النتائج 1 إلى 25 من 28

الموضوع: سياسة ادارية : سياسة التوظيف كاملة

العرض المتطور

#1
الصورة الرمزية ahmed sherbieny
ahmed sherbieny غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
مطور عقاري
المشاركات
8

رد: سياسة ادارية : سياسة التوظيف كاملة

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

بارك الله فيك وما قصرت على المعلومات

#2
الصورة الرمزية sherro
sherro غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
7

رد: سياسة ادارية : سياسة التوظيف كاملة

اخي الكريم ،،،
وبكل صراحة تشكر على هذا العمل الرائع والجبار متمنيا لك دوام التوفيق .. الا انه يوجد لدي استفسار بسيط عن ماورد في سياسة التوظيف اعلاه وتحديدا عند النقطة التالية :
6/3/5أن مكافأة نهاية الخدمة تُحتَسَبُ على أساس الراتب الأساسي وبدل السكن فقط ولا يدخل في احتسابها أي بدلات أخرى
تُمْنَحُ للموظف سواء كانت داخل العقد أو خارجه.

ذكرت بان مكافاة نهاية الخدمة تحسب على (الراتب الاساسي) و(بدل السكن ) فقط ، ولكن حسب المادة (84) من نظام مكتب العمل السعودي والتي تقضي بان مكافاة نهاية الخدمة تحسب على اساس ( الاجر الفعلي ) للموظف ، وحسب تعريف الاجر الفعلي من المادة الاولى من النظام هو ( الاجر الاساسي شامل كل البدلات التي ياخذها الموظف بشكل منتظم ـ وهو السكن والموصلات ) .
هل من الممكن توضيح ذلك ان امكن ؟ ارجو منك الافادة وشكرا ودمت موفقا في مساعيك ..

إقرأ أيضا...
سياسات ادارية : سياسة الحوافز

الفصل الحادي عشـر –الحوافــز الحوافــز Incentives الفصل الحادي عشر الحوافــــز (مشاركات: 5)


سياسات ادارية : سياسة التدريب

الفصل الثانــي - التدريــب التدريــب Training (مشاركات: 7)


سياسات ادارية : سياسة التعويضات

الفصل الثالث - سياسة التعويضات سياسة التعويضات Compensation Policy (مشاركات: 5)


سياسة ادارية : سياسة التوظيف كاملة

الفصل الأول - التوظيف التوظيف Recruitment الفصل الأول (مشاركات: 6)


ممكن مساعدة سياسة استأجار الفنادق أو نتعاون لبناء سياسة لذلك

اخواني .. في رحلات العمل على صاحب العمل توفير المسكن للموظف خلال اقامته في المنطقة او الدولة المرسل لها ونحن نواجه اشكالا كبيرا مع الموظفين في تحديد مستوى الفندق الذي يقيم فيه أو القيمة يحق له أن... (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

دورة الكتابة الادارية الإحترافية

برنامج تدريبي متخصص في تنمية مهارات كتابة التقارير والرسائل الإدارية يساعد المتدرب على فهم اساليب الكتابة الإدارية وكيف يتلافى الأخطاء الشائعة في الكتابة الإدارية، البرنامج يتناول كتابة المذكرات والرسائل والتقارير وغيرها من أشكال الكتابة الإدارية


دورة المحاسبة الالكترونية للمحاسبين

دورة تدريبية أونلاين في المحاسبة الالكترونية، وتهدف الى تأهيل المتدربين لتعلم كيفية استخدام الكمبيوتر وتطبيقاته في مجال المحاسبة والمالية.


برنامج إرشادات الأوشا لإعداد أماكن العمل لمواجهة الكوارث الصحية

كورس تدريبي مكثف يزودك بكافة المعلومات الضرورية عن فيروس كورونا المستجد كوفيد-١٩، وكيف يمكن ان يؤثر تفشي هذا الفيروس على اماكن العمل، وما هي الخطوات الواجب اتخاذها للحد من مخاطر تعرض العمال لهذا الفيروس، وكيفية تصنيف تعرض العمال للكوارث الصحية المرتبط بالمتلازمة التنفسية الحادة الشديدة، وتصنيف الوظائف تبعا لدرجة خطورة انتشار العدوى فيها، وفي النهاية يساعدك هذا البرنامج التدريبي المكثف على تصميم برنامج الوقاية من الكوارث الصحية في اماكن العمل


دورة مهارات التحقيق والتحري لمكافحة الفساد المالى والإداري

برنامج تدريبي أونلاين مخصص لتدريب المشاركين على مكافحة الفساد المالي والاداري وعلاج اسبابه ودعم المركز المالي للمؤسسات والشركات، وتنمية قدرات التحقيق والتحري في قضايا الفساد المالي والاداري لدى المشاركين في البرنامج.


دبلوم التأهيل لاجتياز اختبار Network+

تم تصميم هذه الدورة لتزويد المشاركين بالمعرفة الأساسية والمهارات العملية اللازمة لفهم تصميم الشبكات، تكوينها، وصيانتها. تتوافق الدورة مع أهداف شهادة CompTIA Network+ وتجمع الدورة بين المفاهيم النظرية والتمارين العملية لإعداد المشاركين لاجتياز امتحان الشهادة والتعامل مع مهام إدارة الشبكات في الواقع العملي.


أحدث الملفات والنماذج