الاساتذة الأفاضل - ارجو من لدية المعرفة أفادتى بكيفية عمل التسوية الضريبية السنوية للمرتبات - واشكركم
الاساتذة الأفاضل - ارجو من لدية المعرفة أفادتى بكيفية عمل التسوية الضريبية السنوية للمرتبات - واشكركم
السلام عليكم ورحمت الله وبركاته
اخى الكريم اولا : احتساب التامينات على المبلغ الفعلى وسوف يتم التعامل على الحد الاقصى للتأمينات الاساسى 850 * 26 % = 221 حصه الشركه لا تخصم من المرتب
الاساسى 850 * 14 % = 119 حصه الموظف تخصم من المرتب
المتغير 900 * 24 % = 216 حصه الشركه لا تخصم من المرتب
المتغير 900 * 11 % = 99 حصه الموظف تخصم من المرتب
اجمالى ما يدفع للتامينات للموظف = 655 جنيه
اجمالى ما يخصم من المرتب الموظف = 218 جنيه
اجمالى ما يدفع من قبل الشركه ( بند المصروفات ) 437 جنيه
ثانيا ضريبه كسب العمل مثال يكون الحساب على الاتى :- ضريبه كسب العمل خصم مبلغ التامينات
5000 - 218 حصه الموظف من التامينات = 4782 جنيه
4782 * 12 شهر = 57384 جنيه
57384 - 9000 اعفاء شخصى واعباء عائليه = 48384
نأخذ الشريح الاولى = 15000 * 10 % = 1500 جنيه
نأخذ الشريح الثانيه = 20000 * 15 % = 3000 جنيه
نأخذ الباقى من 48384 - 35000 = 13384 لحساب الشريحه الثالثه
الشريحه الثالثه = 13384 * 20 % = 2676.80
نجمع الشريحه 1 2 3 = 1500+3000+2676.80=7176.80جنيه
7176.80 / 12 شهر = 598 جنيه تخصم من المرتب للموظف لا تتحمله الشركه وفى حاله الاتفاق على تحمله على الشركه يضاف 5.% على المبلغ(نصف فى المائه)
ثالثا التسويه السنويه وهى فى حاله زياده المرتب فى اى فتره من السنه او نقص المرتب ايضا او بمعنى اخر اى تعديل يطرا على المرتب يتم حسب الفرق مابين الملبغ المخصوم الفعلى السابق وما تم تعديله سواء بالنقص او الزياده
وانا على استعداد لعمل التسويه لك برجاء ارسال البيانات لو تحب على الايمايل الخاص بى من صفحتى الشخصيه
وبالاضافة ايضا الى حصة الموظف فى التأمينات الاجتماعية والاعفاء العائلى
هناك ايضا عدة اشياء تدخل فى الاعفاءات الضريبية مثل :
الاجازة بالخصم - العلاوة الاجتماعية - العلاوة المضافة - الجزاء الادارى
بسم الله الرحمن الرحيم
وهل يوجد ملف اكسل للتسوية الضريبية
وجزاكم الله خيرا
اخى العزيز أولا : جزا الله من اخبرك بهذة المعلومات القيمة والصحيحة
ولكن يمكن لك أن تقوم بعمل هذا الاكسيل بنفسك متبعا الخطوات السابقة
1- تضع الراتب
2- تضع الاعفاءات كلها ( التامينات - الاعفاء الضريبى - اشتراك النقابة - العلاوات الاجتماعية - التامين على الحياة بحد اقصى 3000 جنية أو 15% ) وتكون مرتبة تحت بعضها
3- ثم تقوم بعمل طرح الراتب من كل الاعفاءات
4- تقوم بطرح الراتب من الشرائح الضريبية تلو بعضها ( 10% - 15% - 20% )
على العلم أن الراتب إذا تعدى نسبة 15 % يضرب المبلغ المتبقى بدون حد ادنى أو أقصى فى 20%
وفق الله الجميع للسير على خطاة
هناك ملف اكسيل على هذا المنتدى يمكن من خلالة احتساب الضرائب على الراتب
تقنيات التسوية = Smoothing techniques إحدى أساليب التنبؤ البسيطة التي يتم من خلالها التنبؤ بالقيم المستقبلية لإحدى السلاسل الزمنية بناء على أحد متوسطات القيم السابقة (مشاركات: 1)
اريد كتبا او شرح للمرتبات الادارين ودكاترة الجامعات الحكومية وشرح كيفية حساب كسب العمل والمعاشات . وكل شئ عن ادارة الاستحقاقات فى مصر .والدمغة . (مشاركات: 1)
سندات التسوية = Adjustment bonds إذا كانت المؤسسة غير قادرة على دفع فوائد سنداتها المستحقة بسبب قلة الإيرادات فإن حاملي السندات قد يوافقون على أخذ سندات جديدة تصدرها الشركة وتحمل نسبة فائدة أقل... (مشاركات: 0)
ستتعلم في كورس المحادثة باللغة الانجليزية طرق النطق الصحيح، وكيفية التحدث بالانجليزية بثقة، كما ستتمكن من تحسين قدرات الاستماع وفهم الكلام الموجه لك بسرعة. كما ستتعلم في دورة المحادثة باللغة الانجليزية التحدث في المواقف الاجتماعية المختلفة، والتعبير عن رأيك بسهولة واحترافية شديدة.
برنامج متقدم يتناول موضوع الانشطة اللوجستية وسلاسل الامداد من البداية اذ يشرح أساسيات ومفهوم الخدمات اللوجستية وسلاسل التوريد ثم ينتقل الى شرح إدارة و تخطيط الطلب ثم يتناول اساسيات التعامل مع الموردين واخيرا كل ما يتعلق بإدارة المخازن والمستودعات ودورتها المستندية وافضل الممارسات في ادارة المخازن والمستودعات
اهم كورس تدريبي لكل المهتمين بمجال التصميم والديكور تتعلم من خلاله استخدام برنامج الأوتوكاد في انتاج رسومات وتصميمات في مجال الديكور يتضمن التدريب العملي على مشروعات تصميم حقيقية تكتسب من خلاله خبرات عملية احترافية
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين ليكونوا قادرين على تصميم الجدارات الوظيفية المطلوبة للوظائف بالمؤسسة كوظائف الحسابات أو المستشفيات أو خدمات العملاء أو الوظائف الأخرى داخل المؤسسة مما يساعد على جذب أفضل الكفاءات للمؤسسة ورفع كفائتهم والحفاظ عليهم
برنامج تدريبي مكثف يتناول شرح عمليات البحث والتطوير في الاغذية والمشروبات في صناعة الضيافة والعوائد المتحققة من عمليات البحث والتطوير على طرق الانتاج والتخزين والعرض والتقديم للاغذية والمشروبات. وعلاقة البحث والتطوير في هذا المجال بموضوعات الاستدامة وادارة الهدر والطاقة