الموضوع: حقوق العمال وواجباتهم في الإسلام
حقوق العمال وواجباتهم في الإسلام
أولا: الحقوق الأساسية للعمال
1 ـ حق العمل: من واجب الدولة أن تهيّئ لكل قادر العملَ الذي يلائمه و يكتسب منه ما يكفيه ويكفي أسرته و وأن ييسر له من التعليم والتدريب ما يؤهله لهذا العمل، حتى يؤدى بذلك للعامل حقه في تأمين نفقاته العائلية لأن ذلك من كرامته، وقد نظم الإسلام هذا الحق من خلال محاربته للمحسوبية والرشوة وجعل الكفاءة والصلاحية هي أساس التمييز بين الأفراد في فرص العمل، فلا حق لغير المختص في الطب مثلا في أن يعمل طبيبا، ولا حق للجاهل في أن يعمل معلما...
2 ـ الحق في الأجر العادل: وهو دفع الأجر المناسب له، وعلى قدر العمل بحيث يكفل له ولأسرته عيشة لائقة بكرامة الإنسان، فلا يجوز لصاحب العمل أن يبخسه حقه، ويغبنه في تقدير أجره الذي يستحقه نظير عمله، قال الله تعالى: (( ولا تبخسوا الناس أشياءهم ولا تعثوا في الأرض مفسدين)) هود:85 . وعن أبي هريرة رضي الله عنه قال: قال رسول الله صلى الله عليه وسلم(( ثلاثة أنا خصمهم يوم القيامة رجل أعطى بي ثم غدر ورجل باع حرا فأكل ثمنه ورجل استأجر أجيرا فاستوفى منه ولم يعطه أجره)) رواه البخاري . وفي حالة الظلم فللعامل الحق في الشكوى وحق التقاضي لاستيفاء حقه.
3 ـ حق الراحة: للعامل الحق في الراحة، فلا يجوز لصاحب العمل إرهاقه إرهاقا يضرّ بصحته أو يجعله عاجزا عن العمل، قال الله تعالى: (( لا يكلف الله نفسا إلا وسعها)) البقرة:286. ويقول صلى الله عليه وسلم )):ولا تكلفوهم ما لا يطيقون)) رواه النسائي وابن ماجه، ويقول أيضا: (( إن لنفسك عليك حقا وإن لجسدك عليك حقا وإن لزوجك عليك حقا)) ، وهذا يعطي العامل حقا في الراحة وأداء العبادة والقيام بحق الزوجة والأولاد.
4 ـ حق الضمان: لقد ضمنت قوانين التكافل الاجتماعي في الإسلام المواطن عند عجزه أو مرضه نصيبا من بيت مال المسلمين يكفيه، كما ضمن الإسلام للعامل حق رعاية أسرته بعد وفاته قال عليه الصلاة والسلام: (( من ترك مالا فلورثته ومن ترك ذرية ضعفاء فليأتني فأنا مولاه)) ويقصد بذلك بيت مال المسلمين.
ثانيا: واجبات العمالـ
1ـ العلم بواجبات ومتطلبات العمل: وذلك حتى لا يخالفها أو يقصّر في أدائها.
2 ـ الشعور بالمسؤولية تجاه العمل: فلا يهمل عمله ولا يقصر ولا يغش...
3 ـ الأمانة والإخلاص: فالغش خيانة ليست من صفات المؤمنين، يقول النبي صلى الله عليه وسلم: (( من غشّ فليس منا)) روه مسلم، وأخذ الرشوة، وتضييع الأوقات كل ذلك خيانة،قال الله تعالى: (( ياأيها الذين آمنوا لا تخونوا الله والرسول وتخونوا أماناتكم وأنتم تعلمون)) الأنفال:27
4 ـ الإتقان والإجادة: لقول النبي صلى الله عليه وسلم: (( إن الله يحب إذا عمل أحدكم عملا أن يتقنه)) رواه البيهقي
5 ـ الطاعة: فيجب على العامل أن يطيع رؤساءه في العمل في غير معصية، وأن يلتزم بقوانين العمل.
6 ـ التعفّف من استغلال الوظيفة أو النفوذ للنفع الشخصي أو لنفع الغير: قال الرسول صلى الله عليه وسلم: (( من استعملناه على عمل ، فرزقناه رزقا فما أخذه بعد ذلك فهو غلول)) رواه أبو داود
ثالثا: تصور الإسلام لطبيعة العلاقة بين العمال وأصحاب العمل
إن العلاقة بين العمال وأصحاب العمل قائمة على أساس العدل، فكل من الطرفين ملزم بأخلاقيات العمل ، فأخلاقيات العمل توجب على العامل الإخلاص والإحسان وعدم استغلال الوقت والمواد في غير مصلحة العمل..كما توجب على أصحاب الأعمال مقابلة الإحسان بالإحسان ويحرم عليهم البخس أو الاستغلال.
ومن أخلاقيات وواجبات أصحاب العمل مايلي:
1 ـ بيان موضوع العمل، ومدته وأجره.
2 ـ عدم تكليف العامل فوق طاقته، وفي الحديث( لا تكلفوهم ما لا يطيقون)) رواه النسائي وابن ماجة
3 ـ المعاملة بالحسنى، واحترام كرامة العامل.
4 ـ أن يبخسه حقه، وأن يعطيه أجره على قدر عمله.
5 ـ عدم المماطلة في أداء حق العامل،قال الرسول صلى الله عليه وسلم: (( أعطوا الأجير أجره قبل أن يجف عرقه)) رواه ابن ماجه
6 ـ أن يكون رحيما بالعمال حين الخطأ.
من ملف قانون العمل المصري
اليكم في المرفقات اتفاقية حقوق العمال في حال وقوع حوادث اثناء ساعات العمل - لا قدر الله (مشاركات: 3)
لقد أعز الإسلام العامل ورعاه وكرمه ، واعترف بحقوقه لأول مرة في تاريخ العمل ، بعد أن كان العمل في بعض الشرائع القديمة معناه الرق والتبعية ، وفي البعض الآخر معناه المذلة والهوان .
فقد قرر الإسلام... (مشاركات: 1)
إن الدول الأطراف في هذه الاتفاقية،
إذ تأخذ في اعتبارها المبادئ المنصوص عليها في الصكوك الأساسية للأمم المتحدة المتعلقة بحقوق الإنسان، وخاصة الإعلان العالمي لحقوق الإنسان، والعهد الدولي الخاص... (مشاركات: 0)
تحليل طبيعة مشكلة العمال :
من التكاليف التي فرضها الله علي الإنسان سواء أكان عاملاً أو صاحب عمل (مستثمراً) خفيراً أو وزيراً هي العمل لعمارة الأرض وعبادة الله عز وجل ، فهو القائل سبحانه : "هُوَ... (مشاركات: 0)
التحقيق مع العمال ومساءلتهم ... (مشاركات: 0)
اذا كنت تريد التدرب على الطريقة الامثل لاستخدام اساليب 6 Sigma لتطوير جودة العمليات وتطوير نظم الجودة في المؤسسات الصحية، فإن هذا البرنامج التدريبي الاونلاين هو طريقك لتحقيق ذلك تماما، حيث يتناول هذا البرنامج التدريبي كل ما يتعلق بموضوعات 6 سيجما ومستوياتها وادوات ضبط الجودة الاحصائية وغير الاحصائية.
يهدف هذا البرنامج التدريبي إلى إكساب المشاركين المهارات اللازمة لأهمية التخطيط الاستراتيجي وإدارته بالإضافة إلى أساليب وطرق إعداد الخطط.
ستتعلم في دورة الذكاء الاصطناعي فهم ماهية الذكاء الاصطناعي وفلسفته، ويقصد بفلسفة الذكاء الاصطناعي دراسة الأسس الفلسفية للذكاء الاصطناعي وتناول قضايا مثل؛ أخلاقيات الذكاء الاصطناعي، وامتلاك الآلات للذكاء وتأثير ذلك على حياتنا كبشر، كما ستتعلم أنواع خوارزميات الذكاء الاصطناعي فلكل نوع خصائصه وتطبيقاته الخاصة، ومن المهم أن نكون على دراية بأنواع خوارزميات الذكاء الاصطناعي حتى نتمكن من اختيار الخوارزمية المناسبة لحل المشكلة التي نواجهها، بالإضافة إلى شرح تخصص تعلم الآلة وهو فرع من الذكاء الاصطناعي يسمح للآلات بتعلم دون أن يتم برمجتها بشكل صريح، وغيرها من المواضيع والتخصصات داخل الذكاء الاصطناعي AI.
برنامج متخصص في الصيانة الانتاجية الشاملة TPM يتناول اعمال الصيانة وعلاقتها بزيادة كفاءة تشغيل المعدات والآلات ويشرح استراتيجيات وسياسات الصيانة وزيادة كفاءة التشغيل وطرق التنبؤ بالاعطال وتشخيصها ووضع نظام متكامل لتكاليف الصيانة والإصلاح
اذا كنت من المهتمين بموضوع تميز الاداء المؤسسي طبقا لنموذج التميز الاوروبي EFQM2020، فأنت امام أول برنامج تدريبي عربي يؤهل المشاركين فيه للإلمام بموضوع تميز الاداء المؤسسي طبقا لنموذج التميز الاوروبي، حيث يقدم هذا البرنامج التدريبي الاونلاين كل المعلومات والمفاهيم حول الاداء المؤسسي وقياس الاداء المؤسسي وطرق تحسين وتطوير الاداء المؤسسي، وذلك طبقا لنموذج التميز الاوروبي EFQM 2020 وخارطة الطريق الخاصة به وشرح لمنهجية RADAR