3/4 إذا اقتضت ظروف العمل بقاء الموظف على رأس العمل وقت حلول موعد إجازته، فإنه يجوز للشركة تعويضه عن قيمة التذاكر المستحقة له كاملة على أساس الأسعار الصافية الممنوحة من وكيل السفر المعتمد للمجموعة عند تقديم طلب الصرف. كما يجوز منح أفراد عائلة هذا الموظف تذاكر إذا رغب في سفرهم لقضاء الإجازة خارج المملكة.

4/1 لا يجوز ترحيل التذاكر المستحقَّة إلى أي عام آخر لاحق، بصرف النظر عمّا إذا كان تأجيل الإجازة السنوية قد تمّ بناء على طلب الموظف أو بناء على طلب الشركة. وتصرف التذاكر، أو يُعوَّض عنها نقداً، مرة واحـدة في العام فقط، وفقاً للقواعد المبينة أعلاه.

السلام عليكم
لى ملاحظة هنا على النقطتين المشار اليهم فى الاعلى :
- هناك فى بعض الادارات بعض من الالنشطة المتواصلة التى لا يمكن الاستغناء عن الموظف فيها اما بتركه يقوم باجازته الاعتيادية او يقوم موظف اخر بحل محله وفى حالة حلول السنة الجديدة للموظف يكون له استحقاق تذكرتين ، وهنا بقاء الموظف فى موعد اجازته كان قد قام بناءا على طلب الشركة وفى هذه الحالة تقوم الشركة باعطائه مبالغ التذكرة كاملة دون خصم
مع التحية


[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]