السلام عليكم ورحمت الله وبركاته
اخى الكريم اولا : احتساب التامينات على المبلغ الفعلى وسوف يتم التعامل على الحد الاقصى للتأمينات الاساسى 850 * 26 % = 221 حصه الشركه لا تخصم من المرتب
الاساسى 850 * 14 % = 119 حصه الموظف تخصم من المرتب
المتغير 900 * 24 % = 216 حصه الشركه لا تخصم من المرتب
المتغير 900 * 11 % = 99 حصه الموظف تخصم من المرتب
اجمالى ما يدفع للتامينات للموظف = 655 جنيه
اجمالى ما يخصم من المرتب الموظف = 218 جنيه
اجمالى ما يدفع من قبل الشركه ( بند المصروفات ) 437 جنيه
ثانيا ضريبه كسب العمل مثال يكون الحساب على الاتى :- ضريبه كسب العمل خصم مبلغ التامينات
5000 - 218 حصه الموظف من التامينات = 4782 جنيه
4782 * 12 شهر = 57384 جنيه
57384 - 9000 اعفاء شخصى واعباء عائليه = 48384
نأخذ الشريح الاولى = 15000 * 10 % = 1500 جنيه
نأخذ الشريح الثانيه = 20000 * 15 % = 3000 جنيه
نأخذ الباقى من 48384 - 35000 = 13384 لحساب الشريحه الثالثه
الشريحه الثالثه = 13384 * 20 % = 2676.80
نجمع الشريحه 1 2 3 = 1500+3000+2676.80=7176.80جنيه
7176.80 / 12 شهر = 598 جنيه تخصم من المرتب للموظف لا تتحمله الشركه وفى حاله الاتفاق على تحمله على الشركه يضاف 5.% على المبلغ(نصف فى المائه)
ثالثا التسويه السنويه وهى فى حاله زياده المرتب فى اى فتره من السنه او نقص المرتب ايضا او بمعنى اخر اى تعديل يطرا على المرتب يتم حسب الفرق مابين الملبغ المخصوم الفعلى السابق وما تم تعديله سواء بالنقص او الزياده
وانا على استعداد لعمل التسويه لك برجاء ارسال البيانات لو تحب على الايمايل الخاص بى من صفحتى الشخصيه