النتائج 1 إلى 2 من 2

الموضوع: العوامل التي تعمل على تنمية القدرة على التفكير

#1
الصورة الرمزية ام مؤيد
ام مؤيد غير متواجد حالياً مبدع
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الإمارات العربية المتحدة
مجال العمل
مديرموارد بشرية،مدربة، مقيم معتمد في الايزو
المشاركات
176

العوامل التي تعمل على تنمية القدرة على التفكير

يبرز الأدب التربوي مجموعة من العوامل التي تعمل متكاتفة على تنمية القدرة على التفكير عند المتعلمين. وهذه العوامل منها ما يتعلق بالتكوين النفسي للمتعلم، ومنها ما له علاقة بالبيئة التي يتعلم فيها، ومنها ما يتعلق بالمعلم وتأهيله واستعدادته وقدراته. وفيما يلي عرض موجز لهذه العوامل: أولاً: العوامل التي تتعلق بالمتعلم:
- الثقة بالنفس وبالقدرة على التعلم والتقدم والإبداع، فإن الطفل الذي يتسم بهذه الميزة يميل في أغلب الأحيان إلى الاستقلالية في رأيه، ويقبل على العمل الموكل إليه دون خوف من الخطأ، أو رهبة من الفشل فيتعلم ويبتكر ويبدع.
- قوة العزيمة والإرادة فلا يضعف أمام العقبات ولا يستسلم للفشل.
- القدرة على تحمل المسؤولية، فلا يتعلل بالأعذار، ويعترف بالخطأ، ويتعلم منه ويتجاوزه.
- اجتناب الروتين والتقليد الأعمى للآخرين، فينحو منحى خاصاً به، ولا يهزّه النقد، ويميل إلى المغامرة وإلى تحدّي الصعاب.
- الصدق في التعبير، الإخلاص في العمل، ولا رقيب عليه سوى ضميره ورغبته الملحة في الإبداع والتميّز.
- القدرة على إدراك العلاقات بين الأشياء، وعلى التفكير في حلول بديلة للمشكلات.
- المثابرة وممارسة الأعمال برضى وسعادة وحزم وثبات، وينجز العمل الذي يوكل إليه بسرعة وإتقان.
- القدرة على محاورة الآخرين وإقناعهم بالأدلة العلمية المنطقية.
- التفاؤل والإحساس المرهف، والانفتاح الذهني، وسعة الخيال.


ثانياً: عوامل البيئة:
ينبغي أن تكون بيئة التعلم ملائمة لممارسة التفكير، وغنية بالمثيرات والوسائل التعليمية، وتتوزع المؤثرات التعليمية التي يتعرض لها الطفل على مصدرين أساسسين يكمل كل واحدٍ منهما الآخر وهما البيت والمدرسة.


أ- البيت؛ يعتبر بيت الأسرة المكان الأول الذي يطوّر فيه الطفل ذاته وخبراته وطرائق تكفيره؛ فهو يتفاعل مع الأشخاص المحيطين به، ومع الأشياء المتاحة له، بقصد أو دون قصد، فيكتسب منهم لغة ومعرفة وخبرات. ويكون البيت مساعداً على التعلم والتفكير إذا كان أفراد الأسرة فيه:
1- مثقفون، متسامحون متسلحون بالفضائل.
2- يحترمون توجهات وميول الأطفال إذا لم تكن منحرفة أو شاذة فيعملون على تقويمها بوعي.
3- يتقبلون أٍسئلة الأطفال ومبادراتهم ويشجعونها.
4- يسمحون للأطفال بحرية التفكير والعمل، واللعب والتواصل مع الأطفال الصالحين.
5- يهيئون للأطفال الألعاب ووسائل التثقيف المناسبة لأعمارهم العقلية.
6- ينشئون الأطفال على الأخلاق الفاضلة وعلى احترام الآخرين وتقبل الرأي المعارض.
7- يوفرون الأمن والطمأنينة وحرية الحركة والتصرف.
8- يدربون الأطفال على الاستقلالية في العمل والاعتماد على النفس.
9- يقللون من ألفاظ اللوم والزجر ولا يتشددون في تصحيح الأخطاء وتقويم السلوك، ولا يميلون إلى إيقاع العقاب وإنما يعتمدون على التوعية والإقناع.
10- يكونون قدوة صالحة لأبنائهم في أحاديثهم وممارساتهم.


ب- المدرسة:
تحرص الإدارة المدرسية الواعية على إيجاد بيئة مدرسية جاذبة يشعر فيها جميع المتعلمين بالأمن والسعادة وذلك من خلال:
- توفير جو اجتماعي يشعر فيه التلاميذ بالطمأنينة والود والمساواة.
- توفير غرف المصادر التي تحتوي على التقنيات الحديثة التي تشجع على التعلم وتحفز على التفكير.
- توفير مكتبة تخدم جميع المقررات الدراسية.
- توفير الألعاب التعليمية الملائمة لجميع الأعمار.
- توفير الملاعب الرياضية وبرك السباحة.
- تأهيل المعلمين ليحسنوا التفاعل مع التلاميذ بتوظيف مختلف أساليب تعليم التفكير.
- تنظيم محاضرات ولقاءات يتحاور فيها الطلاب مع بعض المفكرين.
- توفير مسرح مدرسي مجهّز بمختلف الاحتياجات الفنية.
- إقامة معارض يعرض فيها الطلاب المتفوقون إبداعاتهم.
- تكريم الطلاب المتفوقين والمبدعين بتقديم الجوائز والحوافز لهم.


ثالثاً: العوامل المتعلقة بالمعلم:
يعد المعلم من أبرز العوامل التي تهيء للأطفال فرص تعلم التفكير، حيث يتوقف نجاح المتعلمين في عملية التفكير على نمط التعليم والتفاعل الصفي الذي يقوده المعلم داخل غرفة الصف. ويشير علماء النفس إلى مجموعة من الممارسات التي ينبغي أن يحرص عليها المعلمون ليوفروا لتلاميذهم بيئة صفية تساعد على نجاح عملية تعليمهم التفكير. وهذه الممارسات هي:
- يستطيع المعلم أن ينمي ثقة الطالب بنفسه، وذلك بتمكينه من تحقيق نجاحات بإنجاز مهمات تكون في مستوى قدراته، ثم تثمين تلك النجاحات بعبارات تعزيز مدروسة، ويدربه على تحمل المسؤولية دون مساعدة أو مراقبة أو تهديد، وهذه الثقة تمكنه من تجاوز العقبات التي قد تعترضه.
- يحسن الظن بالمتعلم ويتوقع منه أن يتفوق مما يشكل حافزاً له على العمل.
- يمنح المتعلم الحرية الكاملة لاختيار النشاط الصفي الذي يميل إليه.
- يحترم مبادرات المتعلم، ويقدر أفكاره ويعززها بما يلائمها مهما كانت محدودة.. ووسائل التعزيز يمكن أن تكون معنوية بالألفاظ أو ماديّة بالدرجات وشهادات التقدير والهدايا الرمزية مع مراعاة ألا تصرف ألفاظ التعزيز اعتباطاً وإنما بقدر وبما يتناسب مع طبيعة العمل المنجز، وهذا مما يشجع المتعلم على المشاركة الإيجابية في الأنشطة الصفية.
كما يجدر بالمعلم عدم السخرية من أفكار التلميذ ولا يحق له التقليل من شأنها أو رفضها مما يترتب عليه انطواء التلميذ على نفسه والإحجام عن المشاركة أو الإفصاح عن أفكاره.


ومن التعليقات المحبطة التي يوظفها بعض المعلمين: (جروان 2002، ص127):
" * خطأ.
* فكرة سقيمة.
* أين كنت عندما شرحنا الدرس؟.
* ليس معقولاً ما تقوله.
* يبدو أنك لم تحضر الدرس.
* إذا لم تكن متأكداً من الإجابة الصحيحة فلا ترفع إصبعك.
* من أين أتيت بهذه الفكرة ؟ "
- يهتم المعلم بكل نجاح يحققه الطالب، ويشيد به، ويشجعه على مواصلة العمل لتحقيق المزيد من النجاحات.
- يراعي الفروق الفردية بين تلاميذه، ويولي كل طالب حقه من العناية.
- يحنو على تلاميذه ويشعرهم بالحب والعطف ويقدّر مشاعرهم فلا يسخر منهم أو من أفكارهم.
- يظهر الاهتمام بجميع التلاميذ دون إهمال واحد منهم.
- يصغي إلى أفكارهم وإجاباتهم وتعليقاتهم باهتمام ويعززها بالألفاظ الملائمة، ولا يسمح بمقاطعة المتحدث وإنما يعطي كل متعلم حقه في التعبير عن رأيه بحرية.
- يحدد الأهداف بوضوح ويشارك المتعلمين في البحث والتفكير والعمل الجاد على تحقيقها.
- يشجع المتعلم على ممارسة التعلم الذاتي.
- يشجع المتعلمين على توظيف الألعاب في إنتاج أشياء جديدة ومفيدة.
- يشجع الأطفال على الاستقلالية في الرأي وعلى توليد الأفكار.
- يشجع التواصل متعدد الاتجاهات ويفسح المجال للمتعلمين للتعبير عن آرائهم وأفكارهم.
- يطرح الأسئلة التي تنمي التفكير وتثير القابلية للإبداع، ويوظف الأسئلة المفتوحة لاستثارة تفكير المتعلمين.
- يعطي المتعلم فترة زمنية للتفكير قبل مطالبته بالإجابة عن سؤال بهدف إيجاد بيئة ملائمة للتفكير التأملي، وإذا كان السؤال موجهاً من قبل التلميذ فإن المعلم بدوره ينصت بضع ثوان قبل أن يجيب ليكون قدوة لتلاميذه في إبراز أهمية التأمل والتفكير قبل الإجابة.


إضافة إلى ذلك فإن معلم التفكير ينبغي له:
- أن يكون قادراً على تعديل سلوك تلاميذه.
- أن يكون متفهماً لطبيعة الطفل، وخصوصاً الطفل المبدع الذي يتسم بميله للعزلة أحياناً.
- أن يكون قادراً على إعداد برامج لتنمية قدرة المتعلمين على التفكير.
- أن يكون قادراً على توظيف أساليب تنمية التفكير المتنوعة مثل: حل المشكلات.
ويلعب المنهج الدراسي الحديث دوراً مهماً في تمكين المعلم من تعليم تلاميذه التفكير عبر أربع عمليات تفكيرية مركبة هي: حل المشكلات، اتخاذ القرارات، التفكير النقدي والتفكير الإبداعي. وقد برز في الآونة الأخيرة اتجاه لدمج تعليم مهارات التفكير عبر المواد الدراسية (طافش 2004، ص51)، " بحيث يكون التعليم في المنهج المدمج مبنياً على التفكير، وحينما يتعلم الطلبة استراتيجيات التفكير من قدراتهم التعلمية والتفكيرية تسمو بصورة ملموسة فيصبحوا أكثر استمتاعاً ورغبة في التعلم، وهذا مما يحفزهم على التعلم الذاتي سعياً نحو الإبداع.

منقول

#2
الصورة الرمزية هشام بكر
هشام بكر غير متواجد حالياً مستشار
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
مستشار قانوني
المشاركات
375

رد: العوامل التي تعمل على تنمية القدرة على التفكير

نشكر لك معلوماتك القيمة التي تضيف للفكر و تسمو بالوجدان ، ندعو الله لك أن يجزيك الخير عنا .

إقرأ أيضا...
الطرق العـــقلية في تنمية القدرة الاستيعــابية واستراتيجيات التعلم

دورة عن الطرق العـــقلية في تنمية القدرة الاستيعــابية واستراتيجيات التعلم عرض وتقديم الدكتورة جميلة سليمان (مشاركات: 4)


العوامل التي تساعد على تحفيز العاملين

العوامل التي تساعد على تحفيز العاملين أما إذا أردت التعرف على العوامل التي تساعد على تحفيز العاملين وكسب تعاونهم معك فاعمل على بناء الشعور بالاحترام والتقدير للعاملين بإطرائهم والثناء على ما... (مشاركات: 3)


العوامل التي تؤثر في نجاح أو فشل القيادة

حجم المنظمة ونوعها: فحجم المنظمة ونوعها يمكننا من خلق الظروف المواتية لصنع القائد ووجود جمع من الأتباع يساندونه. موقع المنظمة: فوجود المنظمة في منطقة مكتظة بالسكان له تأثير مخالف عن وجودها في... (مشاركات: 1)


أساليب تقييم القدرة والكفاءة التي يمتلكها القادة

هناك عدة اعتبارات ترتبط بأساليب تقييم القدرة والكفاءة التي يمتلكها القادة. ونحن نستخدم عبارة القدرة أو الكفاءة في إطار أثنين من المفاهيم: الأول هو أن يكون أحد القادة مؤهل وقادر على القيام بعمل ما،... (مشاركات: 1)


تعرف على العوامل التي تتسبب في اضاعة وقتك

إنجاز كثير من الأعمال في نفس الوقت بحيث يجب أن تضع لنفسك أوليات لكل يوم عمل وربما لكل ساعة إذا احتاج الأمر وانتبه من الأكثر أهمية أولاً. الخوف من تفويض الآخرين: حيث يجب أن تقنع نفسك انه ليس من... (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

دورة تصميم اللاندسكيب وتصميم الحدائق - Landscape Design

برنامج تدريبي متخصص في تصميم اللاندسكيب والحدائق العامة والخاصة - Landscape Design - يتناول موضوعات مقدمة الى اللاندسكيب وتصميم الحدائق وأساسيات تصميم اللاندسكيب وأدوات تصميم اللاندسكيب والخطوات العملية لتصميم اللاندسكيب وانهاء التصميم وادارة العملية التصميمية بين المصمم والعميل بشكل احترافي متقدم عن طريق امثلة من المشاريع علي ارض الواقع والتدريب على استخدام الاوتوكاد AUTOCAD في اخراج التصميم


Mini MBA في الادارة الفندقية

برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل الدارسين على تعلم الأسس والآليات الاحترافية لتولي ادارة الفنادق، حيث يوفر البرنامج للمشاركين تدريبا متخصصا لصقل خبراتهم ومعارفهم الادارية والفنية ويوفر لهم الخلفية العلمية القوية والخبرات الادارية والفنية التي تؤهلهم للنجاح في منصب مدير الفندق.


جلسات متخصصة في اللايف كوتشنج وفن ادارة الحياة

هل تبحث عن الطريق الامثل للوصول الى اهدافك بطريقة تمكنك من اكتشاف وصقل مواهبك ومهاراتك وحل مشاكلك والتغلب عليها، وعلى ضغوط الحياة، عليك إذا بهذه الجلسات الفريدة من نوعها في اللايف كوتشنج، هي تجربة حياة تساعدك على معرفة ذاتك، وهي طريقة مبتكرة تساعد المشاركين على استكشاف شخصياتهم وتشخيص مشكلاتهم بمساعدة الكوتش المحترف.


دبلوم اساليب التعافي النفسي الحديثة بدون أدوية

يوجد حاليًا توجه عالمي للتوعية بأهمية الصحة النفسية والأدوية النفسية، لكن هناك من يحتاج بالفعل علاج نفسي يتناسب مع حالته التي لا تتطلب الالتزام بأدوية، ويجد نفسه حائرًا بين حاجته للعلاج النفسي وبين رفضه للدواء، إذا كنت من هؤلاء فمرحبًا بك هنا في أول دبلومة متخصصة في التعافي النفسي بدون ادوية. وستمكنك هذه الدبلومة من معالجة نفسك أو الآخرين بأساليب تعافي مثبتة علميًا بعيدة كل البعد عن الأدوية النفسية.


دبلوم اعداد مديري الجودة في المستشفيات السعودية وفقا لمعايير سباهي

برنامج تدريبي لتمكين قيادة أنظمة الجودة في المنشآت الصحية المعتمدة وفقا لمعايير سباهي حيث يزودهم بالادوات والمعارف اللازمة للحفاظ على الاعتماد وتجديده ويكسبهم مهارات القيادة وتحليل البيانات وادارة المخاطر واكسابهم القدرة على تدريب فرق العمل وضمان الامتثال المستمر للمعايير في المستشفيات والمنشآت الصحية.


أحدث الملفات والنماذج