الموضوع: ارجو المساعدة فى هذه الاستشارة

السلام عليكم ورحمة الله
اولاً : اود ان اشكر كل من فى هذا المنتدى على المعلومات والخبرات القييمة التى تعلمت منها الكثير .
ثانياً : لدى اكثر من سؤال .
1- هل استمارة تقييم العاملين تكون موحدة على كل الادارات؟
بعمنى ان الادارة المالية والمحاسبيين لهم نفس الاستمارة التى تعطى للادارة القانونية وباقى الادارات؟

2- يود المدير العام عمل سرية فى الرواتب فكيف اتعامل مع هذا القرار؟
بمعنى انه لا يريد ان يعرف الموظفين رواتب بعضهم البعض كل موظف على حدى فماذا افعل فى هذه الحالة وما هى الطريقة التى يتم اتباعها فى هذه الحالة؟؟؟

3- السؤال الاخير: اريد توزيع راتب1500 و 2000 و 2500 على الاساسى والمتغيير والبدلات باقل تكلفة على الشركة من حصتها فى التامينات؟؟؟
ارجو الرد فى اسرع وقت
شكرأ لحسن تعاونكم ومعلوماتكم المفيدة

تحية طيبة
بالنسبة لموضوع الرواتب انصحك بسند استلام للراتب لكل موظف ولا تتعامل بالجداول استلام للراتب لكل الموظفين اما جدول الرواتب الاساسي هذا فقط يوقع من قبل مدير الحسابات والمدير المالي للصرف والمدير العام

غالبا ما يكون هناك نوعين من استمارات التقييم الاول للوظائف النمطية وهي غالبية الوظائف بالشركات والاستمارة الاخري لتقييم الوظائف الاشرافية كمشرفي الاقسام ومديري الادارات .. الخ
الا ان هناك من يستخدم نوع ثالث من الاستمارات - وهذا ما افضله - لتقييم الوظائف البيعية كمندوبي المبيعات والمسوقين...

شكرا لاهتمامكم حسن تعاونكم
ولتلك الخبرات القييمة

ان عملية تقيم ادار العاملين في المؤسسة تختلف خحسب طبيعة كل ادارة فمثلا ادارة الانتاج تختلف عن الادارة المالية لذا يجب ان تكون استمارات تقييم الاداء حسب طبيعة كل وظيفة و حسب مستوي الادارة .. و شكرا

بالنسبة لسرية الرواتب فهو أمر طبيعى حيث أن التعامل مع هذا القرار أمر ضرورى لأن هذا الجانب قد يسبب أحد المخاطر الاجتماعية داخل المشروع بسبب نظر العاملين الى بعضهم البعض من حيث المادة وما يحصلون عليه من مستوى أجرى لذلك يمكن التعامل مع هذا القرار وحل المشكلة من خلال تجزئة الكشف العام للرواتب الى أجزاء مصغرة خاصة بكل فرد على حداه أى بمعنى أخر وأكثر توضيحا أن تقوم ادارة الموارد البشرية أو شئون الأفراد باعداد كشف الأجور العام ثم احالته الى ادارة المالية ومن هنا يتم استخراج كشف خاص لكل عامل على حداه يحتوى على مفردات الراتب وغيره ويوقع عليه وبهذا ليست له فرصة أى يطلع على قيمة رواتب الأخرين.

يمكن توزيع الراتب الــ1500 جنية مثلا على اعتبار الأتى:-
200 جنية أساسى وبالباقى عبارة عن متغيرات مثل بدل انتقال , اتصالات , وجبات غذائية , ملبوسات علما بأن تلك الأنواع من البدلات غير خاضعة لاشتراك التأمين الاجتماعى أى لا يحاسب عليا ومن هنا يتم المحاسبة فقط على 200 جنية كأجر أساسى فقط...وانا شخصيا لا افضل التلاعب