مبادر
حالة :
حانت وقت إجازتي في شهر مايو وطالبت بمستحقات الإجازة حيث أني لا أريد أخذ الإجازة فأعطيت مستحقات الشهر المدفوع لها ، وبالإضافة أعطيت لمستحقات عملي في نفس شهر مايو التي عملت بها ، أي أعطيت مستحقات الإجازة + مستحقات شهر مايو التي أعطيت إياها
هل صحيح أنه بمجرد أخذ استحقاقات الإجازة المالية تسقط عنك الأيام المستحقة مباشرة ، بمعنى أوضح لو أخذت 3000 ريال مبلغ شهر الإجازة المدفوع وعملت بنفس الشهر فأخذت كذلك 3000 ريال بمعنى صار المجموع 6000 ، فهل لايحق لي المطالبة بال 30 يوم مادام أخذت مستحقاتها ؟
اخي العزيز : هذا يعنى أنك أخذت مستحقات إجازاتك السنوية البالغة 30 يوم وسوف يتم خصمها من رصيد إجازاتك السنوية المجمعة . هذا ما أستطيع مساعدتك به . حيث أن قانون العمل الكويتي لايسمح بهذه الطريقة . وأعتقد أن ما شرحته لك مسموح به فى قانون العمل السعودي .
وشكرا
اهلا بك اخي ابو عمر
قانون العمل السعودي يجبر الشركات بتمكين الموظفين من الحصول على اجااازاتهم السنوية وبالتالي فإنه من الناحية القانونية يعتبر هذا الاجراء خاطئ
وردا على استفسارك فلا يحق لك المطالبة بالايام التي تقاضيت عنها مستحقات الاجازة ولكن هذه الطريقة في تسوية المستحقات ستوقع الشركة في مشكلة في السنوات التالية اعتقد انهم غافلين عنها
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion
مبادر
أحسنت أ.محمد والمشكلة متمثلة في وجود عجوزات فيما تم تعويضهم عن الإجازات بمبلغ نقدي خصوصا مع توسع عدد الموظفين.
لكن السؤال هي الإجازة يستحق الموظف عليها إجازة شهر مددفوع الأجر فالموظف أخذ الأجر المستحق ولكن لم يأخذ الأيام ولم يتم تعويضه نقدا عليها - مع مخالفتها لنظام العمل - فهل يحق له المطالبة بالأيام ، أو أنه بمجرد أخذه حتى ولو مستحقات الأجر المدفوع له غير الأيام تسقط عنه الأيام تلقائيا ؟؟؟؟؟
المشكلة اخي الكريم في ان راتب الاجازة (الأجر المستحق عن الاجازة ) مرتبط بقيام الموظف بالأجازة وهذا الفصل غير منطقي .
اما أن اعطي الموظف اجازته السنوية وراتب ايام العمل أو أن أؤجل الاجازة بالاتفاق مع الموظف الى وقت أخر يناسب ظروف العمل وظروف الموظف حسب قانون العمل.
وفي الحالة المذكورة يصبح من حق الموظفين الحصول على ايام الاجازات . ولا يصح تعويضهم عنها مالياً
منقول : أصعب المواقف سهلة جداً إذا أحسنت التصرف عندها في إحدى المدارس الابتدائية وبينما كان معلم اللغة العربية للصف الثاني الابتدائي يوزع أوراق إجابات الإمتحان بعد أن صححه فإذا بأحد طلابه... (مشاركات: 2)
المظهر والتصرف للمظهر العام الذي يظهر به الشخص هيكله الجسمي, إلى هندامه, إلى طريقة لباسه, كما لتصرفه في الكلام, في الجلوس, وفي القعود, في الإصغاء, في المشي, كل التأثير في تكوين سحره الشخصي. هذه... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة لدي بحث في مجال علاقة مسمى الوظيفه او التخصص بطبيعة العمل وتوجد هناك مشكلة شائعة وهي أن يعمل الموظف في عمل غير اختصاصة مثال ان يعمل موظف تخصصه محاسبه في وظيفة... (مشاركات: 0)
11. مقابلة قياس القدرة على التصرف = Situational Interview هي أحد أنواع المقابلات بالشركات وتتكون من مجموعة من الاسئلة التي تركز على قايس قدرة المتقدم لشغل الوظيفة على التصرف في مواقف محددة. (مشاركات: 7)
علم التصرف في الموارد البشرية بين صرامة المنهج وميوعة الموضوع بديهي أن الحديث عن العلم يفضي بنا مباشرة إلى ثنائية المنهج والموضوع استجابة لمتطلبات المقاربات الابستيمولوجية (فلسفة... (مشاركات: 0)
ورشة تدريبية متخصصة تتناول الاحصاءات المتعلقة باستخدام اسرة المستشفى والاحصاءات الحيوية بالمستشفيات واحصاءات الموارد البشرية واحصاءات الموارد المالية والادارية واحصاءات الخدمات الوقائية واحصاءات الجودة وتحسين الاداء ومرحلة اعداد التقارير الاحصائية وانواع التقارير الاحصائية
برنامج تدريبي متخصص ينمي مهاراتك في مجال تجهيز وادارة وتشغيل مراكز اللياقة البدنية والاندية الصحية الجيم، حيث ستتعلم من خلاله المهارات الادارية والمالية والتسويقية التي تلزمك لادارة وتشغيل هذا المشروع المتميز
برنامج تدريبي متخصص يتناول المصارف الاسلامية والفارق بينها وبين المصارف التقليدية، كذلك يتناول البرنامج شرح اشكال التمويل الاسلامي، ومفهوم البيع وذكر تقسيماته، ثم ينتقل البرنامج لشرح مفهوم المرابحة المصرفية واهم احكامها وتطبيقاتها وصيغ التمويل بالبيع في المصارف الاسلامية، وكذلك صيغ التمويل بالمشاركة والاستثمار في المصارف والبنوك الاسلامية، كما يتم تسليط الضوء على الصيغ الاسلامية القائمة على اساس الاجارة والخدمات وبعض العقود الاخرى المطبقة في المصارف الاسلامية.
برنامج تدريبي موجه لمديري ومسئولي المشتريات في الشركات حيث يتناول هذا البرنامج التدريبي المتميز ادارة المشتريات والتحولات الحديثة وسياسة الشراء واسس ممارسة اعمال الشراء واساليب اختيار الموردين ومنهجيات خفض تكاليف المشتريات.
اذا كنت ترغب في العمل بمجال تصميم المجوهرات وليس لديك الخبرة في هذا المجال، فأنت أمام أقوى دورة تصميم مجوهرات في الوطن العربي، هذه الدورة في مستواها الأول تم تصميمها خصيصا للمبتدئين في مجال تعليم تصميم المجوهرات حيث تشمل المحاور التي ستقوم بدراستها مبادئ تصميم المجوهرات، والتحبير ورسم الوصلات، وتعلم كل شيء عن الاحجار الكريمة، وكيفية تصميم القلادة، وستتعلم أيضا التلوين واحتراف اخراج التصميم، وفي النهاية ستكون قد وضعت قدمك على أول الطريق لتصبح مصمم مجوهرات محترف.
رد مع اقتباس