الموضوع: نسبة الراتب الأساسى هام
رد: نسبة الراتب الأساسى هام
بدايه اود ان اشكر الاستاذ / محمد علي توضيحه لسؤال الزميل و لكن هناك توضيح اود اضافته و هو
ان الحد الاقصي للاجر الاساسي هو 850 جنيه تم تعديله ليصبح 875 جنيه اعتبارا من 1/5/2011
ان الحد الاقصي المتغير هو 900جنيه تم تعديله ليصبح 1050 جنيه اعتبارا من 1/5/2011
مع مراعاه الايزيد الاساسي عن الحد الاقصي السابق ذكره
مثال:-
راتب شخص ما اجمالي 4000 جنيه
يقسم كالتالي:-
1- اجر اساسي 875 جنيه
2- اجر متغير 1050 جنيه
بدلات اخري (غير خاضعه للتأمينات) 875 يشترط الاتزيد البدلات الغير خاضعه عن 100 % من الاجر الاساسي
الباقي بدلات(1200) بدل انتقال-بدل طبيعه عمل -......
ملحوظه طالما ان الشخص مؤمن عليه بالحد الاقصي الاقصي وراتبه يسمح بذلك فلا داعي من تقسيم البدلات كالسابق (خاضعه او غير خاضعه ) عكس الحاله التاليه
شخص راتبه 1500 جنيه مثلا
يمكن تقسيم راتبه كالتالي:-
1- اجر اساسي 875
2- اجر متغير 0
بدلات 625 وهي بدلات غير خاضعه للتأمينات طبقا للقانون ويحق له ان يعدل الاجر الاساسي طبقا لما هو فعلي في الاجور بشرط الا يظلم العامل في راتبه والبدلات غير الخاصعه معرفه و محدده طبقا للقانون التأمينات الاجتماعيه
اتمني ان اكون قد افدت مع اضافه اخي محمد76
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته :
اليوم وبفضل الله تم تصميم برنامج صغير لحساب معدل دوران العمالة حجمه صغير جدا ً و لكن مفعوله كبير ...:cool:
لا تنسونا من صالح دعائكم .... (مشاركات: 13)
النموذج المرفق التالي عبارة عن ملف اكسل يستخدم في حساب نسبة الموظين المتغيبين مقارنة باجمالي عدد الموظفين.
ليتم حساب النسبة اليا (مشاركات: 1)
اليوم قرأت مقالاً في إحدى الصحف المحلية تتحدث عن العنوسة وقد ذكرت ان في الأردن 100,000 عانس , بينما سمعت من مديرة جمعية الحرائر الأردنيات أن هناك 300,000 امرأة تجاوزت سن الثلاثين ولم تتجوز !!!!!... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
ارجوا افادتى فى
اعرف ان نسبة المعاقين فى أى شركة 5% من اجمالى عدد الموظفين فهل يوجد حد أدنى لعدد الموظفين لتنفيذ هذا البند وتحقيق اضافة الــ5% من المعاقين
... (مشاركات: 0)
السلام عليكم
مطلوب موظف للعمل في الرياض
الوظيفة
مندوب
الشروط
سيارة + رخصة قيادة + إقامة قابلة للتحويل ( لغير السعوديين )+ معرفة جيدة بالانترنت (مشاركات: 0)
دبلوم تدريبي متخصص يهدف لمساعدتك على الالمام بمفاهيم الصحة العامة وصحة الغذاء وبالممارسات الصحية الجيدة ومفهوم النظافة الشخصية والتطهير والتعقيد، كذلك فهم الممارسات والعادات الصحية داخل مناطق العمل، والتعرف على انواع المخاطر التي تهدد سلامة الغذاء والطريقة الصحيحة للتعامل معها، بالاضافة الى تسليط الضوء على المبادئ الستة لسلامة الغذاء والممارسات التصنيعية الجيدة، وما هي اجراءات التشغيل القياسية للنظافة والتطهير، وسيقوم المحاضر اثناء الشرح بتعريف نظام الهاسب ونظام الايزو 22000:2018 وكذلك خطوات الوقاية من الامراض المعدية وفيروس كوفيد داخل مؤسسات الاغذية.
برنامج يتناول تنمية وتحسين المهارات السلوكية والقيادية للأفراد الراغبين في الحصول على مناصب أعلى مثل التخطيط الاستراتيجي والتفاوض والاقناع والتأثير وحل المشكلات واتخاذ القرارات وتدريب المرؤوسين وتوجيههم والتفويض الناجح وبناء وادارة فرق العمل
احدث برنامج تدريبي تم تصميمه خصيصا لتزويد المشاركين بأساسيات التحليل المالي للقوائم المالية، بالاضافة الى تعريفهم بكيفية استخدام نتائج التحليل في تقييم الاداء المالي للشركات، والقاء الضوء على التطبيقات الالكترونية المستخدمة في عمليات التحليل المالي
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل الدارسين على تعلم الأسس والآليات الاحترافية لتولي ادارة الفنادق، حيث يوفر البرنامج للمشاركين تدريبا متخصصا لصقل خبراتهم ومعارفهم الادارية والفنية ويوفر لهم الخلفية العلمية القوية والخبرات الادارية والفنية التي تؤهلهم للنجاح في منصب مدير الفندق.
برنامج تدريبي يشرح متطلبات الأيزو ISO 27001 وكيفية تحديد توقعات اصحاب المصلحة من حيث أمن المعلومات في الشركة وفهم نظام التوثيق لأيزو ISO 27001 وكيفية تحديد المخاطر التي تُهدّد معلومات الشركة وتنفيذ جميع الضوابط وطرق معالجة المخاطر الأخرى وإجراء تحسين مستمر لجعل نظام إدارة أمن المعلومات بأكمله يعمل بشكل أفضل