مبادر
هل في نظام العمل السعودي مايفرق بين شخصين أحدهما :
استقدمته إحدى الشركات لديها وتحملت تأشيرة عمله ؟
وشخص اخر قامت الشركة بنقل كفالته من مؤسسة أخرى من داخل المملكة ولم تستقدمه من الخارج ؟
هل في نظام العمل السعودي مايفرق بين الحالتين في التعامل معها من حيث ان الشخص إذا لم يرغب بالتجديد مع هذه الشركة فيحق للشركة أن تقوم بعمل خروج نهائي له ، أم أن هذا يقتصر فقط على من قامت الشركة بإستخراج تأشيرة وفيزة قدوم له؟
أفيدونا بنص موجود في النظام أو موجود في الائحة أو غير ذلك حتى نتسوضح الأمر بشكل أكبر.
مبادر
أو من خلال معرفتكم وخبرتكم ؟
ولكن النص سيؤكد كلامكم ؟
]الأخ الحبيب لا يوجد فرق بين المستقدم و ناقل الكفالة في حالة الرغبة في نقل الكفالة فلا بد من موافقة صاحب العمل و لا يستثنى من ذلك إلا حالات حددتها اللائحة التنفيذية لنظام العمل] المادة السادسة عشرة: شروط نقل الخدمات وضوابطه و إجراءاته فقرة 11 : لوزير العمل أن يقرر نقل خدمة عامل لطالب نقل الخدمات دون موافقة من يعمل لديه في الحالات التالية:
ا- وجود دعوى بين العامل و صاحب العمل و تسبب صاحب العمل في إطالة أمد النظر بالدعوى و بشرط أن يثبت ذلك من خلال الجهة التي تنظرها
ب - وجود مبررات إنسانية للمحافظة على شمل العائلة بوجود الزوج و الزوجة معاً أو نحو ذلك من المبررات
ج - غير ذلك من الحالات التي يقررها الوزير
والله أعلم
مبادر
فقط هذه هي المبررات.
أو هناك مبررات أخرى ؟
مشكور اخي الكريم
رد وافي .............................
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عبد المنعم شوقي
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion
السادة الزملاء : أنا أعمل كمسؤول موارد بشرية في شركة مقاولات سورية و قد بدأت العمل منذ حوالي الشهرين . و أولى أعمالي كانت تأسيس نظام داخلي للعاملين في الشركة نظراً لأن الشركة جديدة ولا يوجد لها... (مشاركات: 4)
يعتقد البعض بأن هناك إجابة واحدة صحيحة لكل سؤال وهذا الاعتقاد يعبر عن قيد من قيود الابداع وياره البعض قيدا عقلياً. وفي سبيل التخلص من هذا القيد يجب تدريب النفس على ايجاد حل ثاني وثالث لنفس السؤال.... (مشاركات: 0)
أحتاج بسرعة - من فضلكم - الى خطة تطوير لمنسق شئون ادارية (مسئول في الشركة عن الشئون الادارية) في شركة حاسبات آلية. - وكيف أقوم بوضع تصور للأهداف على ضوء توصيف الوظيفة كمنسق شئون ادارية؟ - كيف أساهم... (مشاركات: 3)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته.... أخواني أعضاء المنتدى أتمنى أحد منكم يقدم لي النصيحـة معاي بكالوريوس في أحدى التخصصات النظريـة. وفكر أخذ دبلوم في الموارد البشرية ,هل الدبلوم مع شهادتي... (مشاركات: 5)
أكدت هانية شلقامي - الباحثة بمركز البحوث الاجتماعية بالجامعة الامريكية - ان ما أظهر استطلاع مركز المعلومات ودعم اتخاذ القرار التابع لمجلس الوزراء من ان القضاء على البطالة وتوفير فرص عمل يمثل اهم... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يتناول موضوع الاعلام الرياضي وماهيته وأهدافه وأنواعه ومجالات تأثيره ويشرح طبيعة عمل كل من الصحفي والمذيع والمعلق الرياضي. ويتناول التحقيق الصحفي والمقالة الصحفية والمقابلة التليفزيونية. ومهارات ادارة الحوار الاعلامي.
هذا هو اول برنامج تدريبي عربي يهتم بشرح اساسيات السيارات الكهربائية للمشاركين فيه، حيث يتم شرح مبادئ السيارات الكهربائية وصيانتها وكيفية تشخيص اعطالها وتقدم شرح وافي لنظم السلامة والامان في السيارات الكهربائية واهم القضايا البيئية والاقتصادية المرتبطة بهذه التكنولوجيا الحديثة ويختتم الدارسين البرنامج بعد التعرف على احدث الاتجاهات والابتكارات في عالم السيارات الكهربائية.
ستمكّن هذه الدورة التدريبية الشاملة كل مشارك من تقدير وفهم تعقيدات بيئة الرقابة الداخلية وكيف يؤثر ذلك على نطاق برنامج التدقيق المصمم بشكل جيد.
احد البرامج التدريبية الحصرية التي تدعم رؤية السعودية 2030، حيث يهدف هذا البرنامج التدريبي المتميز الى مساعدة المدراء والمسئولين ومتخذي القرار في الشركات والمؤسسات السعودية على فهم عميق لرؤية السعودية 2030، والالمام بانعكاساتها على السوق السعودي وكيف يمكن للشركات تصميم خطتها الاستراتيجية التي تتوائم مع هذه الرؤية، حيث يتم تأهيل المشاركين على صياغة الخطة الاستراتيجية للشركة او المؤسسة وفق هذه الرؤية وآلية وضع هذه الخطة موضع التنفيذ.
كورس تدريبي تم اعداده خصيصا لمديري ومشرفي اقسام المبيعات حيث يساعدهم هذا البرنامج التدريبي الى تعلم المهارات المطلوبة لإدارة فريق المبيعات بطريقة احترافية، وتتم فيه الدراسة من خلال الانترنت.
رد مع اقتباس
