النتائج 1 إلى 3 من 3

الموضوع: سياسة التفويض

  1. #1
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    هندسة
    المشاركات
    3,109
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ أحمد نبيل فرحات

    سياسة التفويض

    هل فكرت في أحد الأيام أن تنقل مجموعة من أعمالك أو صلاحياتك إلى موظف آخر ؟ وهل قدرت مقدار الوقت الذي ستنجز به هذه الأعمال في حال أنجزها شخص آخر بدلاً منك ؟
    لا يستطيع المدير أو المسئول القيام بالعمل كله ، مهما كان موهوباً أو ملتزماً ، حيث انه سيكون هناك عملاً مؤد بطريقة افضل على حساب عمل آخر . والسؤال ... لماذا لا نفوض المهام إلي الآخرين ؟ هناك أسباب كثيرة نذكر منها :-
    - عدم الثقة في أن الآخرين سيكملون المهمة .
    - عدم رغبتنا في إضاعة الوقت بالتدريب والتعليق .
    - الخوف من فقدان السيطرة والسلطة .
    - الخوف من المجازفة .
    من جانب آخر علينا أن نعلم أن التفويض هو نقل جزء من السلطة إلى شخص آخر ، ويمكننا من إنجاز أعمال اكثر وبجهد اقل ، ويمكننا من التركيز على الأمور والأعمال الهامة ، ويساعد على ولادة أفكار جديدة ، وتنمية كفاءات الآخرين ، وزيادة الثقة ورفع الحالة المعنوية للموظفين ، كما يساعد على تقييم أداء الموظف .
    ولكن هناك متطلبات للتفويض وهي كالتالي :-
    - أن يكون المفوض إلية آهلاً لهذا التفويض .
    - توفر الثقة الكاملة بالنفس وبالمفوض إلية .
    - تدريب الموظف والتشاور معه قبل التفويض .
    - أن يكون التفويض قانونياً ، مكتوباً ، شخصياً ، علنياً ، جزئياً ، واضحاً ، محدداً .
    - التفويض في أعمال متكاملة حتى يشعر الموظف بالسعادة لقيامة بعمل متكامل .
    - عدم تفويض الأعمال الثقيلة والروتينية على نفس الموظف .
    - تحديد النتائج المطلوب تحقيقها ومعايير الأداء ، وتواريخ إنجازها .
    - متابعة المفوض إلية خلال النتائج والمعايير والتقارير الدورية عن سير العمل .
    - إبلاغ المفوض إلية في حالة حدوث أي تغيرات في السياسات والخطط العليا .
    ولكن تذكر أن الصلاحيات تفوض بينما المسئولية لا تفوض .
    أَسأل اللهَ عز وجل أن يهدي بهذه التبصرةِ خلقاً كثيراً من عباده، وأن يجعل فيها عوناً لعباده الصالحين المشتاقين، وأن يُثقل بفضله ورحمته بها يوم الحساب ميزاني، وأن يجعلها من الأعمال التي لا ينقطع عني نفعها بعد أن أدرج في أكفاني، وأنا سائلٌ أخاً/أختاً انتفع بشيء مما فيها أن يدعو لي ولوالدي وللمسلمين أجمعين، وعلى رب العالمين اعتمادي وإليه تفويضي واستنادي.



    "وحسبي الله ونعم الوكيل ولا حول ولا قوة إلاِّ بالله العزيز الحكيم"

  2. #2
    الصورة الرمزية mashhour
    mashhour غير متواجد حالياً مبدع
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    محاماه وقانون
    المشاركات
    117

    رد: سياسة التفويض

    كل الشكر والتقدير على هذه الجهود الرائعة م أجل إثراء الموارد البشرية والعاملين عليها

  3. #3
    الصورة الرمزية Abdlmegeed
    Abdlmegeed غير متواجد حالياً محترف
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    51
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ Abdlmegeed

    رد: سياسة التفويض

    موضوع محترم جداً ودايماً بتنورونا والله - جزاكم الله كل الخير سياسة التفويض

موضوعات ذات علاقة
سياسة ادارية : سياسة التوظيف كاملة
الفصل الأول - التوظيف التوظيف Recruitment الفصل الأول (مشاركات: 27)

سياسة ادارية : سياسة التوظيف كاملة
الفصل الأول - التوظيف التوظيف Recruitment الفصل الأول (مشاركات: 6)

متى يتم التفويض
أولاً وقبل كل شيء، يجب أن يقرر المديرون متى يكون ملائماً انخراط مرءوسيهم في أداء مهام أو اتخاذ قرارات. يمكن أن تساعد الإجابات على الأسئلة الأساسية الخمسة... (مشاركات: 1)

ممكن مساعدة سياسة استأجار الفنادق أو نتعاون لبناء سياسة لذلك
اخواني .. في رحلات العمل على صاحب العمل توفير المسكن للموظف خلال اقامته في المنطقة او الدولة المرسل لها ونحن نواجه اشكالا كبيرا مع الموظفين في تحديد مستوى... (مشاركات: 0)

سياسة التفويض
هل فكرت في أحد الأيام أن تنقل مجموعة من أعمالك أو صلاحياتك إلى موظف آخر ؟ وهل قدرت مقدار الوقت الذي ستنجز به هذه الأعمال في حال أنجزها شخص آخر بدلاً منك ؟ لا... (مشاركات: 0)

أحدث المرفقات