مجموعة النماذج التالية عبارة عن نماذج تستخدم في الحضور والانضراف والتأخير الصباحي والخروج المبكر
وهي تستخدم في وزارة التربية والتعليم السعودية . يمكن الاستادة منها للجميع بعد تطويعها لشركته
مجموعة النماذج التالية عبارة عن نماذج تستخدم في الحضور والانضراف والتأخير الصباحي والخروج المبكر
وهي تستخدم في وزارة التربية والتعليم السعودية . يمكن الاستادة منها للجميع بعد تطويعها لشركته
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion
شكرا على اسهاماتكم البنائة
Hello: -
You are today joined a new family congratulate ourselves and wish you further success, you will find us always with you and beside you extend a helping hand and help you to complete the tasks entrusted to you the fullest, and we hope that you join us to produce remarkable successes of our company
And finally accept our best wishes and greetings
شكرا على المجهوووووووود الرائع
جعله الله في ميزان حسناتك , و جزاك عنا و عن كل من استفاد من هذه المشارك خيرا و زادك الله من علمه
الله يعطيك العافية وما قصرت ياغالي
thank youuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu
جزاكم الله خيرا وجعله الله فى ميزان حسناتك
السلام عليكم يا اخ محمد
جزاك الله خير
لو سمحت ممكن نموذج حضور وانصراف والتاخير بالنسبة لمؤسسة مقاولات
شكرا جزيلا وجزاك الله خيرا
نشكر لكم جهودكم العظيمة وتمنياتنا لكم بالتوفيق
شكرا وجزى الله القائمين والاعضاء في هذا المنتدى كل خير
شكرا ميسيو صدق محتاجتهم واتمنى من سيادك ان تتواصل معانا دائما بابداعك
جدا روعة أخي وأشكرك على المجهود الرائع
شكر الله لكم وزادكم الله من فضله.
شكرا ماتكفي بل الفا الف شكرا جعلها الله في موازين اعماله
شكراً جزيلاً على الموضوع المفيد
أكثر الله من أمثالكم وجزاك الله خيرا
مشكور على المجهود جزاك الله كل خير
جزاك الله خيرا وجعلك الله دائما سببا لتقدمنا
أستاذي العزيز المشرف العام / محمد أحمد إسماعيل الأكرم
بعد أطيب تحية لشخصك الكريم :
من مأثور القول ( إن الله يكون للعبد بقدر ما يكون العبدَ لعباده ) ، وأنت ممن تكرمنا وتكرم كل من يحتاج لهذه
المعلومات بسخاءٍ لا نظير له ... نسأل الله العزيز القدير أن يكرمك برضاه ونعيم جناته ويغفر لك ولوالديك .. آمين .
السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته شكرا جزيلا
شكرا .................................................. ...............[/QUOTE]
الف الف شكر ويجزاك الله خير
شكرا جزيلاً مع دعاء بمزيد من التوفيق
شكراااااااااااااااااااااا ااااااااااااااااااااااااا اااااااااااااااااااا
أرجو التكرم بعمل برنامج لحساب ساعات العمل وخصم الغياب والتأخير والخروج مبكر قبل أنتهاء الدوام الرسمي للشركة . علماً بأن الدوام هو : ( 8.30 ص )إلى ( 13.30 بعد الظهر ) ثم يبدأ الفترة الثانية (15.00... (مشاركات: 22)
معلمة تربية خاصة تخصص ( التدخل المبكر والتوحد) خبرة 9 سنوات منهم 6 سنوات بمصر وثلاث بالسعودية وما زلت أعمل بمركز للرعاية النهارية بالسعودية كأخصائي تدخل مبكر مهارات عالية في مجال برمجة الحاسب... (مشاركات: 0)
كورس تدريبي يهدف الى اكساب المشاركين المعلومات والمهارات السلوكية اللازمة للتألق في مجال المبيعات وفنون الإقناع والتعرف على أساسيات مهارات البيع والاقناع
دبلوم تدريبي يهدف الى تعريف المشاركين على مفهوم ادارة المخاطر في المستشفيات والمنظمات الصحية وتسليط الضوء على الفرق بين المخاطر والازمات واسباب الخطر واساليب التعامل مع المخاطر في الوحدات الصحية وكذلك شرح قواعد ادارة المخاطر في المستشفيات وخطواتها وكيفية اعداد خطة ادارة المخاطر في المستشفيات والاسلوب الامثل لمواجهتها وتعريف المشاركين ايضا بمسئوليات العاملين في ادارة المخاطر وما هي أهداف ادارة المخاطر وشرح لأنواع المخاطر في المستشفيات بوجه خاص ومؤسسات الرعاية الصحية بوجه عام
نظرا لما لوحظ أن المهارة اللغوية العربية الأساسية، لبعض العاملين ليست بالمستوى الذي يمكنهم من أداء مهامهم، في صياغة المراسلات والتقارير؛ مما يؤثر في وضوح ودقة المعنى المقصود، فقد تم تصميم هذا البرنامج التدريبي، ليقدم أسلوبا تدريبيا حديثا لتنمية المهارات الأساسية في اللغة العربية، مع تمكينهم من صياغة الوثائق الرسمية بالدقة اللغوية المطلوبة .
دبلوم تدريبي متقدم يهدف الى تأهيل المرشحين لتولي وظيفة المدير التنفيذي CEO والمرشحين للوظائف الادارية العليا عن طريق تنمية المهارات القيادية وتعميق المفاهيم الادارية والسلوكية لدى المرشحين لشغل هذه الوظائف، وتبادل الخبرات العلمية لرفع القدرة على تحمل المسئوليات الادارية والاضطلاع بمهامهم المستقبلية في الإدارة التنفيذية.
كورس تدريبي يهدف الى تعرف المشاركين بنظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، والتعرف على الاسباب التي تدعو الشركات الى استخدام نظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، وما هي التحديات التي ستعترضهم اثناء عملية التحول، كذلك توجيه المشاركين لفهم طبيعة عمل الانظمة الالكترونية والبوابات الالكترونية، وشرح وافي للمصطلحات والمفاهيم التكنولوجية المستخدمة وما هي نظم الادارة الذاتية للموارد البشرية، كذلك تسليط الضوء على الاعتبارات الواجب مراعاتها عند تحويل ادارة الموارد البشرية الى النظام الالكتروني.