النتائج 1 إلى 1 من 1

الموضوع: البرنامج التدريبي (إعداد المدرب المحترف) من مركز مرتقٍ للتنمية البشرية يونيو 2011

#1
الصورة الرمزية alkazim
alkazim غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الكويت
مجال العمل
تدريس وتدريب
المشاركات
4

البرنامج التدريبي (إعداد المدرب المحترف) من مركز مرتقٍ للتنمية البشرية يونيو 2011

تبحث عن دورة أعداد مدرب؟
تود دخول عالم التدرب بقوة و إقتدار؟
إذن لا تفوت الفرصة!!
و كل هذا مقابل.... 350 دينار كويتي فقط!! أو أقل!!

جديد مركز مرتقٍ للتنمية البشرية (SPCL-HD) بدولة الكويت خلال شهر يونيو و نظراً للإقبال والطلب على البرنامج، فإن المركز بصدد تقديم برنامج تدريبي مميز معتمد من الإتحاد الخليجي للمدربين (GTU) وهو برنامج (إعداد المدرب المحترف) و الذي سيقدمه المدرب المعتمد و الرئيس التنفيذي لمركز مرتقٍ للتنمية البشرية الأستاذ عبدالله المهدي، خلال الفترة من 6 يونيو إلى 25 يونيو 2011 من خلال ساعات تدريبية مناسبة للجميع في الفترة المسائية في مقر المركز في دولة الكويت ، الرميثية ، قطعة 2 شارع ساطع الحصري مبنى 34 بجانب مدرسة أبوتمام المتوسطة للبنين.
فإذا أردت أن تكون مدرباً محترفاً وعلى درجة عالية من المعرفة النظرية و العملية و الأداء في مجال التدريب فإنك لا تحتاج إلى أي برنامج آخر سوى هذا البرنامج!!
برنامج فريد من نوعه باللغة العربية شكلا و مضموناً و أداءاً تقدم فيه عصارة البحوث في نظريات التعلم
وأنماطه، وخلاصة النماذج في التدريب ومها ا رته وفنونه، بأسلوب واضح وفعال.
يتميز البرنامج بالاهتمام التطبيقي العملي الذي يتيح للمتدرب إكتساب المهارات اللازمة ليصبح مدرباً محترفاً وعلى درجة عالية من المعرفة النظرية والعملية والأداء، و سيكون المتخرج من البرنامج بإذن الله بحق مدرباً محترفاً.

يحتوي البرنامج على الكثير من المعلومات في التعلم والتدريب وأساليبه وطرقه وتصميم الدورات و كتابة الأهداف و فنون الأداء و التقييم و غير ذلك، و سيتم تقييم المتدربين حسب نموذج فعال لتقييم المدرب.

فرصة لا تفوت!!

للإستفسار و للتسجيل:
يمكن الإتصال على مدرب البرنامج:
أ.عبدالله المهدي
(0096599319454)
البريد الإلكتروني:
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
الصور المرفقة البرنامج التدريبي (إعداد المدرب المحترف) من مركز مرتقٍ للتنمية البشرية يونيو 2011-ttt spcl-hd.jpg 
الصور المرفقة

إقرأ أيضا...
الدبلوم التدريبي: صناعة المدرب المحترف في الاردن

عناية السيد/ مدير التدريب المحترم،،، الموضوع : برنامج تدريبي بعد التحية والإحترام،،، تهديكم شركة التواصل للاستشارات والتدريب، أجمل تحياتها وتقدم لكم برنامجها التدريبي المميز بعنوان : ... (مشاركات: 2)


بترلايف - لندن ( إعداد المدرب المحترف )

-------------------------------------------------------------------------------- بترلايف - لندن بترلايف - ابوظبى دورة إعداد المدرب المحترف مدة الدورة : 7 ايام - 8 ساعات يوميا مقدمة عن... (مشاركات: 0)


إعداد المدرب المحترف

يسر مركز نيوادمن للتدريب أن يعلن عن بدء التسجيل في برنامج إعداد المدرب المحترف في الفترة من 04/10/2009 وحتي 08/10/2009 في أبوظبي بفندق خمس نجوم وإليكم الوصف العام للبرنامج. إعداد المدرب... (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

دبلومة صيانة الاجهزة الطبية والاجهزة العلاجية

أول دبلومة متخصصة في صيانة الاجهزة الطبية وكيفية التعامل مع الاجهزة العلاجية واكتشاف اعطالها، يتناول الكورس أنواع الاجهزة الطبية واستخداماتها وطرق اللحام للمكونات الالكترونية وبرنامج صيانة المعدات الطبية والسلامة الكهربية واختبارات المكونات الالكترونية واجراءات فحص الاجهزة الطبية واعطال الاجهزة الطبية وصيانتها


دورة مهارات تقييم الاداء الوظيفي للمديرين والمشرفين

دورة تدريبية اونلاين تساعدك على اكتساب المهارات والخبرات اللازمة لعملية تقييم الاداء بالاضافة الى التعرف على التطبيقات العملية المستخدمة في تقييم أداء العاملين، وتحليل اسباب انخفاض الاداء وكيفية الاستفادة من مستويات الاداء المتميزة


دبلومة لين ستة سيجما - الحزام الأصفر

برنامج يتناول موضوع لين ستة سيجما يتناول موضوع الجودة وتاريخ تطورها وتاريخ تطور ستة سيجما وإدارة الجودة الشاملة وأبعادها وأهمية ستة سيجما وشرح البعد الفلسفى - البعد الإحصائى - البعد العملياتى والفرق بين ستة سيجما و لين ستة سيجما وجلسة عصف ذهني لتحديد الفوائد المالية-المؤسسية- التشغيلية ومناقشة أهمية لين ستة سيجما فى ظل التزام الإدارة ومفهوم العملية والبيانات والمعلومات والمعرفة ومستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "الستة سيجما" (DMAIC)


كورس الجدارات الوظيفية وتطبيقاتها في ادارة الموارد البشرية

برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين ليكونوا قادرين على تصميم الجدارات الوظيفية المطلوبة للوظائف بالمؤسسة كوظائف الحسابات أو المستشفيات أو خدمات العملاء أو الوظائف الأخرى داخل المؤسسة مما يساعد على جذب أفضل الكفاءات للمؤسسة ورفع كفائتهم والحفاظ عليهم


حل المشكلات باستخدام طريقة FOCUS-PDCA

جلسة كوتشينج تهدف الى توجيه المشارك فيها لتعلم كيفية تطبيق منهجية FOCUS-PDCA للتحسين المستمر وحل المشكلات بطريقة منهجية منظمة وهي التقنية التي تستخدمها العديد من المنظمات من أجل توجيه جهود التحسين.


أحدث الملفات والنماذج