النتائج 1 إلى 25 من 41

الموضوع: برنامج كامل وشامل لشئون العاملين من تصميم المنتدى العربى لادارة الموارد البشرية

العرض المتطور

#1
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
استشارى ومدير موارد بشرية ومدرب
المشاركات
818

رد: برنامج كامل وشامل لشئون العاملين من تصميم المنتدى العربى لادارة الموارد البشرية

برنامج كامل وشامل لشئون العاملين من تصميم المنتدى العربى لادارة الموارد البشرية المشاركة الأصلية كتبت بواسطة rania_7/4 برنامج كامل وشامل لشئون العاملين من تصميم المنتدى العربى لادارة الموارد البشرية
جزااااااااااااااااااااااا اااكم الله كل خير
شكرا لك نحتاج افكار

نحتاج مبرمج

#2
الصورة الرمزية nart lebzo
nart lebzo غير متواجد حالياً مستشار
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة الأردنية الهاشمية
مجال العمل
مدير تنفيذي
المشاركات
107

رد: برنامج كامل وشامل لشئون العاملين من تصميم المنتدى العربى لادارة الموارد البشرية

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
الاخ المستشار محمد

اعود بهذه المداخلة السريعة من خلال فترة نقاهة من علاج طويل الامد ، وهنا اطلب سعة الصدر وتقبل الرأي المطروح
على الرابط [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
تطوعت سابقا ولوجه الله تعالى لخدمة الاخوة ، وتكرمت ادارة المنتدى ممثلة باساتذتها الافاضل الذين اكن لهم كل الاحترام و التقدير بتكليفي بالاشراف على هذا الباب من المنتدى ، وباشرت بهمة اعرفها واعتدتها (ولا ازكي نفسي ) وطلبت من الاخوة المشاركة و المشورة فيما لا اعرف ، فمن ادعى علم ما لا يعلم فقد جهل ...

وكنت قد بدأت بالفكرة التي تتحدث عنها وكنت ( قبل احتجابي لمرضي ابتلاءا من الله نصبر عليه ونحتسب الصبر عند الله) وبشموليه وبساطة وانفتاح تجاه الرأي الآخر والحاجات مهما كانت ، واجد بنفسي قدرة على استيعاب كل ما يرد تحليلا وتطبيقا وذلك مما علمنى ربي .
شاكرا وعاتبا على كل من ساهم وانقطع ، كانت المساهمات محدودة ، استفدت منها وحللتها وطرحت في آخر مشاركاتي تصورا مبدئيا للجداول الافتراضبية مضافا اليها ما طرح خلال الحوارات القصيرة التي انقطعت ، وانتظرت الرد واستمرار الحوار ، ؟؟؟!!!!
ما اعرفه وما استقيته تم التعامل معه وفق اصول علمية ومناهج تحليلية مرتبطة بعلوم معتبرة يتبعها اهلها ، وقد "كنت" عازما على الاستمرار ...
ولكن حين تنسلخ همة الطلب عن الحاجات ، تبقى الحاجات معلقة تنتظر شرارة الهمة والسعى ...

كانت مشاركتك معي على الرابط المشار اليه طيبة ، وانتظرت خلال دخولي القليل هذه الفترة على صفحات المنتدى استمرار الطرح الذي بدأت به ، ولكنك انقطعت ايضا ، وبدأت مواضيع جديدة بنفس الطرح وتسعى لنفس الهدف وبدأت تدعو وتناشد الاخوة و المشرفين بالمشاركة وبدأ البحث عن مبرمج للمساهمة للتطبيق ، ... لم افهم المغزى او اتصوره ولا استطيع ان احكم عليه "فالحكم على الشيئ فرع من تصوره " !!!
فرأيت ان اطرح ما لدي من خلال مشاركة في موضوعك الطيب ، قاصدا الفهم وادراك المغازي و المرامي للأشياء سعيا لإحسان الحكم على الاشياء .

وادعوك هنا واخوتي لإحسان الظن بي وبقولي ، واوضحو لي ما لا ادرك
وخاتمة القول تحمل حقا لي عليكم ان تتصدقو على بدعوة خير بظهر الغيب

واحمل هذه المشاركة تحياتي و احترامي للاخ محمد احمد اسماعيل

ودمتم

#3
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
استشارى ومدير موارد بشرية ومدرب
المشاركات
818

رد: برنامج كامل وشامل لشئون العاملين من تصميم المنتدى العربى لادارة الموارد البشرية

برنامج كامل وشامل لشئون العاملين من تصميم المنتدى العربى لادارة الموارد البشرية المشاركة الأصلية كتبت بواسطة nart lebzo برنامج كامل وشامل لشئون العاملين من تصميم المنتدى العربى لادارة الموارد البشرية
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
الاخ المستشار محمد

اعود بهذه المداخلة السريعة من خلال فترة نقاهة من علاج طويل الامد ، وهنا اطلب سعة الصدر وتقبل الرأي المطروح
على الرابط [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
تطوعت سابقا ولوجه الله تعالى لخدمة الاخوة ، وتكرمت ادارة المنتدى ممثلة باساتذتها الافاضل الذين اكن لهم كل الاحترام و التقدير بتكليفي بالاشراف على هذا الباب من المنتدى ، وباشرت بهمة اعرفها واعتدتها (ولا ازكي نفسي ) وطلبت من الاخوة المشاركة و المشورة فيما لا اعرف ، فمن ادعى علم ما لا يعلم فقد جهل ...

وكنت قد بدأت بالفكرة التي تتحدث عنها وكنت ( قبل احتجابي لمرضي ابتلاءا من الله نصبر عليه ونحتسب الصبر عند الله) وبشموليه وبساطة وانفتاح تجاه الرأي الآخر والحاجات مهما كانت ، واجد بنفسي قدرة على استيعاب كل ما يرد تحليلا وتطبيقا وذلك مما علمنى ربي .
شاكرا وعاتبا على كل من ساهم وانقطع ، كانت المساهمات محدودة ، استفدت منها وحللتها وطرحت في آخر مشاركاتي تصورا مبدئيا للجداول الافتراضبية مضافا اليها ما طرح خلال الحوارات القصيرة التي انقطعت ، وانتظرت الرد واستمرار الحوار ، ؟؟؟!!!!
ما اعرفه وما استقيته تم التعامل معه وفق اصول علمية ومناهج تحليلية مرتبطة بعلوم معتبرة يتبعها اهلها ، وقد "كنت" عازما على الاستمرار ...
ولكن حين تنسلخ همة الطلب عن الحاجات ، تبقى الحاجات معلقة تنتظر شرارة الهمة والسعى ...

كانت مشاركتك معي على الرابط المشار اليه طيبة ، وانتظرت خلال دخولي القليل هذه الفترة على صفحات المنتدى استمرار الطرح الذي بدأت به ، ولكنك انقطعت ايضا ، وبدأت مواضيع جديدة بنفس الطرح وتسعى لنفس الهدف وبدأت تدعو وتناشد الاخوة و المشرفين بالمشاركة وبدأ البحث عن مبرمج للمساهمة للتطبيق ، ... لم افهم المغزى او اتصوره ولا استطيع ان احكم عليه "فالحكم على الشيئ فرع من تصوره " !!!
فرأيت ان اطرح ما لدي من خلال مشاركة في موضوعك الطيب ، قاصدا الفهم وادراك المغازي و المرامي للأشياء سعيا لإحسان الحكم على الاشياء .

وادعوك هنا واخوتي لإحسان الظن بي وبقولي ، واوضحو لي ما لا ادرك
وخاتمة القول تحمل حقا لي عليكم ان تتصدقو على بدعوة خير بظهر الغيب

واحمل هذه المشاركة تحياتي و احترامي للاخ محمد احمد اسماعيل

ودمتم


اخى نارت

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

حمد لله على السلامة وشفاك الله وعفاك ، وباذن الله تكون فى صحة وعافية

نعم يا اخى انك قد عرضت الموضوع سابقا وتوقفت الردود والافكار وتوقف الموضوع وتوقفت عن الرد ولم اعلم السبب وراء ذلك التوقف

ولذلك انشأت موضوع جديد لتحريك الماء الراقد ، ولكى يظهر البرنامج بصورة ممتازة من خلال الافكار والاراء ، لاننى ارى أن العمل الجماعى يكون افضل من العمل الفردى والكمال لله ، اعتذر مرة اخرى لانى لاحظت توقف الموضوع ولم أعرف السبب

اخى اذكرك اننا لسنا فى موقف منافسة لانك تبتغى وجه الله وانا ايضا ابتغى وجه الله فان الهدف واحد.

واقترح يا اخى غلق هذا الموضوع ونستمر فى الموضوع الخاص بك لان الهدف واحد

واحمل لك كل الود والحب والفضل لان الفكرة الاساسية لك ، وبارك الله فى مجهودك وجزاك خيرا فى الدارين

واخيرا حمد لله على السلامة وشفاك الله وارجو ان تكون نفسك راضية بعد توضيح الاسباب السابقة

شكرا لك على سعة الصدر

إقرأ أيضا...
شرح كامل وشامل لمفهوم الوصف والتحليل الوظيفي

المجمـوعة الأولى : البيانات الأسـاسـية عن الوظيفة وهي التي تميزها عن الوظائف الأخـرى ، وتشمل : - 1- مسمى الوظيفة 2- رقم الوظيفة 3- الوحدة الإدارية. المجمـوعة الثانيـة : البيانات... (مشاركات: 36)


برنامج لادارة ملفات العاملين

الاخوة الكرام المهتمين بادارة ملفات الموظفين هذا البرنامج المرفق سيساعدكم على : حصر محتويات كل ملف من ملفات العاملين بطريقة سهلة جدا اعداد تقرير بملف موظف ما يبين ما هي الاوراق التي بالملف... (مشاركات: 107)


شرح كامل وشامل لمفهوم الوصف والتحليل الوظيفي

المجمـوعة الأولى : البيانات الأسـاسـية عن الوظيفة وهي التي تميزها عن الوظائف الأخـرى ، وتشمل : - 1- مسمى الوظيفة 2- رقم الوظيفة 3- الوحدة الإدارية. المجمـوعة الثانيـة : البيانات... (مشاركات: 16)


إنشاء مكتبة اصدارات المنتدى العربي لادارة الموارد البشرية

السادة اعضاء المنتدى العربي لادارة الموارد البشرية نظراً لأهمية الاصدارات التي يقدمها فريق العمل بالمنتدى العربي لادارة الموارد البشرية تيسيراً على الاعضاء في الوصول الى هذه الاصدارات فقد تقرر... (مشاركات: 10)


مسابقة المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية - احصل على اسم نطاق خاص (دومين) وخطة استضافة (هوستينج) 500 ميجا ولمدة عام كامل مجاناً

يسر فريق عمل المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية ان تعلن عن مسابقة لأنشط عضو في المنتدى ، وذلك كل شهر ، التفاصيل في السياق التالي: أولاً: شروط وأحكام المسابقة: 1- يحق لأي عضو مسجل في المنتدى... (مشاركات: 6)


دورات تدريبية نرشحها لك

دبلوم اقتصاديات الخدمات الصحية والتأمين الصحي

يهدف هذا الدبلوم التدريبي إلى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة لعلم الاقتصاد والاقتصاد الصحي والتأمين الصحي بالمنشآت الصحية والمستشفيات وشركات الرعاية الصحية والتأمين الصحي الاجتماعي والخاص


دورة عقود الأعمال الهندسية والمقاولات

دورة تدربية متخصصة موجهة للمهندسين المعماريين والمدنيين ومهندسي الاعمال الالكتروميكانيكية والمهندسين الاستشاريين بجميع تخصصاتهم وكذلك لمهندسي المكاتب الفنية بأنواعها وموجهة كذلك إلى المقاولين وشركات الإنشاءات وشركات التطوير العقاري وجميع العاملين بالمجال القانوني والمحاسبي بقطاع التشييد والبناء، حيث يتم دراسة انواع العقود بصفعة عامة والعقود في قطاع التشييد والبناء بصفة خاصة، وما هي الالتزامات الفنية والمالية لجميع اطراف تلك العقود


حل المشكلات باستخدام طريقة FOCUS-PDCA

جلسة كوتشينج تهدف الى توجيه المشارك فيها لتعلم كيفية تطبيق منهجية FOCUS-PDCA للتحسين المستمر وحل المشكلات بطريقة منهجية منظمة وهي التقنية التي تستخدمها العديد من المنظمات من أجل توجيه جهود التحسين.


دبلوم السكرتارية التنفيذية وإدارة المكاتب

السكرتارية التنفيذية من أهم الأدوار في المنظومة الإدارية في أي شركة، حيث تتنوع مهام السكرتير التنفيذي ما بين مهام إدارية إشرافية ومهام تنفيذية، فالأمر أكبر من مجرد تنظيم مواعيد، وتكمن أهمية وظيفة السكرتير التنفيذي في متابعة أعمال الإدارة، واجراء الاتصالات الهاتفية، وتنظيم الاجتماعات والمواعيد، وإعداد التقارير، وغيرها الكثير من المهام التي تنظم العمل بشكل كامل. وستتعلم في دبلوم السكرتارية التنفيذية وإدارة المكاتب كافة المهارات التي يجب على السكرتير التنفيذي امتلاكها، كمهارات الاتصال، والقدرة على تعدد المهام، ومهارة إدارة الوقت، والقدرة على اتخاذ القرارات وغيرها من المهارات التي تجعل منك سكرتيرًا تنفيذيًا محترفًا.


البرنامج التحضيري لإجتياز شهادة مكافحة غسيل الأموال ACAMS

تم تصميم برنامج مراجعة الشهادة المهنية “الأخصائي المعتمد في مكافحة غسل الأموال” (®CAMS) بشكل أساسي للمهنيين الراغبين في الحصول على هذه الشهادة الممنوحة من جمعية الأخصائيين المعتمدين في مكافحة غسيل الأموال (®ACAMS) بالولايات المتحدة الأمريكية.


أحدث الملفات والنماذج