الموضوع: إستشارة عاجلة وأرجو الرد عاجلا تكرما

السلام عليكم
أيها الأحبة ، هناك مشكلة عارضة جاءت لدينا في العمل ، أحد الإخوة أخذ إجازة من الإثنين للخميس ، على أن يداوم بعدها يوم السبت ولكن لم يداوم السبت بسبب أنه مرض السبت والأحد وجاءنا الإثنين ، وقدم على ضوء ذلك إجازة مرضية ليومي السبت والأحد وأبلغ المسؤول السبت بعدم قدرته المجي.
السؤال : مادام أن الرجل لم تكن له الإجازة المرضية وهو على رأس يوم عمل مثال لو جاء السبت ولم يستطع الأحد والإثنين أن يأخذها لقلنا هذا الأمر نظامي ولكن كون مرضه كان ملتصقا بإجازة له هل يعطى على هذين اليومين وهو لم يداومهما بعد الإجازة التي له مستحقاتها أو يكتفى بقبول عذره ولكن لايعطى مستحقاتها.

ماهو المعمول في الشركات لأني سمعت أن هناك شركات في مثل هذه الحالة تعطيه وبعض الشركات لاتعطي ، ولو قلنا أن الشخص أخذ إجازة سنوية مستحقة لمدة 30 يوم وفي يوم 29 مرض وأخذ إجازة مرضية لمدة 20 يوم وهو لم يداوم بعد على رأس يوم عمل فهل تعطى له ال 18 يوم المتبقية له من الإجازة المرضية التي تقدم لها - طبعا هذه النقطة مثال أكبر للنقطة السابقة التي ذكرتها -.

أرجو منكم الإفادة عاجلا

كنت أتمنى يا أخي العزيز أنك فى دولة الكويت حتى أجيب على هذا السؤال على حسب قانون العمل الأهلى الكويتي ، ولكن البركة بأعضاء المنتدى للإجابة على سؤالك .

الاخ ابو عمر القرشي

بعد التحية

الموضوع منقسم الى قسمين

القسم الاول : مشكلة عرضية في العمل ( اجازة يومين مرضية السبت والاحد
القسم اثاني : المثال الذي قلته ( اجازة 30 يوم واجازة 20 يوم مرضية )
الشرح
القسم الاول ... الاجابة ثم الشرح
الاجابة ......... يعطى هذا الموظف اليومين بمستحقاتهما بشرط
الشرح ......... الشرط اذا الموظف احضر ما يثبت انه كان مريضا من جهه موثوق بها
او ممكن الاتصال من قبلك بالجهة التي احضر منها الاجازة المرضية لمدة يومين
ولا تنسى ان الموظف بلغ جهة العمل في اليوم الذي كان فيه مريضاً .
لا يوجد نص صريح في نظام العمل والعمال بخصوص ذلك ولكن الامر يرجع
الى جهة العمل ، وجهة العمل تعتمد على التقرير الطبي من جهات موثوقه بها .

القسم الثاني

عندما يأخذ الموظف اجازته الاعتيادية ويمرض خلال الاجازة اي في منتصفها مثلا لمدة يومين او ثلاثة
فلا تحسب له اجازة مرضية حتى لو احضر ما يثبت انه كان مريضا من جهة موثوق بها ، لماذا لان الشركة
دفعت له مستحقات هذه الفترة هذا بإختصار لان الموضوع يطول شرحه وله عدة جوانب ...
اما الحالة التي ذكرتها فتكون الاجابه عنها كالتالي :
اذا مرض الموظف في نهاية الاجازة وكانت المدة بسيطة لا تتعدى اسبوع وابلغ الشركة بذلك واحضر تقرير
طبي من جهه معترف بها او موثوق بها فيتم صرف له راتب هذه الفترة فقط بدون البدلات بإستثناء بدل السكن
اما اذا كانت المدة اطول من اسبوع فيجب الاتصال بالموظف وطلب منه تزويد الشركة بتقرير طبي عن حالته
والاجازة المعتمدة من قبل الجهة الطبية والطلب منه تزويد الشركة بوضعه الصحي اسبوعيا بتقريير طبي ومدة الاجازة الممنوحه له
وبعد عودة الموظف للعمل والتأكد من جميع الاوراق والتقارير وثبوت صحتها يصرف للموظف راتب بدل لاجازة المرضية بدون البدلات
بإستثناء بدل لسكن ، على ان لا تزيد هذه المدة عن شهر واذا زادت عن شهر يصرف له بعد الشهر الاول ثلاثة ارباع الراتب الاساسي فقط
عن الايام التي تزيد عن الشهر الاول بحيث لا تزيد هذه المدة عن شهر ( اي صار مجمل الاجازة المرضية شهرين يصرف كامل الاجر عن الشهر اول وثلاثة ارباع المدة عن الشهر الثاني ) واذا زادت المدة المرضية عن شهرين لا يتم صرف اي رواتب له ويحق لشركة النظر في الموضوع
اما ان تنتظره فتره اخرى طبعا بدون راتب او تتخذ قرار بإنهاء خدماته وتصفية حقوقه وابلاغه بهذا القرار من خلال خطاب رسمي عبر الفاكس او ايميل .

اتمنى ان اكون وفقت في الاجابة عن استفساراتك اخي الكريم

والله الموفق

جميل ويعطيكم العافية يا أحبة على الإفادات.
وياليت لو في إفادات أكثر ، لأن زي ماذكرت الموضوع للنقاش ، وفيه وجهات نظر كثيرة للتعامل معه من قبل المؤسسات والشركات بالسعودية ، وبودنا نشوف ماهو مطبق في غالبية المؤسسات.

السيد ابو عمر القريشي
السلام عليكم
لا يوجد اي كلام بعد كلام السيد صلاح لانه قام بالشرح المفصل والدقيق جدا والمتبع حاليا في السعودية والله يوفق يارب