النتائج 1 إلى 3 من 3

الموضوع: سياسات ادارية : التظلُّم

  1. #1
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    3,662

    سياسات ادارية : التظلُّم

    الفصل التــاسع عشـر - التظلُّم



    التظلُّم
    Grievance
    الفصل التاسـع عشر
    التظلُّـم
    1- يجوز للموظف التظلُّم من الفصل أو الاستغناء عن خدماته أو تطبيق أي جزاء بحقه حسب القواعد التالية:
    2- يقدم الموظف تظلماً خطياً إلى مدير عام شؤون الموظفين.
    3– يعرض التظلُّم على "اللجنة الدائمة لشؤون الموظفين"، التي يصبح قرارها بقبول أو رفض التظلُّم نافذاً بعد اعتماده من
    رئيس الشركة أو نائبه التنفيذي.
    4– إذا ثبتت مشروعيَّة التظلّم وصحته يُعاد الموظف إلى وظيفته ويرفع عنه أي جزاء طُبِّق بحقه.
    5– إذا ثبتت مشروعيَّة التظلُّم وصحته فإنه يتعين إبلاغ المدير التنفيذي للقسم المعنيّ بقرار "اللجنة الدائمة لشؤون الموظفين"، بالصيغة التي صادق عليه فيها الرئيس أو نائبه التنفيذي. وغاية ذلك هو وضع القرار المُتَّخَذ موضع التنفيذ، وتوبيخ الشخص الذي تسبَّب في إنزال العقوبة بالموظف بدون وجه حقّ و إخضاعه لتوبيخ شديد اللهجة، والعمل على أن يكون لما قام به تأثير سلبيّ على تقييم أدائه.

  2. #2
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    21

    رد: سياسات ادارية : التظلُّم

    بسم الله الرحمن الرحيم

    [COLOR="red"]في حالة اثبات أن تظلم الموظف علي أساس وحقه مهضوم و قد تعرض للظلم ..

    أري أن الجزاء من جنس العمل .

    بمعني أن منزل العقوبة اتبع هواه غالبا لأنه ثبت أنه ليس علي حق في فصل الموظف ...ولوكان يعلم أنه سوف يحاسب مافعل ما فعل ( من أمن العقوبة أساء الأدب - السلطة ) - وبعد التوبيخ... الخ ... فعليه يتم حرمانه من اتخاذ أي قرارات مستقبلية وهذا أدني رد لأعتبار الموظف الذي وقع عليه الظلم ...

    مع وافر تحياتي وجزاكم الله خيرا[/
    COLOR]

  3. #3
    الصورة الرمزية tammora
    tammora غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    HR Officer
    المشاركات
    29
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ tammora

    رد: سياسات ادارية : التظلُّم

    السلام عليكم :
    اعتقد انة ليس من اخلاقيات العمل التوبييخ وان كان قد ثبت علي المدير التنفيزي انة قد ظلم مرؤسة ولكن في هزة الحالة يجب تطبيق ما ينص علية القانون من عقوبة .
    ولكن ما رايكم ازا كان المدير هو الزي يفضل التوبيخ دائما لموظفية المخطئين.
    وهل هزا اسلوب اداري جيد؟

موضوعات ذات علاقة
سياسات ادارية : سياسة التدريب
الفصل الثانــي - التدريــب التدريــب Training (مشاركات: 7)

سياسات ادارية : التظلُّم
الفصل التــاسع عشـر - التظلُّم التظلُّم Grievance (مشاركات: 2)

سياسات ادارية : سياسة الحوافز
الفصل الحادي عشـر – الحوافــز الحوافــز Incentives (مشاركات: 2)

سياسات ادارية : سياسة التعويضات
الفصل الثالث - سياسة التعويضات سياسة التعويضات Compensation Policy (مشاركات: 4)

سياسات ادارية : الإجازات المستحقَّـة
الفصل الخامس عشـر – الإجازات المستحقَّـة الإجازات المستحقَّـة Leave Entitlement الفصل الخامس عشر (مشاركات: 0)

أحدث المرفقات