النتائج 1 إلى 5 من 5

الموضوع: كيف التصرف مع مثل هذه الحالة ؟

#1
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
28

كيف التصرف مع مثل هذه الحالة ؟

حالة :
حانت وقت إجازتي في شهر مايو وطالبت بمستحقات الإجازة حيث أني لا أريد أخذ الإجازة فأعطيت مستحقات الشهر المدفوع لها ، وبالإضافة أعطيت لمستحقات عملي في نفس شهر مايو التي عملت بها ، أي أعطيت مستحقات الإجازة + مستحقات شهر مايو التي أعطيت إياها
هل صحيح أنه بمجرد أخذ استحقاقات الإجازة المالية تسقط عنك الأيام المستحقة مباشرة ، بمعنى أوضح لو أخذت 3000 ريال مبلغ شهر الإجازة المدفوع وعملت بنفس الشهر فأخذت كذلك 3000 ريال بمعنى صار المجموع 6000 ، فهل لايحق لي المطالبة بال 30 يوم مادام أخذت مستحقاتها ؟

#2
الصورة الرمزية amqs
amqs غير متواجد حالياً موقوف
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الكويت
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
395

رد: كيف التصرف مع مثل هذه الحالة ؟

اخي العزيز : هذا يعنى أنك أخذت مستحقات إجازاتك السنوية البالغة 30 يوم وسوف يتم خصمها من رصيد إجازاتك السنوية المجمعة . هذا ما أستطيع مساعدتك به . حيث أن قانون العمل الكويتي لايسمح بهذه الطريقة . وأعتقد أن ما شرحته لك مسموح به فى قانون العمل السعودي .

وشكرا

#3
الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
7,346

رد: كيف التصرف مع مثل هذه الحالة ؟

اهلا بك اخي ابو عمر
قانون العمل السعودي يجبر الشركات بتمكين الموظفين من الحصول على اجااازاتهم السنوية وبالتالي فإنه من الناحية القانونية يعتبر هذا الاجراء خاطئ
وردا على استفسارك فلا يحق لك المطالبة بالايام التي تقاضيت عنها مستحقات الاجازة ولكن هذه الطريقة في تسوية المستحقات ستوقع الشركة في مشكلة في السنوات التالية اعتقد انهم غافلين عنها
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion

#4
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
28

رد: كيف التصرف مع مثل هذه الحالة ؟

أحسنت أ.محمد والمشكلة متمثلة في وجود عجوزات فيما تم تعويضهم عن الإجازات بمبلغ نقدي خصوصا مع توسع عدد الموظفين.
لكن السؤال هي الإجازة يستحق الموظف عليها إجازة شهر مددفوع الأجر فالموظف أخذ الأجر المستحق ولكن لم يأخذ الأيام ولم يتم تعويضه نقدا عليها - مع مخالفتها لنظام العمل - فهل يحق له المطالبة بالأيام ، أو أنه بمجرد أخذه حتى ولو مستحقات الأجر المدفوع له غير الأيام تسقط عنه الأيام تلقائيا ؟؟؟؟؟

#5
الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
7,346

رد: كيف التصرف مع مثل هذه الحالة ؟

المشكلة اخي الكريم في ان راتب الاجازة (الأجر المستحق عن الاجازة ) مرتبط بقيام الموظف بالأجازة وهذا الفصل غير منطقي .
اما أن اعطي الموظف اجازته السنوية وراتب ايام العمل أو أن أؤجل الاجازة بالاتفاق مع الموظف الى وقت أخر يناسب ظروف العمل وظروف الموظف حسب قانون العمل.
وفي الحالة المذكورة يصبح من حق الموظفين الحصول على ايام الاجازات . ولا يصح تعويضهم عنها مالياً

إقرأ أيضا...
منقول : أصعب المواقف سهلة جداً إذا أحسنت التصرف عندها

منقول : أصعب المواقف سهلة جداً إذا أحسنت التصرف عندها في إحدى المدارس الابتدائية وبينما كان معلم اللغة العربية للصف الثاني الابتدائي يوزع أوراق إجابات الإمتحان بعد أن صححه فإذا بأحد طلابه... (مشاركات: 2)


المظهر و التصرف

المظهر والتصرف للمظهر العام الذي يظهر به الشخص هيكله الجسمي, إلى هندامه, إلى طريقة لباسه, كما لتصرفه في الكلام, في الجلوس, وفي القعود, في الإصغاء, في المشي, كل التأثير في تكوين سحره الشخصي. هذه... (مشاركات: 0)


من يصف لي هذه الحالة وصفا علميا

السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة لدي بحث في مجال علاقة مسمى الوظيفه او التخصص بطبيعة العمل وتوجد هناك مشكلة شائعة وهي أن يعمل الموظف في عمل غير اختصاصة مثال ان يعمل موظف تخصصه محاسبه في وظيفة... (مشاركات: 0)


مقابلة قياس القدرة على التصرف = Situational Interview

11. مقابلة قياس القدرة على التصرف = Situational Interview هي أحد أنواع المقابلات بالشركات وتتكون من مجموعة من الاسئلة التي تركز على قايس قدرة المتقدم لشغل الوظيفة على التصرف في مواقف محددة. (مشاركات: 7)


علم التصرف في الموارد البشرية بين صرامة المنهج وميوعة الموضوع l

علم التصرف في الموارد البشرية بين صرامة المنهج وميوعة الموضوع بديهي أن الحديث عن العلم يفضي بنا مباشرة إلى ثنائية المنهج والموضوع استجابة لمتطلبات المقاربات الابستيمولوجية (فلسفة... (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

برنامج الاوراق المالية الرئيسية والمشتقة

برنامج تدريبي متخصص يتناول الاوراق المالية الرئيسية والمشتقة ضمن عدد من الموضوعات التدريبية التي تبدأ بالعقود الآجلة وتحديد سعر العقود الاجلة والمستقبليات وكيفية التعامل في العقود المستقبلية والخيارات وانواعها و أنواع الاستراتيجيات للخيارات.


كورس تأهيل وإعداد المذيع المحترف

يغطي كورس تأهيل واعداد المذيع المحترف كافة الموضوعات النظرية في العمل الاذاعي، بالإضافة إلى موضوعات عملية للتدريب على اساسيات العمل الاذاعي، لتدخل سوق العمل بخبرات عملية تجعل منك مذيعًا محترفًا.


كورس تصميم الديكور باستخدام الاوتوكاد Autocad

اهم كورس تدريبي لكل المهتمين بمجال التصميم والديكور تتعلم من خلاله استخدام برنامج الأوتوكاد في انتاج رسومات وتصميمات في مجال الديكور يتضمن التدريب العملي على مشروعات تصميم حقيقية تكتسب من خلاله خبرات عملية احترافية


دورة التحول الرقمي في الجامعات

دورة التحول الرقمي في الجامعات هو أول برنامج تدريبي يهدف إلى تقديم كل الشرح المفصل للمشاركين فيه للتعرف بشكل مفصل عن آليات تمكين الجامعات من تبني تقنيات جديدة وتحسين عملياتها وتعزيز التعلم للطلاب.


جلسة تدريب على اعداد التقارير المالية الكترونيا

إذا كنت تريد الحصول على تقارير مالية بافضل طريقة نقدم لك جلسة إرشاد وتوجية Coaching على ايدى اهم خبراء المحاسبة الالكترونية لتدريبك بشكل مباشر على الحصول على التقارير المالية للحسابات الختامية للشركة وقياس اداء الشركة بشكل عملى ومحترف


أحدث الملفات والنماذج