرات أداء الموظفين و العمال بالتعاون مع مديري الإدارات و متابعة تطبيقها
    ·وضع الخطط التدريبيه وفقا لإحتياجات الإدارات المختلفه لضمان تنمية مهارات العنصر البشري
    ·إعداد نظام الأجور و المرتبات و الحوافز و الإشراف علي تطبيقه
    ·التأكد من مطابقة إجراءات التعيين و ظروف العمل مع قوانين العمل الرسميه
    ·تخطيط و متابعة الهيكل التنظيمي للشركه بما يضمن كفاءة الأداء
    ·إعداد خطط تنمية صف ثاني من المديرين
    ·تخطيط المسار الوظيفي للموظفين و العاملين
    ·العمل علي حل مشكلات الموظفين و العمال المختلفه لضمان توفير مناخ محفز للعمل
    ·توفير قاعدة بيانات خاصه بالموظفين و العمال علي برامج الحاسب الآلي و يدوياَ
    مؤشرات قياس الأداء:
    ·التحسن في إنتاجية العماله مقارنه بالفترات السابقه
    ·نسبة دوران العماله
    ·عدد دورات التدريب المنعقدة خلال السنه
    ·عدد المشكلات الاداريةالتي يتم حلها
    · نسبة تقليل المشكلات مع مكتب العمل
    ·نسبة القرارات التي تتخذ بناءا علي تقييم أداء الموظفين و العمال
    ·نسبة تعاقب و ترقية موظفي الصف الثاني
    ·نسبة ملء الوظائف الشاغره واجتيازها فترة الاختبار بنجاح
    ·نسبة ملء الوظائف الشاغره من كوادر داخل الشركه مقارنة بالتعيينات من خارج الشركه.
    المهارات المطلوبة لأداء الوظيفة :
    1.مهارات شخصيه:
    ·القدره علي القياده
    ·حب المبادرة و الحافز الذاتي
    ·مهارات في الاتصال
    ·مهارات في حل المشكلات
    2.مهارات فنيه:
    ·إلمام بقوانين العمل المصرية
    ·قدرات تحليليه
    ·إلمام بأنشطة الشركة
    مؤهلات شغل الوظيفة:
    ·مؤهل جامعي مناسب ذو صله بالموارد البشريه
    ·خبره خمس سنوات في مجال إدارة الموارد البشريه

  5. #5
    الصورة الرمزية tnasr1
    tnasr1 غير متواجد حالياً نشيط
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    5

    رد: مدير الموارد البشرية

    أنا أيضا أبحث عن نفس الموضوع
    شكرا لهذا المنتدى الرائع

  6. #6
    الصورة الرمزية hima_15683
    hima_15683 غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    19

    رد: مدير الموارد البشرية

    أنا أبحث عن نفس الموضوع
    شكرا لن طرحت الوضوع وشكر خاص لكل من ساهم في الرد علي هذا الوضوع وننتظر مشاركات اكثر

  7. #7
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الإمارات العربية المتحدة
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    11

    رد: مدير الموارد البشرية

    أنا أيضا أبحث عن نفس الموضوع مشكورررر

  8. #8
    الصورة الرمزية MANAGEMENT-HR
    MANAGEMENT-HR غير متواجد حالياً نشيط
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    7

    رد: مدير الموارد البشرية

    مشكور ويسعدك ربي على هالمشاركه لاحرمناااااك

  9. #9
    الصورة الرمزية nashmi
    nashmi غير متواجد حالياً نشيط
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    10

    رد: مدير الموارد البشرية

    صدقاً كنت أبحث عن هذا الموضوع فجزاك الله خيراً عني

  10. #10
    الصورة الرمزية kasr
    kasr غير متواجد حالياً جديد
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    2

    رد: مدير الموارد البشرية

    مدير الموارد البشرية المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مجتهدة جدا #post9846" rel="nofollow">مدير الموارد البشرية
    السلام عليكم ،،

    اخواني و أخواتي انا ابحث عن الوصف الوظيفي لمتخصص لمدير الموارد البشرية .. سأكون شاكرة لكل من لدية نسخة او نموذج للتحميل كي يستفيد الجميع او ارساله لي عبر البريد الالكترونيمدير الموارد البشرية

    ولكم جزيل الشكر
    مدير الموارد البشرية
    وفقك الله ... وبارك في جهودك

صفحة 1 من 3 123 الأخيرةالأخيرة
موضوعات ذات علاقة
مسؤوليات ومهام مدير دائرة الموارد البشرية
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته... أود فقط ان اعرف المسؤوليات والمهام التي يكلف بها مدير دائرة الموارد البشرية... فمن لديه الخبرة والمعرفة ارخو الافادة. (مشاركات: 8)

هل يصلح مدير الموارد البشرية بان يصبح مدير عام
هل يصلح مدير الموارد البشرية بان يصبح مدير عام و هل يعتبر الموظفين أصول الشركة (Assets) مع تحياتي :) (مشاركات: 6)

مؤهلات مدير الموارد البشرية
يتصف الحديث عن مدير الموارد البشرية والمتخصصين بهذا الحقل بالندرة ، وذلك لأن المتطلبات البيئيه تكاد تكون في حركة مستمره بحيث تفرض على المنظمات التي تستهدف... (مشاركات: 20)

مؤهلات مدير إدارة الموارد البشرية
مؤهلات مدير إدارة الموارد البشرية إن أية منظمة أو فروعها أو أقسامها مهما كان حجمها لا تكفيها توافر الإمكانيات إن لم تكن هناك قيادة مؤهلة وخبيرة قادرة على... (مشاركات: 0)

البرنامج المتكامل لإعداد مدير الموارد البشرية
: المشـاركـون السادة مديرى ومشرفى إدارة الموارد البشرية ، ومديرى ومشرفى إدارة الأفراد وشئون الموظفين ، ورؤساء أقسام إدارة الأفراد وشئون الموظفين ، وجميع... (مشاركات: 10)

أحدث المرفقات