الموضوع: نسبة الراتب الأساسى هام
نسبة الراتب الأساسى هام
الاخوة الكرام
برجاء توضيح المعلومة فى توزيع الراتب الشهرى للموظف حيث يتم تقسيم الراتب الى اساسى وبدلات والسؤال هنا هل الراتب الاساسى له نسبة معينة لا يمكن ان يتخطاها من جملة الراتب الشامل فمثلاً 75% 80 % .....الخ من الراتب الشامل ارجو الافادة .
وجزاكم الله خيرا
رد: نسبة الراتب الأساسى هام
الأخ الكريم من المهم أن نعلم أن الراتب الشامل عند تقسيمه يتم على ثلاثة تصنيفات له وهى :
1- راتب أساسى يجب ألا يتجاوز الشريحة القانونية سواء فى حديها الأدنى أو الأقصى ووفقا للقانون المصرى الحد الأدنى 126ج والحد الأقصى 850 ج تم زيادتها مؤخرا لتصبح 1050 ج ويزداد فى أول يناير سنويا 7% لمن أدى فى الخدمة عاما على الأقل مع الوضع فى الأعتبار عند أضافة الزيادة المذكورة عدم تجاوز الراتب للحد الأقصى
2- راتب متغير حده الأقصى وفقا للقانون المصرى 900 ج ولا يوجد له حد أدنى بل من الممكن عدم وضعه عند التقسيم حسب رؤية المسئول عن المرتبات كما يجوز زيادته أو أنقاصه سنويا
3- بدلات ويجب لأعتمادها أن تكون يتم تخصيصها لمواجهة مصروفات معينة مثل بدل الأنتقال وبدل الملبس وبدل المأكل كما يجب ألا تتجاوز نسبة 100% من الراتب الأساسى و يتم أضافة الزائد الى الراتب المتغير ألى أن يصل ألى الحد الأقصى قانونا
هذا بأختصار قواعد تقسيم الراتب وفقا لعلمى المتواضع وأرجو أن أكون قد أستطعت أيصال المعلومة واضحة وأرجو أن أكون قد أفدت سيادتكم
رد: نسبة الراتب الأساسى هام
بدايه اود ان اشكر الاستاذ / محمد علي توضيحه لسؤال الزميل و لكن هناك توضيح اود اضافته و هو
ان الحد الاقصي للاجر الاساسي هو 850 جنيه تم تعديله ليصبح 875 جنيه اعتبارا من 1/5/2011
ان الحد الاقصي المتغير هو 900جنيه تم تعديله ليصبح 1050 جنيه اعتبارا من 1/5/2011
مع مراعاه الايزيد الاساسي عن الحد الاقصي السابق ذكره
مثال:-
راتب شخص ما اجمالي 4000 جنيه
يقسم كالتالي:-
1- اجر اساسي 875 جنيه
2- اجر متغير 1050 جنيه
بدلات اخري (غير خاضعه للتأمينات) 875 يشترط الاتزيد البدلات الغير خاضعه عن 100 % من الاجر الاساسي
الباقي بدلات(1200) بدل انتقال-بدل طبيعه عمل -......
ملحوظه طالما ان الشخص مؤمن عليه بالحد الاقصي الاقصي وراتبه يسمح بذلك فلا داعي من تقسيم البدلات كالسابق (خاضعه او غير خاضعه ) عكس الحاله التاليه
شخص راتبه 1500 جنيه مثلا
يمكن تقسيم راتبه كالتالي:-
1- اجر اساسي 875
2- اجر متغير 0
بدلات 625 وهي بدلات غير خاضعه للتأمينات طبقا للقانون ويحق له ان يعدل الاجر الاساسي طبقا لما هو فعلي في الاجور بشرط الا يظلم العامل في راتبه والبدلات غير الخاصعه معرفه و محدده طبقا للقانون التأمينات الاجتماعيه
اتمني ان اكون قد افدت مع اضافه اخي محمد76
رد: نسبة الراتب الأساسى هام
جزاكم الله خيرا على اهتمامكم وافادتكم جعله الله فى ميزان حسناتكم
رد: نسبة الراتب الأساسى هام
بالله عليكم هناك ملاحظة اخرى فى حالة وصول الراتب الاساسى للحد الاقصى لاى موظف ماذا يتم فى الزيادة السنوية هل تضاف على الراتب الاساسى ويتعدى الحد الاقصى ام يتم اضافة الزيادة على البدلات برجاء التوضيح هذا بالنسبة لعملى داخل الشركة وليس للتأمينات
رد: نسبة الراتب الأساسى هام
جزااااااااااااااااااااااا اااااكم الله كل خير
رد: نسبة الراتب الأساسى هام
معلومات مفيدة شكرااااااااااااااا
رد: نسبة الراتب الأساسى هام
نعم يتم اضافة الزيادة على الراتب ككل وفى احالة اضافتها على التامينات يتم النظر للحد الاقصى التامينى
رد: نسبة الراتب الأساسى هام
جزاكم الله كل الخير
وشكرا على المعلومات القيمة فى المنتدى
أحرص أن يكون الوجه الذي تراه في المرآة كل صباح مشرقاً، فقد لا تراه بقية اليوم...ولكن الآخرون سوف يرونه...
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته :
اليوم وبفضل الله تم تصميم برنامج صغير لحساب معدل دوران العمالة حجمه صغير جدا ً و لكن مفعوله كبير ...:cool:
لا تنسونا من صالح دعائكم .... (مشاركات: 13)
النموذج المرفق التالي عبارة عن ملف اكسل يستخدم في حساب نسبة الموظين المتغيبين مقارنة باجمالي عدد الموظفين.
ليتم حساب النسبة اليا (مشاركات: 1)
اليوم قرأت مقالاً في إحدى الصحف المحلية تتحدث عن العنوسة وقد ذكرت ان في الأردن 100,000 عانس , بينما سمعت من مديرة جمعية الحرائر الأردنيات أن هناك 300,000 امرأة تجاوزت سن الثلاثين ولم تتجوز !!!!!... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
ارجوا افادتى فى
اعرف ان نسبة المعاقين فى أى شركة 5% من اجمالى عدد الموظفين فهل يوجد حد أدنى لعدد الموظفين لتنفيذ هذا البند وتحقيق اضافة الــ5% من المعاقين
... (مشاركات: 0)
السلام عليكم
مطلوب موظف للعمل في الرياض
الوظيفة
مندوب
الشروط
سيارة + رخصة قيادة + إقامة قابلة للتحويل ( لغير السعوديين )+ معرفة جيدة بالانترنت (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل الدارسين على تعلم الأسس والآليات الاحترافية لتولي ادارة الفنادق، حيث يوفر البرنامج للمشاركين تدريبا متخصصا لصقل خبراتهم ومعارفهم الادارية والفنية ويوفر لهم الخلفية العلمية القوية والخبرات الادارية والفنية التي تؤهلهم للنجاح في منصب مدير الفندق.
اذا كنت مهتم بالمواصفة الدولية للايزو 45001، أو اذا كنت تعمل في مجال ادارة الجودة ومعني بتطبيق مواصفة الايزو 45001، والى كل مديري ومشرفي ادارة السلامة والصحة المهنية والمسئولين عن تطبيق نظام السلامة في الشركات والمؤسسات، نقدم لكم هذا البرنامج التدريبي المتميز يؤهلك لفهم واستيعاب نظم ادارة السلامة والصحة المهنية الايزو 45001:2018
دورة تدريبية متخصصة في ادارة المخاطر تؤهلك لاجتياز امتحان شهادة PMI-RMP والتي تعد اهم الشهادات المعترف بها عالميا في مجال ادارة المشاريع، ويهدف هذا البرنامج الى شرح المفاهيم الاساسية لإدارة المخاطر، وكذلك تعليم المشاركين استخدام ادوات وتقنيات مختلفة لتحليل المخاطر، والقاء الضوء على تقنيات التقييم الكمي والنوعي للمخاطر، مع عرض لأهم تطبيقات ادارة المخاطر في المشاريع الحقيقية، وكذلك تعريف المشاركين على استراتيجيات التخفيف والتحكم في المخاطر.
برنامج تدريبي متخصص في الحوسبة السحابية يتناول ما هى المحاسبة / الحوسبة السحابية والمزايا والتهديدات من استخدامات الحوسبة السحابية ونظرة عامه على كويك بوكس أون لاين QuickBooks Online وفتح حساب جديد على كويك بوكس اون لاين وإضافة المستخدمين ومجالات إستخدام كويك بوكس أون لاين واصدارت
كورس تدريبي يؤهل المشاركين للقيام بمهام الإشراف الداخلي في الفنادق والمطاعم باحتراف