صفحة 1 من 3 123 الأخيرةالأخيرة
النتائج 1 إلى 10 من 21

الموضوع: : تعريف إدارة الموارد البشرية

  1. #1
    لقد اختلفت وجهات نظر المديرين في الحياة العملية في تحديد مفهوم موحد ومتفق عليه لإدارة الموارد البشرية ويمكن التمييز بين وجهتي نظر أساسيتين هما:
    أ: وجهة النظر التقليدية
    يرى بعض المديرين أن إدارة الموارد البشرية ما هي إلا مجرد وظيفة قليلة الأهمية في المنشأة وتقتصر على القيام بأعمال روتينية تنفيذية من أمثلتها حفظ المعلومات على العاملين في ملفات وسجلات معينة ومتابعة النواحي المتعلقة بالعاملين مثل ضبك أوقات الحضور والانصراف والانجازات والترقيات ويبدو أن إدارة الموارد البشرية لم تخص بالاهتمام هؤلاء المديرين ، حيث يرون أن تأثيرها ضئيل على كفاءة ونجاح المنشأة وقد انعكس ذلك على الدور الذي به مدير إدارة الموارد البشرية ، وكذلك على الوضع التنظيمي لهذه الإدارة.(1)
    ب: وجهة النظر الحديثة:
    يرى البعض الآخر من المديرين أو إدارة الموارد البشرية تعتبر من أهم الوظائف الإدارية في المنشاة وهي لا تقل أهمية عن باقي الوظائف الأخرى : كالتسويق والإنتاج والمالية وكذلك لأهمية العنصر البشري وتأثيره على الكفاءة الإنتاجية للمنشأة ، وكذلك اتسع مفهوم إدارة الموارد البشرية ليشمل أنشطة رئيسية من أهمها تحليل وتوصيف الوظائف ، تخطيط الموارد البشرية ، جذب واستقطاب الموارد البشرية ، تحفيز الموارد البشرية ، تنمية وتدريب الموارد البشرية ، بالإضافة إلى النشاط التقليدي المتعلق بشؤون الموارد البشرية في المنشأة.(2)
    ج-أهم التعاريف لإدارة الموارد البشرية
    التعريف الأول:
    هي الإدارة التي تؤمن بان الأفراد العاملين في مختلف المستويات أو نشاطات المؤسسة هم أهم الموارد ومن واجبها أن تعمل على تزويدهم بكافة الوسائل التي تمكنهم من القيام بأعمالهم لما فيه مصلحتها ومصلحتهم وأن تراقبهم وتسهر عليهم باستمرار لضمان نجاحهم ونجاح العامة. (3)
    التعريف الثاني:
    إدارة الموارد البشرية هي سلسلة القرارات الخاصة بالعلاقات الوظيفية المؤثرة في فعالية المنظمة والعاملين فيها.(4)
    التعريف الثالث:
    يعرف فرانراش إدارة الموارد البشرية بأنها عملية اختيار واستخدام وتنمية وتعويض الموارد البشرية العاملة في المؤسسة.
    التعريف الرابع:
    يعرف فيليبو إدارة الموارد البشرية بأنها تخطيط وتنظيم وتوجيه ومراقبة النواحي المتعلقة بالحصول على الأفراد وتنميتهم وتعويضهم والمحافظة عليهم بغرض تحقيق أهداف المنشأة.
    .

  2. #2
    اشكرك اخي لقد استفد من المعلومات التي قدمها لك منى جزيل الشكر مره اخرى.

  3. #3
    تاريخ التسجيل
    Nov 2008
    المشاركات
    40
    العلم الذى يتاح للناس يحفظ صاحبة وهذة اسهامة طيبة وانا باحث فى إدارة الموارد البشرية وهذا افادنى

  4. #4
    تاريخ التسجيل
    Nov 2008
    المشاركات
    5
    يعطيك العافية على هذه المعلومات.

  5. #5
    اضافة الى جانب السلامة المهنية والخدمات الاجتماعية للموظف

  6. #6
    تاريخ التسجيل
    May 2008
    المشاركات
    12
    مشكور أخ مصعب على المعلومات القيمة نفع الله بك الجميع وجزاك عنا خير الجزاء

  7. #7
    تاريخ التسجيل
    Oct 2008
    المشاركات
    4
    أشكركم على المعلومة شكرا جزيلا

  8. #8
    تاريخ التسجيل
    Apr 2009
    المشاركات
    1
    لا أجد كلمات لا أعبر عن المجهود الذى قمت به ولكن نتمنا المزيد

  9. #9
    تاريخ التسجيل
    Apr 2009
    المشاركات
    1
    : تعريف إدارة الموارد البشريةmerci pour ses efforts merci une autre fois et bon conntinuation
    التعديل الأخير تم بواسطة samsoon ; 12/4/2009 الساعة 14:29

  10. #10
    تاريخ التسجيل
    Feb 2009
    المشاركات
    25
    جزاك الله خيراااااااااااا يا استاد مصعب

صفحة 1 من 3 123 الأخيرةالأخيرة