ورشة عمل السلامة بعنوان الرؤى فى التدريب و الخطة التدريبية لمعهد السلامة و معهد التأمينات الاجتماعية لعامى 2011 - 2012
الاخوة أصدقائى و أخوانى أعضاء و زوار المنتدى الكرام نقدم لكم
ندوة و ورشة بعنوان ( الرؤى فى التدريب ) و التى اقيمت فى الفترة من 29 مايو و حتى 1 يونيو 2011
بمقر مجمع فروع المعاهد بالاسكندرية
و التابع للمؤسسة الثقافية العمالية
كل التحية و الشكر و التقدير للقائمين على إنجاح هذه الندوة و شكر خاص لكل من :-
للسيد الاستاذ / عبدالله أحمد محمود
مدير عام المؤسسة الثقافية العمالية
والسيد الاستاذ/ محمد عبد العزيز
مدير مجمع المعاهد بالاسكندرية
والاستاذ كيمائى / جلال خنفير
و الاستاذ / محمد جابر
والسيد الاستاذ / وجيه
و كل الشكر و التقدير لجميع العاملين بمقر مجمع فروع
المعاهد ب وينجت بالاسكندرية [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
لتحميل الخطة التدريبية لمعهد التأمينات الاجتماعية من هنا [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
خطة التدريب لعامى 2011- 2012 برامج السلامة
ttp://www.4shared.com/file/Q3U3B0W9/___online.html
لتحميل بروشور الندوة
لتحميل نماذج الندوة من هنا [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
ستة مجموعات:
مجموعة برامج الإدارة والتسويق – مجموعة برامج إدارة وتنمية الموارد البشرية- مجموعة برامج العمليات المصرفية- مجموعة برامج المحاسبة والمراجعة – مجموعة برامج التمويل والاستثمار والمخاطر... (مشاركات: 0)
واقع التأمينات الاجتماعية في مصر
مظلة التأمينات الاجتماعية
الفئات المستفيدة من أموال التأمينات الاجتماعية
إعــــداد
الأستاذ/ أحمد عمر سعد الله
مدير عام التشريع التأميني
وزارة التأمينات (مشاركات: 6)
برنامج تدريبي متخصص في تصميم برامج التدريب الرياضي يستهدف تأهيل المدربين الرياضيين والمهتمين بالعمل في مجال التدريب الرياضي وتزويدهم بالخلفية العملية والمهنية القوية التي تساعدهم في تصميم برامج التدريب الرياضي وتزويدهم بالمهارات والمعارف المتخصصة في هذا المجال
برنامج يهتم بتسليط الضوء على مرحلة تنفيذ الاستراتيجيات يتناول مقدمة عن إدارة الاستراتيجية وقيادة الأعمال فى ظل المتغيرات العالمية وصياغة وتحديد الاستراتيجية والأسئلة الاستراتيجية الكبرى ثم ورشة عمل ثم ينتقل الى مخطط نموذج العمل التجارى وتنفيذ الاستراتيجية وبطاقة الأداء المتوازن BSC ونموذج الأهداف الاستراتيجية – المستهدفات – الاستراتيجية – القياس (OGSM) ونموذج رسم أنشطة نموذج الأعمال لتقييم الموارد البشرية (BAMM) وقياس أداء المؤسسات وآلية اختيار مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs وبنك مؤشرات الأداء الرئيسية ومعايير اختيار لوحة قيادة الأهداف Dashboard وأنواع لوحات القيادة وإدارة التغيير وسلوك الأفراد تجاه التغيير وموذج التغيير (الخطوات الثمانية) جون كوتر ونموذج تغيير الأفراد وأنماط القيادة وتاثير نمط القيادة على بيئة العمل والأفراد وأنواع القيادة السلبية والنمط الشخصى للمرؤوس المثالى وأسلوب القيادة – الكوتشينج ونموذج الكوتشينج - G.R.O.W.
تركز هذه الدورة التدريبية على الممارسات الجيدة لأبحاث الأعمال وجمع البيانات، بما في ذلك نصائح لطرح الأسئلة الصحيحة وطرح الأسئلة بشكل صحيح. ثم ننتقل إلى مناقشة أدوات تحليل البيانات الشائعة وتطبيقها في مواقف تجارية محددة. و يركز القسم التالي من الدورة التدريبية على تحليل الخيارات وتطوير التوصيات العملية. الهدف من القسم الأخير من الدورة التدريبية هو تزويد المشاركين بالمهارات والمعارف اللازمة لنقل معلومات العمل وتقديم العروض التقديمية للأعمال والتقارير ذات التأثير الحقيقي
برنامج تدريبي مكثف يهدف الى تأهيل مسئولي التوظيف بالشركات على احتراف استخدام شبكات التواصل الاجتماعي على استقطات وتعيين الكفاءات وسد الاحتياجات الوظيفية في وقت قصير وبتكلفة مثالية، وأيضا على تحسين الصورة الذهنية الخاصة بشركاتهم لدى طالبي الوظائف والمرشحين المحتملين
برنامج تدريبي مختص لتدريب العاملين بإدارة الموارد البشرية في المؤسسات الطبية، كالمستشفيات والمراكز الطبية، حيث لهذه المؤسسات من طبيعة خاصة دون كل المؤسسات، وبالتالي فإن قسم ادارة الموارد البشرية بالمستشفيات يحتاج الى تدريب وتأهيل من نوع خاص.