السلام عليكم
ارجو منكم مساعدتي في البحث عن سياسات الموارد البشرية التالية :
1- سياسة بدل الانتداب
2- سياسة الاقالة (الطرد)
3-تخفيض المرتبة الوظيفية ( Demotion)
4-سياسة الفوائد ( Bonus)
ارجو الرد بسرعة لمن لديه اية معلومة
وشكرا
السلام عليكم
ارجو منكم مساعدتي في البحث عن سياسات الموارد البشرية التالية :
1- سياسة بدل الانتداب
2- سياسة الاقالة (الطرد)
3-تخفيض المرتبة الوظيفية ( Demotion)
4-سياسة الفوائد ( Bonus)
ارجو الرد بسرعة لمن لديه اية معلومة
وشكرا
مستشار
السلام عليكم
الاخ العزيز
تحية طيبة وبعد ،،،
مرفق لكم سياسة من عمل الاخ/ فريد الصواف - مدير موارد بشرية - اسالك الدعاء له لانه قد توفى وقد ترك مواد فى الموارد البشرية للاستفادة منها من قبل جميع الزملاء
مع التحية
elmansy79 @ gmail.com
التعديل الأخير تم بواسطة kamba ; 19/5/2011 الساعة 17:31
نسأل الله له العفو والمغفرة له ولجميع المؤمنين والمؤمنات والمسلمين والمسلمات جميعهم الأحياء منهم والأموات ... آمين
غفر الله له وجعلها في ميزان حسناته
ونشكرك اخي الكريم على هذا الجهد في توصيل المادة
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion
مبدع
الله يغفر له ولجميع اموات المسلمين
والله يكتب له ولك الاجر والثواب
واتمنى لك التوفيق
اللهم اغفر له وارحمه يا ارحم الراحمين
الله يغفرله ويرحمه ويجعل مثواه الجنه
نشكر الاستاذ الراحل فريد الصواف - مدير موارد بشرية
ونتمني وندعوا له ان يغر له ذنوبه
الله يغفرله ويرحمه ويجعل مثواه الجنه
الله يغفرله ويرحمه ويجعل مثواه الجنه
الله يغفرله ويرحمه ويجعل مثواه الجنه
شكرا علىمجهودك يا [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
الفصل الرابــع - تقييم الأداء تقييم الأداء Performance Evaluation الفصل الرابـع (مشاركات: 29)
الفصل التــاسع عشـر - التظلُّم التظلُّم Grievance (مشاركات: 2)
السلام عليكم بدايةً اودّ ان اشكركم على هذا المنتدى الرائع واوّد لو يساعدني احد بتزويدي باي مرجع من اجل سياسات تققيم الاداء في الشركات وشكراً بشر العلاوي (مشاركات: 9)
(مشاركات: 4)
الرجاء مساعدتي في إعداد ورقة بحث بعنوان سياست الشراء (مشاركات: 0)
برنامج يتناول موضوع لين ستة سيجما يتناول موضوع الجودة وتاريخ تطورها وتاريخ تطور ستة سيجما وإدارة الجودة الشاملة وأبعادها وأهمية ستة سيجما وشرح البعد الفلسفى - البعد الإحصائى - البعد العملياتى والفرق بين ستة سيجما و لين ستة سيجما وجلسة عصف ذهني لتحديد الفوائد المالية-المؤسسية- التشغيلية ومناقشة أهمية لين ستة سيجما فى ظل التزام الإدارة ومفهوم العملية والبيانات والمعلومات والمعرفة ومستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "الستة سيجما" (DMAIC)
كورس تدريبي يعد الأول من نوعه في الوطن العربي، حيث يهدف الكورس الى تأهيل المشارك فيه على فهم المفاهيم العامة عن علم النفس الرياضي، واستيعاب القلق وأثره على الشخص الرياضي، كذلك التعرف على مبادئ ومفهوم التدريب العقلي، والاسترخاء ومتى يمكن للرياضي استخدامه، كذلك اكساب المشارك الاساليب والتقنيات الخاصة بالثقة بالنفس وكيفية نقلها للشخصية الرياضية، والتعرف أكثر على التركيز واهميته للرياضيين، مع ادراك اهمية واسس التصور العقلي للشخصية الرياضية، بما يؤهلك في النهاية للعمل كأخصائي نفسي رياضي، بحيث تكون قادرا تماما على القيام بهذا الدور بشكل احترافي.
برنامج تدريبي يشرح التحول الرقمي في المؤسسات واسباب التحول الى الحوسبة السحابية وتطبيقات الحوسبة السحابية ومزاياها للشركات ومميزات برامج إدارة الموارد البشرية السحابية وبرمجيات إدارة الموارد البشرية
مراجعة وتدقيق أعمال ادارة الموارد البشرية بالشركات واحدة من احدث الاتجاهات التطبيقية في ادارة الموارد البشرية تهتم بمراجعة وفحص السياسات والاجراءات الحالية والتوثيق والانظمة الاخرى المستخدمة حاليا في ادارة الموارد البشرية بالشركة
يؤهلك هذا البرنامج التدريبي المتقدم على وضع واستخدام مجموعة الاستراتيجيات الحديثة والمهارات والمعارف المعاصرة في مجال التفاوض الشرائي وممارسة الشراء
رد مع اقتباس
