النتائج 1 إلى 9 من 9

الموضوع: هل يعتمد تاريخ مباشرة الموظف أم تاريخ توقيع العقد في حالة لم يذكر في العقد " ناريخ بداية العقد هي تاريخ مباشرة الموظف "

#1
الصورة الرمزية hamedabdulhady
hamedabdulhady غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
23

هل يعتمد تاريخ مباشرة الموظف أم تاريخ توقيع العقد في حالة لم يذكر في العقد " ناريخ بداية العقد هي تاريخ مباشرة الموظف "

هل يعتمد تاريخ مباشرة الموظف أم تاريخ توقيع العقد في حالة لم يذكر في العقد " ناريخ بداية العقد هي تاريخ مباشرة الموظف "

#2
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
مدير إداري
المشاركات
216

رد: هل يعتمد تاريخ مباشرة الموظف أم تاريخ توقيع العقد في حالة لم يذكر في العقد " ناريخ بداية العقد هي تاريخ مباشرة الموظ

هذا السؤال لا يريد اجابه فهو يجيب عن نفسه
طبعا يحسب للموظف من تاريخ مباشرة العمل

هذا هو الصح ولو كان هناك بعض الشركات لا ياخذ به .

#3
الصورة الرمزية hamedabdulhady
hamedabdulhady غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
23

رد: هل يعتمد تاريخ مباشرة الموظف أم تاريخ توقيع العقد في حالة لم يذكر في العقد " ناريخ بداية العقد هي تاريخ مباشرة الموظ

نأمل أفاتنا بنص ذلك من نظام العمل السعودي

#4
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
مدير إداري
المشاركات
216

رد: هل يعتمد تاريخ مباشرة الموظف أم تاريخ توقيع العقد في حالة لم يذكر في العقد " ناريخ بداية العقد هي تاريخ مباشرة الموظ

الباب الاول التعريفات والاحكام العامة
الخدمة المستمرة
خدمة العمل غير المنقطعة مع صاحب العمل نفسه او خلفه النظامي ، من تاريخ ابتداء االخدمة
المادة الحادية والخمسون
ويعد العقد قائماً ولو كان غير مكتوب ، وفي هذه الحالة يجوز للعامل وحدة اثبات العقد وحقوقه التي نشأت عنه بجميع طرق الاثبات

ومعنى هذا الكلام ان العامل يستطيع اثبات بداية ومباشرة عمله عن طريق عرض العمل وعن طريق اول راتب استلمه وعن طريق
نموذج مباشرة العمل في ملفه لدى شؤون الموظفين او من المالية وعن طريق كرت الحضور والانصراف .

اتمنى ان اكون وفقت في الرد على استفساراتك

#5
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
مدير إداري
المشاركات
216

رد: هل يعتمد تاريخ مباشرة الموظف أم تاريخ توقيع العقد في حالة لم يذكر في العقد " ناريخ بداية العقد هي تاريخ مباشرة الموظ

بعد التحية .................................................. .................

#6
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
محاماه وقانون
المشاركات
37

رد: هل يعتمد تاريخ مباشرة الموظف أم تاريخ توقيع العقد في حالة لم يذكر في العقد " ناريخ بداية العقد هي تاريخ مباشرة الموظ

وفق ما جاء بنص المادة 51 من نظام العمل السعودى يعد العقد قائما لو كان غير مكتوب وفي هذه الحالة يجوز للعامل وحده اثبات العقد وحقوقه التى نشأت عنه بجميع طرق الاثبات ويكن لكل من الطرفين ان يطلب كتابة العقد في اى وقت
وتطبيقا علي ما سبق تعد مباشرة العامل للعمل بمثابة بداية التعاقد علي العمل ويمكن اثباتها بكافة طرق الاثبات المقررة

#7
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الجزائر
مجال العمل
إدارة شئون الأفراد
المشاركات
74

رد: هل يعتمد تاريخ مباشرة الموظف أم تاريخ توقيع العقد في حالة لم يذكر في العقد " ناريخ بداية العقد هي تاريخ مباشرة الموظ

يوم بدء العمل في الشركة هو التاريخ الفعلي لمباشرة العمل سواء كان ذلك مطابقة مع العقد أم لا ...... "علاقة العمل تنشأ بمجرد بدء نشاط الأجيـــر في الهيئة المستخدمة سواء كان ذلك محرر كتابيا أم لا....."

#8
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
محاسب ومدير شئون عاملين
المشاركات
11

رد: هل يعتمد تاريخ مباشرة الموظف أم تاريخ توقيع العقد في حالة لم يذكر في العقد " ناريخ بداية العقد هي تاريخ مباشرة الموظ

يوجد بند فى العقد ينص على ان مدة العقد تبدأ من تاريخ مباشرة العمل

#9
الصورة الرمزية abdullah Alghannam
abdullah Alghannam غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
5

رد: هل يعتمد تاريخ مباشرة الموظف أم تاريخ توقيع العقد في حالة لم يذكر في العقد " ناريخ بداية العقد هي تاريخ مباشرة الموظ

اخي العزيز
انا اتفق مع الأخ / صلاح

العقد يبدأ من تاريخ المباشرة ، ومن الأفضل ذكر ذلك في عقد العمل المبرم مع العامل ، بالصيغة المقترحة أدناه :

* مدة هذا العقد 00 شهراً تبدأ من تاريخ مباشرة الطرفالثاني عمله لدى الطرف الأول كما يظهر في البند رقم ** في هذا العقد





-
** المباشرة الفعلية للعمل:
لقد اتفق الطرفان على أن الطرف
الثاني قد باشر عمله فعلياً لدى الطرف الأول اعتباراً من تاريخ 00/00/0000 بحيث يعتبر هذاالتاريخ هو تاريخ بدء سريان هذا العقد.

-
تحياتي



إقرأ أيضا...
مفهوم العقد الإداري

تمهيد الفصل الأول:مفهوم العقد الإداري في القانون ومشروعيته في الفقه الإسلامي ومفهومه في النظام السعودي. الفصل الثاني:تعريف التحكيم ومشروعيته والنظم التي تشابهه في الفقه الإسلامي والقانون والنظام... (مشاركات: 1)


أشهر ( لا ) في تاريخ أمريكا

أشهر ( لا ) في تاريخ أمريكا https://www.hrdiscussion.com/imgcache/6170.imgcacheThis image has been resized. Click this bar to view the full image. The original image sized 598x362 and weights... (مشاركات: 0)


شخصيتك من تاريخ ميلادك

آخر الدراسات الطريفة التي توصل إليها العلماء هي ما ينتمي إلى علم الأعداد وهو علم قديم معروف منذ الحضارات القديمة التي اعتقدت أنها صله بين العدد الناتج وجمع أرقام تاريخ الميلاد وحياة الإنسان بحيث يؤثر... (مشاركات: 6)


العقد الاجتماعي في المنظمات

من أكثر القضايا التي تهم المنظمات ومدراء الموارد البشرية هي تغير طبيعة السير المهنية. إدارة الموارد البشرية يمكنها الاستفادة من الموظفين والمنظمات بالاستجابة للتغيرات الحديثة في العلاقات بين أرباب... (مشاركات: 0)


"الدرملي فقري تملي": أسوأ فيلم في تاريخ مصر

كومبارس السينما المصرية في أدوار البطولة إذا كنت أحد الذين قادهم حظهم العاثر لمشاهدة الفيلم المصري "الدرملي فقري تملي" مثلي، أول ما عليك أن تفعله هو الإلحاح على دماغك لتتذكر ما إذا كنت في يوم من... (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

كورس أساليب وأدوات تحسين الجودة

يقدم هذا الكورس التدريب الاونلاين للمشاركين خبرات عملية وتطبيقية في مجال اساليب وأدوات تحسين الجودة. ويقدم شرحاً وتعريفاً بالمواصفة الدولية ISO 9001/2015


كورس خدمة العملاء في الفنادق

برنامج متخصص يهدف الى اكسابك الخبرات المهنية اللازمة للعمل في مجال خدمة العملاء في الفنادق وشركات الضيافة ويعزز لديك القدرة على فهم العملاء واحتياجاتهم وطيقة التعامل مع اعتراضات العملاء وحل مشكلاتهم واتيكيت التحدث في الهاتف مع العملاء ولغة الجسد واستخدامها في التواصل مع العملاء


دبلومة ضوابط الامتثال الداخلية للعمليات التشغيلية والمالية

شهادة تدريبية متخصصة تهدف لتأهيل المشاركين على تطبيق الضوابط في العمليات المحاسبية، والتعرف على ادوار ووظائف قسم المحاسبة، كذلك تصميم الدورات المهنية للأعمال المؤسسية لتحقيق ضوابط افضل، وتطبيق تقسيم المهام والضوابط الداخلية في قسم المحاسبة والعمليات المتعلقة بها، بالاضافة الى تدريب المشاركين على تقليل احتمالية التعرض للاحتيال في المؤسسة والامتثال لمتطلبات اعداد التقارير الخارجية للسلطات الحكومية وشبه الحكومية.


كورس الإشراف الداخلي فى الفنادق والمطاعم

كورس تدريبي يؤهل المشاركين للقيام بمهام الإشراف الداخلي في الفنادق والمطاعم باحتراف


برنامج تحليل وتقييم المخاطر السيبرانية

برنامج يتناول مفهوم الامن السيبراني وأمن البيانات وعملية جمع وتنظيم معلومات المخاطر الالكترونية ووضع معايير تقييم المخاطر الالكترونية وتطوير استراتيجيات الاستجابة للمخاطر ويستعرض أدوات وتطبيقات لتقييم وإدارة المخاطر على البنية التحتية لمعلومات المؤسسة و تحديد وتنفيذ الضوابط الأمنية التي تلبي متطلبات Fisma, OMB وإدارة المؤسسة ويستعرض الحلول السحابية للأمن والحماية.


أحدث الملفات والنماذج