الموضوع: انخفاض حاد في الوظائف الجديدة بالولايات المتحدة
انخفاض حاد في الوظائف الجديدة بالولايات المتحدة
شهدت الولايات المتحدة انخفاضا حادا في الوظائف الجديدة في شهر مايو،آيار الماضي، حيث بلغ صافي عدد الوظائف التي طرحت في الأسواق 54 ألف وظيفة فقط.
روابط ذات صلةأوباما يرفض خطط التقشف الجمهورية ويحذر من ركود عالمي جديدأوباما يطرح رؤيته بشأن تقليص العجز في الميزانية الأمريكيةأوباما: توقف انشطة الحكومة لعدم وجود ميزانية أمر غير مقبولموضوعات ذات صلةأمريكا الشمالية، اقتصاد وتنمية وعدد الوظائف قضية سياسية أساسية في الولايات المتحدة، وكانت الأسواق تتوقع ارتفاعا بنحو 150 ألف وظيفة.
ورغم الانخفاض فإن الأسواق تشهد زيادة فعلية في عدد الوظائف لثامن شهر على التوالي، وفقا لبيانات وزارة العمل ألأمريكية.
وقد أقر الرئيس الأمريكي باراك أوباما بأن بلاده لا تزال تواجه أياما صعبة رغم نمو الاقتصاد.
وكان أوباما يتحدث أثناء زيارة قام بها لمصنع سيارات كريسلر في توليدو بولاية أوهايو، حيث ركز على تحسن أوضاع صناعة السيارات بعد دعم الحكومة لها.
لكنه أضاف أن هناك عقبات دائما في طريق الانتعاش والتعافي ضاربا أمثلة بارتفاع اسعار الوقود والمشاكل الاقتصادية التي أعقبت حدوث الزلزال في اليابان وكذلك عدم الاستقرار في الشرق الأوسط.
وقد ارتفع معدل البطالة بشكل غير متوقع ليبلغ 9.1% من 9% قبل شهر.
وقد ثبت عدد العاطلين عن العمل (13.9 مليون)، إلا أن عدد الذين لم يعملوا لفترة تتجاوز 26 أسبوعا قد ارتفعت بمقدار 361 ألفا ليبلغ 6.2 مليون.
ويظل معدل العمل في الولايات المتحدة بأقل من أعلى معدل بلغه قبل الكساد بنحو 5%، وذلك قبل ثلاثة أعوام ونصف.
في عام 1975 ، وبعد ثلاثين عاماً من إنشاء الأمم المتحدة ، تم تأسيس لجنة الخدمة المدنية الدولية (ICSC) بواسطة الجمعية التشريعية للأمم المتحدة. ورغم إنشاء هيئة خبراء إستشاريين في الماضي لغرض تقديم... (مشاركات: 2)
دورات الشركة لعام 2010:
1- دورة ادارة الموارد البشرية من منظور استراتيجى:(3-5/4/2010) السبت- الاثنين/ مسائية –البحرين
1500$ - 1000 جنية
شاملة عشاء اخر يوم
2-دورة تنمية مهارات العاملين... (مشاركات: 0)
أظهرت بيانات أمريكية انخفاض ثقة المستهلكين في الولايات المتحدة إلى أدنى مستوياتها منذ ستة عشر عام، مع تعاظم المخاوف من الركود وتقليص العمالة.
وانخفض مؤشر جامعة ميتشجان لثقة المستهلكين في... (مشاركات: 0)
جلسات إرشادية تساعدك على تعلم فن ادارة الغضب وكيفية التحكم في الغضب حيث ستفهم الاسباب النفسية للغضب وكيفية التعامل معه وتقليل اثاره وكيفية التعبير عن المشاعر والاحتياجات والتواصل الرحيم مع النفس والاخرين وكيف نتصرف مع الشخص الغاضب وكيف اعيش حياتي بدون غضب والسلوكيات الممنوعة والغير مفيدة اثناء الغضب، وكيفية استخدام تقنيات التأمل الاسترخائي للتعامل مع حالات الغضب والسيطرة عليها.
تهتم هذه الجلسات بتأهيل الاباء والامهات والمربين تأهيلا علمياً على التربية الصحيحة للابناء. وذلك من خلال تقديم وعرض الطرق والمفاهيم العلمية والمواقف التربوية.
تأهيل المشاركين في البرنامج على اكتساب المهارات الفنية والادارية للعمل في مجال التدريب. وتحديد الاحتياجات التدريبية وتخطيط البرامج وتقييم مخرجات التدريب. وكذلك مهارات تنسيق العملية التدريبية وتخطيط جداول التدريب وما الي ذلك.
أول برنامج تدريبي عربي يهدف لتدريبك على تحسين عملية انتقاء واختيار الموظفين باستخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي عن طريق تحليل البيانات وتقييم المرشحين بشكل اكثر دقة وفاعلية، كذلك سيتم تدريبك على استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي في تحسين وتطوير أداء الموظفين وتحليل الاحتياجات التدريبية لهم وكيف يمكن تحسين إدارة الأداء وزيادة فاعلية إدارة الوقت والحضور والانصراف وغيرها من المهام الموكلة لمسئولي إدارة الموارد البشرية في الشركات والمؤسسات، باختصار سيقدم لك هذا البرنامج التدريبي كل ما تحتاجه لتعلم كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي وتوظيفه في إدارة الموارد البشرية وتحسين أداء الموظفين والعاملين داخل المنظمة.
برنامج يتناول موضوع تسعير المنتجات والخدمات وعلاقة التسويق بالتسعير وعلاقة المبيعات بالتسعير واستراتيجيات التسعير وخطواته وأخطاء التسعير الشائعة والعوامل المؤثرة على قرارات التسعير وتأثير التسعير على سلوك المستهلك والتسعير في أوقات الركود وعروض الأسعار والتخفيضات وتقييم السياسات التسعيرية وتحليل أسعار المنافسين