صفحة 2 من 3 الأولىالأولى 123 الأخيرةالأخيرة
النتائج 11 إلى 20 من 21

الموضوع: : تعريف إدارة الموارد البشرية

  1. #1
    لقد اختلفت وجهات نظر المديرين في الحياة العملية في تحديد مفهوم موحد ومتفق عليه لإدارة الموارد البشرية ويمكن التمييز بين وجهتي نظر أساسيتين هما:
    أ: وجهة النظر التقليدية
    يرى بعض المديرين أن إدارة الموارد البشرية ما هي إلا مجرد وظيفة قليلة الأهمية في المنشأة وتقتصر على القيام بأعمال روتينية تنفيذية من أمثلتها حفظ المعلومات على العاملين في ملفات وسجلات معينة ومتابعة النواحي المتعلقة بالعاملين مثل ضبك أوقات الحضور والانصراف والانجازات والترقيات ويبدو أن إدارة الموارد البشرية لم تخص بالاهتمام هؤلاء المديرين ، حيث يرون أن تأثيرها ضئيل على كفاءة ونجاح المنشأة وقد انعكس ذلك على الدور الذي به مدير إدارة الموارد البشرية ، وكذلك على الوضع التنظيمي لهذه الإدارة.(1)
    ب: وجهة النظر الحديثة:
    يرى البعض الآخر من المديرين أو إدارة الموارد البشرية تعتبر من أهم الوظائف الإدارية في المنشاة وهي لا تقل أهمية عن باقي الوظائف الأخرى : كالتسويق والإنتاج والمالية وكذلك لأهمية العنصر البشري وتأثيره على الكفاءة الإنتاجية للمنشأة ، وكذلك اتسع مفهوم إدارة الموارد البشرية ليشمل أنشطة رئيسية من أهمها تحليل وتوصيف الوظائف ، تخطيط الموارد البشرية ، جذب واستقطاب الموارد البشرية ، تحفيز الموارد البشرية ، تنمية وتدريب الموارد البشرية ، بالإضافة إلى النشاط التقليدي المتعلق بشؤون الموارد البشرية في المنشأة.(2)
    ج-أهم التعاريف لإدارة الموارد البشرية
    التعريف الأول:
    هي الإدارة التي تؤمن بان الأفراد العاملين في مختلف المستويات أو نشاطات المؤسسة هم أهم الموارد ومن واجبها أن تعمل على تزويدهم بكافة الوسائل التي تمكنهم من القيام بأعمالهم لما فيه مصلحتها ومصلحتهم وأن تراقبهم وتسهر عليهم باستمرار لضمان نجاحهم ونجاح العامة. (3)
    التعريف الثاني:
    إدارة الموارد البشرية هي سلسلة القرارات الخاصة بالعلاقات الوظيفية المؤثرة في فعالية المنظمة والعاملين فيها.(4)
    التعريف الثالث:
    يعرف فرانراش إدارة الموارد البشرية بأنها عملية اختيار واستخدام وتنمية وتعويض الموارد البشرية العاملة في المؤسسة.
    التعريف الرابع:
    يعرف فيليبو إدارة الموارد البشرية بأنها تخطيط وتنظيم وتوجيه ومراقبة النواحي المتعلقة بالحصول على الأفراد وتنميتهم وتعويضهم والمحافظة عليهم بغرض تحقيق أهداف المنشأة.
    .

  2. #11
    تاريخ التسجيل
    Feb 2009
    المشاركات
    25
    جزاك الله خيراااااااااااا يا استاد مصعب

  3. #12
    جزاك الله خيرا............

  4. #13
    شكرا جزيلا علي المعلومات القيمة ونرجوا المزيد منها وجزاكم الله خيرا

  5. #14
    ألف شكر أخوي مصعب
    على ماتفضلت به

  6. #15
    تاريخ التسجيل
    Sep 2011
    المشاركات
    24
    بارك الله فيك اخي


    بارك الله فيك اخي







  7. #16
    تاريخ التسجيل
    Sep 2011
    المشاركات
    24
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
    جزاك الله خيراً .... أخي مصعب


  8. #17
    تاريخ التسجيل
    Sep 2011
    المشاركات
    24
    شكرا جزيلا علي المعلومات القيمة
    ونرجوا المزيد منها...
    وجزاكم الله خيرا

  9. #18
    تاريخ التسجيل
    Mar 2009
    المشاركات
    516
    شكرا جزيلا أخي الكريم...........

  10. #19
    تاريخ التسجيل
    Sep 2011
    المشاركات
    2
    goooooooooooooooooooooooooood

  11. #20
    تاريخ التسجيل
    Jul 2011
    المشاركات
    10
    الشكر كل الشكر للعضو مصعب مرغني على ما قدمه من مفاهيم عن ادارة الموارد البشرية .

صفحة 2 من 3 الأولىالأولى 123 الأخيرةالأخيرة