الفصل السادس عشـر – التذاكر المستحقة (للموظفين غير السعوديين)
التذاكر المستحقة (للموظفين غير السعوديين)
الفصل السادس عشر
التذاكر المستحقة (للموظفين غير السعوديين)
1- تذكرة الإجازة السنوية للموظف
1/1 يمنح الموظف غير السعودي تذكرة طائرة للسفر بالدرجة السياحية أو المخفَّضة ذهاباً وإياباً مرة كل عام للسفر إلى نقطة تعاقده
لقضاء الإجازة السنوية، وكذلك عند انتهاء علاقته بالشركة ومغادرته النهائية للبلاد.
1/2 يستحق الموظف الذي يتقاضى راتباً شهرياً أساسياً يقل عن 000ر5 (خمسة آلاف) ريال تذاكر سفر بالطائرة لقضاء إجازته
السنوية على النحو التالي:
التذاكر المستحقة
من الخدمة المتصلة مع مجموعة عبد اللطيف جميل
يستحق تذكرة بالطائرة لنفسه فقط لقضاء الإجازة السنوية.
من 5 سنوات – أقل من 10 سنوات
يستحق تذكرة بالطائرة لنفسه لقضاء الإجازة السنوية و 50% من التكلفة الفعلية لتذكرة زوجته إلى نقطة التعاقد، فقط إذا كانت مقيمة إقامة نظامية مع زوجها في المملكة العربية السعودية ومدرجة في إقامته الرسمية.
من الخدمة المتصلة مع مجموعة عبد اللطيف جميل
يستحق تذكرة بالطائرة لنفسه لقضاء الإجازة السنوية ولزوجته إلى نقطة التعاقد، فقط إذا كانت مقيمة إقامة نظامية مع زوجها في المملكة العربية السعودية ومدرجة في إقامته الرسمية، وبحد أقصى 000ر6 ريال في السنة.
2- التذاكر السنوية لعائلة الموظف
2-1 يستحق الموظف الذي يتقاضى راتباً شهرياً أساسياً لا يقل عن 000ر5 ريال تذاكر سفر بالطائرة لأفراد عائلته ( الزوجة و 3 أطفال كحد أقصى) المقيمين والمسجَّلين معه في إقامته بصورة نظامية، وفقاً لسياسة الشركة في هذا الشأن. وتكون هذه التذاكر بالدرجة السياحية
أو المخفَّضة وتُصْرَف مرة واحدة كل عام وبحد أقصى 5 تذاكر له ولأفراد عائلته، على أن لا تزيد قيمتها عن 000ر6 ريال سنوياُ.
2/2 يُمنح أفراد أسرة الموظف – إذا كان يتمتَّع بعقد عمل متزوج - الذين سوف يحضرون للإقامة معه لأول مرة بتأشيرات إقامة تذاكر سفر بحد أقصى 000ر6 ريال.
3- البدل النقدي لتذاكر السفر
3/1 يجوز تعويض الموظف الذي يرغب في التمتع بإجازته السنويَّة داخل المملكة، أو في السفر براً أو بحراً أو جواً، إذا ما رغب في تغيير خط سيره، ببدل نقدي عن التذاكر المستحقَّة حسب قيمة التذاكر المخفَّضة الممنوحة لمجموعة عبد اللطيف جميل من وكيل السفر المعتمد لديها (أي وفق القيمة الصافية لهذه التذاكر التي يتقاضاها وكيل السفر المعتمد للمجموعة).
3/2 حتى يستحق الموظف صرف بدل نقدي عوضاً عن تذكرة/تذاكر السفر المستحقَّة، فإن عليه استخدام ما لا يقل عن 15 يوماً من رصيد إجازاته السنوية.
3/3 يسقط حق الموظف في التذاكر السنوية بمجرَّد تعويضه عنها نقداً.
3/4 إذا اقتضت ظروف العمل بقاء الموظف على رأس العمل وقت حلول موعد إجازته، فإنه يجوز للشركة تعويضه عن قيمة التذاكر المستحقة له كاملة على أساس الأسعار الصافية الممنوحة من وكيل السفر المعتمد للمجموعة عند تقديم طلب الصرف. كما يجوز منح أفراد عائلة هذا الموظف تذاكر إذا رغب في سفرهم لقضاء الإجازة خارج المملكة.
3/5 يجوز للموظف الذي يقل راتبه عن 000ر5 (خمسة آلاف ريال) التنازل عن تذكرته المستحقة لإجازته لصالح زوجته أو أحد أطفاله عند عدم استخدامه تلك التذكرة.
4- إرشادات عامة
4/1 لا يجوز ترحيل التذاكر المستحقَّة إلى أي عام آخر لاحق، بصرف النظر عمّا إذا كان تأجيل الإجازة السنوية قد تمّ بناء على طلب الموظف أو بناء على طلب الشركة. وتصرف التذاكر، أو يُعوَّض عنها نقداً، مرة واحـدة في العام فقط، وفقاً للقواعد المبينة أعلاه.
4/2 يسقط حق الموظف في تذاكر الإجازة السنوية إذا ما أخفق هذا الموظف في إكمال المدة الزمنيَّة الدنيا المنصوص عليها في عقد عمله، والبالغة سنة واحدة. وإذا لم يلتزم الموظف بإنهاء المدة الزمنيَّة الدنيا المنصوص عليها في عقد عمله وقام باستخدام تذاكر الإجازة السنوية فعلاً، سواء كليَّاً أو جزئياً، فإنّ ثمن ما استُخْدِمَ من هذه التذكرة/التذاكر سوف يُخصم كاملاً من المبلغ المستحق له عند تسوية حقوقه.
4/3 لا يستحق الموظفون الذين يتم إِنهاءُ خدماتهم في الشركة وتُنْقَل كفالتهم من الشركة إلى كفيلٍ آخر – داخل المملكة، أي دون الحاجة إلى مغادرة البلاد والعودة على كفالة كفيلٍ جديد – أي تذكرة/تذاكر سفر عند إِنهاء خدماتهم.
4/4 عند بُلوغ أحد أبناء الموظف سنَّ الثامنة عشرة، يسقط حق الموظف في صرف تذكرة سفر له/لها من ضمن التذاكر السنوية المقرَّرة لعائلة الموظف.
4/5 تكون استحقاقات التذاكر المشار إليها أعلاه قائمة على أساس أقلِّ هياكل الأسعار المتاحة وفقاً لآخر قواعد الاتحاد الدولي للنقل الجوي (المعروف باسم "أياتا").
رد مع اقتباس
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة فريق العمل
