النتائج 1 إلى 5 من 5

الموضوع: فكرة تدفق المعلومات وترابطها بنظم الموارد البشرية ومنها للرواتب

  1. #1
    الصورة الرمزية علاء الزئبق
    علاء الزئبق غير متواجد حالياً مشرف المهارات النفسية ومهارات التفكير
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    HR & ISO
    المشاركات
    5,800

    فكرة تدفق المعلومات وترابطها بنظم الموارد البشرية ومنها للرواتب




    فكرة تدفق المعلومات وترابطها بنظم الموارد البشرية ومنها للرواتب
    كما يلاحظ من الشكل فإنه يتكون من الآتي:-

    1- الهيكل
    2- المزايا والمنافع
    3- الناس


    وللحديث عن هذا النموذج من معلومات الموارد البشرية والرواتب يمكن القول

    بان اول ما يتم تكوينة من المعلومات على عذع النموذج هو الهيكل

    ويكون الهيكل من المعلومات التالية:-

    = الوضع القانوني للمنظمة وطريقة تعريفها على هذا النموذج
    * وهنا يختلف تعريف المنظمة على هذا النموذج حسب وضعها القانوني
    * وكذلك حسب تواجدها الجعرافي
    * هذا بالاضافة الى وضعها المالي وطريقة الترابط المالي فيها
    *الاهداف الاستراتيجية التي على ضوائها وجدت هذه المنظمة
    * الجدارات التي وضعتها هذه المنظمة لصناعة البيئة التي سوف تكونها
    * وما يتبع ذلك من قيم تريد ان تشكل ثقافتها العملية

    = تعريف الوحدات الادارية لمجموعة العمل كانت احادية او متعدده
    * تحديد الاهداف لكل وحده ادارية
    * الجدارات التي تشكل ثقافة ونمط ادارتها
    * الاهداف التي يجب تحقيقها على مستوى الوحدات الادارية

    = تحديد السلم الوظيفي والمزايا والمنافع التي ترتبط به
    * راتب اساسي
    * بدلات
    * مزايا ومنافع اخرى حسب الخدمة
    * سكن وتأثيث
    * عمولات
    * مشاركة في اسهم الشركة

    = العوائل الوظيفية التي سوف تعمل عليها هذه المنظمة في كلا من
    * المسار الوظيفي
    * الاحلال الوظيفي
    * المسار التدريبي
    * الجدارات التي ترتبط بهذه العوائل الوظيفية
    * وما تشكله هذا البرامج في ادارة قياس الإداء

    =المناصب
    * الجدارات المرتبطة بها المنصب
    * الاهداف التي يجب تحقيقها من خلال هذا المنصب
    * الوصف الوظيفي لهذا المنصب
    * المسار الوظيفي المرتبط بهذا المنصب
    * الاحلال الوظيفي المرتبط بهذا المنصب
    * المسار التدريبي المرتبط بهذا المنصب
    * التقييم الوظيفي المرابط بهذا المنصب
    * تحديد الصلاحيات على مستوى المناصب

    كل هذا خاص بالكيل


    اما المزيا والمنافع والتي يجب ربطها بالهيكل ايضا فهي :

    = تحديد السلم الوظيفي للمنظمة
    * تحديد جميع الموايا والمنافع المرتبطة بهذا السلم
    * تحديد المسؤوليات والصلاحيات على مستوى السلم
    * تحديد متطلبات التطوير على مستوى السلم
    * تحديد الصور المطلوب ان يكون عليها العامل على مستوى هذا السلم
    * المزايا الاخرى التي تعطى على مستوى هذا السلم

    بعد ذلك تكون المنشأة في حالة استعداد لتقبل تسجيل الناس على هذا النظام وتكون الناس على الاشكال التالية:-

    - متقدم عام
    - متقدم على وظائف المنظمة
    - مرشح على وظيفية معينة
    - مرشح سابق
    - موظف
    - موظف سابق
    - موظف طوارىء
    - متدرب
    - موظف من طرف ثالث
    - مرافقين
    - عملاء او زبائن
    - موردين
    - الممثلين

    كل هؤلاء من الناس يمكن تسجيلهم في هذا النموذج :-

    - لكل واحد منهم مهمة بالنظام
    - لكل واحد منهم معالجات بالنظام
    - لكل واحد منهم معلومات محدده تخص الهدف الذي سجيل بالنظام من اجله

    في حالة انهاء التوظيف يجب ان يكون في هذا النموذج امكانية للآتي:-

    - امكانية ابقاء المعلومات السابق
    - امكانية اعادة هذا الموظف بعد انهاء التوظيفي له بعد فتره بسيطة او كبيره
    - مع تحديد المعلومات التي يمكن ان تستمر معه في هذه الحالة
    - العملومات التي يجب اقفالها
    - الارصده الاسابقةالتي يجب ان يتم اقفالها

    الى اخره من العملومات ...

    - في حالة انهاء عقد الموظف يجب اقفال جميع ما يخصة من المعلومات التي يجب ان لا تستمر بعد هذا
    - يجب ان يكون في النظام امكانيات الاستمرار معالجة بعض المعلومات بعد انهاء التعاقد مع الموظف

    هذه هو بشكل عام نموذج المعلومات الذي يمكن الاستفاده منه في نظم اجرى داخل نظام تخطيط موارد المنشأة وهو من اهم الانظمة.
    مشاركتك تزيد تقيمك وتقدر بها أعضاء المنتدي




    Our relationship with God must be perfect
    هذا ديننا www.islam-guide.com
    عليك بطريق الحق و لا تستوحش لقلة السالكين و إياك و طريق الباطل و لا تغتر بكثرة الهالكين

    ياقارئ خطي لا تبكي على موتــــي فاليوم أنا معك وغداً في التراب
    و يا ماراً على قبري لا تعجب من أمري بالأمس كنت معك وغداً أنت معي
    أمـــوت و يـبـقـى كـل مـا كـتـبـتـــه ذكــرى فيـاليت كـل من قـرأ خطـي دعالي



  2. الأعضاء الذين قالوا شكراً لـ علاء الزئبق على المشاركة المفيدة:

    هنا ميدو (2/5/2011)

  3. #2
    الصورة الرمزية SAEEDHAWASH
    SAEEDHAWASH غير متواجد حالياً محترف
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    سوريا
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    55
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ SAEEDHAWASH

    رد: فكرة تدفق المعلومات وترابطها بنظم الموارد البشرية ومنها للرواتب

    شئ مهم ونافع وجزاك الله خيرا عليه

  4. #3
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    اليمن
    مجال العمل
    تجارة ومحاسبة
    المشاركات
    94

    رد: فكرة تدفق المعلومات وترابطها بنظم الموارد البشرية ومنها للرواتب

    اولآ : الف شكر على هذا الموضوع الجميل.
    ثانيا : نتمنى التوسع مع عرض النماذج اللازمه.

  5. #4
    الصورة الرمزية علاء الزئبق
    علاء الزئبق غير متواجد حالياً مشرف المهارات النفسية ومهارات التفكير
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    HR & ISO
    المشاركات
    5,800

    رد: فكرة تدفق المعلومات وترابطها بنظم الموارد البشرية ومنها للرواتب

    فكرة تدفق المعلومات وترابطها بنظم الموارد البشرية ومنها للرواتب المشاركة الأصلية كتبت بواسطة SAEEDHAWASH #post113548" rel="nofollow">فكرة تدفق المعلومات وترابطها بنظم الموارد البشرية ومنها للرواتب
    شئ مهم ونافع وجزاك الله خيرا عليه
    ربنا يبارك فيك أخي
    وجزاك الله مثلة

  6. #5
    الصورة الرمزية علاء الزئبق
    علاء الزئبق غير متواجد حالياً مشرف المهارات النفسية ومهارات التفكير
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    HR & ISO
    المشاركات
    5,800

    رد: فكرة تدفق المعلومات وترابطها بنظم الموارد البشرية ومنها للرواتب

    فكرة تدفق المعلومات وترابطها بنظم الموارد البشرية ومنها للرواتب المشاركة الأصلية كتبت بواسطة حميد المهدي #post113553" rel="nofollow">فكرة تدفق المعلومات وترابطها بنظم الموارد البشرية ومنها للرواتب
    اولآ : الف شكر على هذا الموضوع الجميل.
    ثانيا : نتمنى التوسع مع عرض النماذج اللازمه.
    هلا بك حميد
    ربنا يبارك في عمرك
    وبإذن الله في الترتيب للتوسع
    دعواتك

موضوعات ذات علاقة
فكرة لتطوير قسم الموارد البشرية
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته اولا اود ان اقدم شكري و امتناني لهذا المنتدى و القائمين عليه و بالأخص الاستاذ محمد:) لدي مشكلة و سبق ان طرحتها سابقا و تم... (مشاركات: 7)

نظم المعلومات الموارد البشرية...
http://www.hrdiscussion.com/imgcache/820.imgcache http://www.hrdiscussion.com/imgcache/821.imgcache http://www.hrdiscussion.com/imgcache/822.imgcache ... (مشاركات: 10)

الاستثمار في الراس المال البشري الموجه بنظم المعلومات
:)3 الاستثمار في الرأس المال البشري الموجه بنظم المعلومات: إن لم تتمكن المؤسسة من إعداد وتصميم نظامها للمعلومات مع توفر موردي الإدارة و TIC فإن الأكيد... (مشاركات: 10)

الإستثمار في الرأس المال البشري الموجه بنظم المعلومات
الاستثمار في الرأس المال البشري الموجه بنظم المعلومات: إن لم تتمكن المؤسسة من إعداد وتصميم نظامها للمعلومات مع توفر موردي الإدارة و TIC فإن الأكيد... (مشاركات: 1)

مركز فكرة الدولي للاستشارات وتنمية الموارد البشرية
أسال نفسك الآن هل انت راضي عن نفسك ؟ هل تريد أن تحقق نجاح في أكثر من مجال في حياتك؟ هل تملك الموارد اللازمة لتحقيق هذا النجاح ؟ ما هي سبل وطرق الوصول الي... (مشاركات: 1)

أحدث المرفقات