النتائج 1 إلى 3 من 3

الموضوع: افتتاح باب : سياسات ادارية

#1
الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
7,346

افتتاح باب : سياسات ادارية

الاعضاء الكرام
نظراً لأهمية السياسات الادارية في تنظيم العمل الداخلي بالشركات. وتلبية لرغبة العديد من الاعضاء بالمنتدى
يسر المنتدى العربي لادارة الموارد البشرية www.hrdiscussion.com أن يعلن عن افتتاح قسم متخصص للسياسات الادارية بعنوان " سياسات إدارية". على الرابط :
والباب يضم عدد كبير جدا من السياسات الادارية الجاهزة المستخدمة بالشركات العربية ومن أمثلة هذه السياسات :
- سياسة التوظيف
- سياسة التدريب
- سياسة تقييم الاداء
- سياسة تعديل الأجور
- سياسة تسليم سيارات للموظفين
- سياسة تسكين الموظفين
- سياسة استخدام الهاتف بالشركة
- سياسة استخدام الحاسبات
- سياسة استخدام الانترنت
- سياسة استخدام شبكة المعلومات الداخلية
- والعديد والعديد من السياسات المتميزة
ونحن إذ ندعوكم لتصفح باب "سياسات ادارية" نتمنى من الجميع الاستفادة القصوى من مادة هذا الباب ومن كافة المواد الحصرية التي يزخر بها المنتدي العربي لادارة الموارد البشرية.
فريق العمل
المنتدى العربي لادارة الموارد البشرية
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion

#2
الصورة الرمزية sweetness
sweetness غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
10

رد: افتتاح باب : سياسات ادارية

gazak allah 7'ayran 3anna

#3
الصورة الرمزية Alabdouli7
Alabdouli7 غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الإمارات العربية المتحدة
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
5

رد: افتتاح باب : سياسات ادارية

افتتاح باب : سياسات ادارية المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل افتتاح باب : سياسات ادارية
الاعضاء الكرام




نظراً لأهمية السياسات الادارية في تنظيم العمل الداخلي بالشركات. وتلبية لرغبة العديد من الاعضاء بالمنتدى


يسر المنتدى العربي لادارة الموارد البشرية [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] أن يعلن عن افتتاح قسم متخصص للسياسات الادارية بعنوان " سياسات إدارية". على الرابط :


[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]



والباب يضم عدد كبير جدا من السياسات الادارية الجاهزة المستخدمة بالشركات العربية ومن أمثلة هذه السياسات :


- سياسة التوظيف


- سياسة التدريب


- سياسة تقييم الاداء


- سياسة تعديل الأجور


- سياسة تسليم سيارات للموظفين


- سياسة تسكين الموظفين


- سياسة استخدام الهاتف بالشركة


- سياسة استخدام الحاسبات


- سياسة استخدام الانترنت


- سياسة استخدام شبكة المعلومات الداخلية


- والعديد والعديد من السياسات المتميزة


ونحن إذ ندعوكم لتصفح باب "سياسات ادارية" نتمنى من الجميع الاستفادة القصوى من مادة هذا الباب ومن كافة المواد الحصرية التي يزخر بها المنتدي العربي لادارة الموارد البشرية.



فريق العمل


المنتدى العربي لادارة الموارد البشرية
بارك الله و جزاك الله خيرااااااااااااا

إقرأ أيضا...
سياسات ادارية : تقييم الأداء

الفصل الرابــع - تقييم الأداء تقييم الأداء Performance Evaluation الفصل الرابـع (مشاركات: 34)


سياسات ادارية : سياسة التدريب

الفصل الثانــي - التدريــب التدريــب Training (مشاركات: 10)


سياسات ادارية : سياسة التعويضات

الفصل الثالث - سياسة التعويضات سياسة التعويضات Compensation Policy (مشاركات: 5)


سياسات ادارية : التظلُّم

الفصل التــاسع عشـر - التظلُّم التظلُّم Grievance (مشاركات: 2)


سياسات ادارية : التظلُّم

الفصل التــاسع عشـر - التظلُّم التظلُّم Grievance (مشاركات: 2)


دورات تدريبية نرشحها لك

دورة مكاتب المحافظ والبرامج والمشاريع P3O®

برنامج تدريبي متخصص لشرح منهج ®P3O يشرح للمتدربين مقدمة عن مكاتب المحافظ والبرامج والمشاريع ومميزات الحصول على شهادة P3O والنماذج وتكييفها وفق متطلبات العمل وكيفية تنفيذ P3O وكيفية تشغيل P3O


دبلومة مؤشرات الاداء الرئيسية في الأنشطة اللوجستية وسلاسل الامداد

برنامج يتناول استخدام مؤشرات الاداء الرئيسية في اعمال التخطيط للطلب والعرض وادارة المشتريات وعمليات تشغيل الموردين وادارة المخازن واعمال الشحن.


كورس اعداد الابحاث التسويقية

برنامج تدريبي يهتم بتعريف الابحاث التسويقية والخطوات الستة المنفصلة لعمليات أبحاث السوق وتصميم الاستبيان وقواعد مهمة لإجراء مقابلة بحثية وأنواع أبحاث / طرق التسويق وأدوات جمع البيانات ولوحة القيادة والتقرير والاستنتاجات والتوصيات ومثال عملي على المشروع والاتجاه الجديد في أبحاث التسويق والمشروع العملي الفردي والجماعي ومناقشة المشاريع وتقديم النتائج


برنامج الأدوات الحديثة لخفض التكلفة

برنامج يتناول مقدمة عن التكاليف و تبويب التكاليف و التقرير عن التكاليف (وفقا لمنهج النظرية الإجمالية - وفقا للعلاقة مع حجم الإنتاج - وفقا للعلاقة مع القرارات المتخذة - اتخاذ القرارات) والتكاليف واتخاذ القرارات ومقارنة بين النظم التقليدية والحديثة لتقدير التكاليف


دبلوم مراقبة تكاليف الاغذية والمشروبات في المطاعم والفنادق

صمم هذا البرنامج التدريبي ليؤهل المشاركين لفهم كيفية مراقبة تكاليف الاغذية والمشروبات في المطاعم والفنادق ويزود المشاركين بالادوات اللازمة لتخطيط التكاليف وخفضها ومراقبتها بصورة عملية واحترافية. يتعرف المتدرب من خلال البرنامج على العناصر المؤثرة في حساب تكلفة الاغذية والمشروبات وكيف يمكن حساب تكلفة كل منتج من المنتجات وحساب تكلفة كل عميل من عملاء المطعم أو الفندق.


أحدث الملفات والنماذج