رد: برنامج كامل وشامل لشئون العاملين من تصميم المنتدى العربى لادارة الموارد البشرية
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة nart lebzo
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
الاخ المستشار محمد
اعود بهذه المداخلة السريعة من خلال فترة نقاهة من علاج طويل الامد ، وهنا اطلب سعة الصدر وتقبل الرأي المطروح
على الرابط [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
تطوعت سابقا ولوجه الله تعالى لخدمة الاخوة ، وتكرمت ادارة المنتدى ممثلة باساتذتها الافاضل الذين اكن لهم كل الاحترام و التقدير بتكليفي بالاشراف على هذا الباب من المنتدى ، وباشرت بهمة اعرفها واعتدتها (ولا ازكي نفسي ) وطلبت من الاخوة المشاركة و المشورة فيما لا اعرف ، فمن ادعى علم ما لا يعلم فقد جهل ...
وكنت قد بدأت بالفكرة التي تتحدث عنها وكنت ( قبل احتجابي لمرضي ابتلاءا من الله نصبر عليه ونحتسب الصبر عند الله) وبشموليه وبساطة وانفتاح تجاه الرأي الآخر والحاجات مهما كانت ، واجد بنفسي قدرة على استيعاب كل ما يرد تحليلا وتطبيقا وذلك مما علمنى ربي .
شاكرا وعاتبا على كل من ساهم وانقطع ، كانت المساهمات محدودة ، استفدت منها وحللتها وطرحت في آخر مشاركاتي تصورا مبدئيا للجداول الافتراضبية مضافا اليها ما طرح خلال الحوارات القصيرة التي انقطعت ، وانتظرت الرد واستمرار الحوار ، ؟؟؟!!!!
ما اعرفه وما استقيته تم التعامل معه وفق اصول علمية ومناهج تحليلية مرتبطة بعلوم معتبرة يتبعها اهلها ، وقد "كنت" عازما على الاستمرار ...
ولكن حين تنسلخ همة الطلب عن الحاجات ، تبقى الحاجات معلقة تنتظر شرارة الهمة والسعى ...
كانت مشاركتك معي على الرابط المشار اليه طيبة ، وانتظرت خلال دخولي القليل هذه الفترة على صفحات المنتدى استمرار الطرح الذي بدأت به ، ولكنك انقطعت ايضا ، وبدأت مواضيع جديدة بنفس الطرح وتسعى لنفس الهدف وبدأت تدعو وتناشد الاخوة و المشرفين بالمشاركة وبدأ البحث عن مبرمج للمساهمة للتطبيق ، ... لم افهم المغزى او اتصوره ولا استطيع ان احكم عليه "فالحكم على الشيئ فرع من تصوره " !!!
فرأيت ان اطرح ما لدي من خلال مشاركة في موضوعك الطيب ، قاصدا الفهم وادراك المغازي و المرامي للأشياء سعيا لإحسان الحكم على الاشياء .
وادعوك هنا واخوتي لإحسان الظن بي وبقولي ، واوضحو لي ما لا ادرك
وخاتمة القول تحمل حقا لي عليكم ان تتصدقو على بدعوة خير بظهر الغيب
واحمل هذه المشاركة تحياتي و احترامي للاخ محمد احمد اسماعيل
ودمتم
اخى نارت
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
حمد لله على السلامة وشفاك الله وعفاك ، وباذن الله تكون فى صحة وعافية
نعم يا اخى انك قد عرضت الموضوع سابقا وتوقفت الردود والافكار وتوقف الموضوع وتوقفت عن الرد ولم اعلم السبب وراء ذلك التوقف
ولذلك انشأت موضوع جديد لتحريك الماء الراقد ، ولكى يظهر البرنامج بصورة ممتازة من خلال الافكار والاراء ، لاننى ارى أن العمل الجماعى يكون افضل من العمل الفردى والكمال لله ، اعتذر مرة اخرى لانى لاحظت توقف الموضوع ولم أعرف السبب
اخى اذكرك اننا لسنا فى موقف منافسة لانك تبتغى وجه الله وانا ايضا ابتغى وجه الله فان الهدف واحد.
واقترح يا اخى غلق هذا الموضوع ونستمر فى الموضوع الخاص بك لان الهدف واحد
واحمل لك كل الود والحب والفضل لان الفكرة الاساسية لك ، وبارك الله فى مجهودك وجزاك خيرا فى الدارين
واخيرا حمد لله على السلامة وشفاك الله وارجو ان تكون نفسك راضية بعد توضيح الاسباب السابقة
المجمـوعة الأولى :
البيانات الأسـاسـية عن الوظيفة وهي التي تميزها عن الوظائف الأخـرى ، وتشمل : -
1- مسمى الوظيفة
2- رقم الوظيفة
3- الوحدة الإدارية.
المجمـوعة الثانيـة :
البيانات... (مشاركات: 36)
الاخوة الكرام المهتمين بادارة ملفات الموظفين
هذا البرنامج المرفق سيساعدكم على :
حصر محتويات كل ملف من ملفات العاملين بطريقة سهلة جدا
اعداد تقرير بملف موظف ما يبين ما هي الاوراق التي بالملف... (مشاركات: 107)
المجمـوعة الأولى :
البيانات الأسـاسـية عن الوظيفة وهي التي تميزها عن الوظائف الأخـرى ، وتشمل : -
1- مسمى الوظيفة
2- رقم الوظيفة
3- الوحدة الإدارية.
المجمـوعة الثانيـة :
البيانات... (مشاركات: 16)
السادة اعضاء المنتدى العربي لادارة الموارد البشرية
نظراً لأهمية الاصدارات التي يقدمها فريق العمل بالمنتدى العربي لادارة الموارد البشرية تيسيراً على الاعضاء في الوصول الى هذه الاصدارات فقد تقرر... (مشاركات: 10)
يسر فريق عمل المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية ان تعلن عن مسابقة لأنشط عضو في المنتدى ، وذلك كل شهر ، التفاصيل في السياق التالي:
أولاً: شروط وأحكام المسابقة:
1- يحق لأي عضو مسجل في المنتدى... (مشاركات: 6)
أقوى دبلوم تدريبي يتناول شرح النماذج المالية كأداة للتنبؤ المستقبلي بالاداء المالي للشركات ويتم فيه شرح الطرق المستخدمة في تقييم الشركات بالاضافة الى شرح موضوعات اساسية مطلوبة للشهادة الدولية محلل النماذج المالية والتقييم.
يؤهل هذا البرنامج الخريجين ويزودهم بالمعلومات والمهارات اللازمة للعمل في الامن السيبراني والحماية من الهجمات الالكترونية والتعامل مع نظم التشغيل ونظم الحماية وأسسها، وإمكانية عمل التحقيقات الجنائية وتشفير الملفات وطرق الدفاع والهجوم.
دورة تدريبية متخصصة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard
أول برنامج تدريبي عربي يهدف لتدريبك على تحسين عملية انتقاء واختيار الموظفين باستخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي عن طريق تحليل البيانات وتقييم المرشحين بشكل اكثر دقة وفاعلية، كذلك سيتم تدريبك على استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي في تحسين وتطوير أداء الموظفين وتحليل الاحتياجات التدريبية لهم وكيف يمكن تحسين إدارة الأداء وزيادة فاعلية إدارة الوقت والحضور والانصراف وغيرها من المهام الموكلة لمسئولي إدارة الموارد البشرية في الشركات والمؤسسات، باختصار سيقدم لك هذا البرنامج التدريبي كل ما تحتاجه لتعلم كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي وتوظيفه في إدارة الموارد البشرية وتحسين أداء الموظفين والعاملين داخل المنظمة.
إذا كنت شغوفًا بمجال الديكور والتصميم الداخلي ولكن لم يحالفك الحظ في دراسته جامعيًا، فأنت هنا في المكان الصحيح، بإمكانك الآن دراسة دبلوم تصميم داخلي لغير المهندسين، وتعلم كافة المبادئ والأساسيات في مجال الديكور. وتمكنك هذه الدبلومة من اكتساب المهارات للازمة التي تؤهلك لدخول سوق العمل، الذي يتطلب حصولك على دبلوم تصميم داخلي معتمد، سواء كان العمل في مكاتب وشركات الديكور أو عبر العمل الحر.