الموضوع: سؤال أبحث فيه عن إجابة ، وللضرورة القصوى ؟

هل في نظام العمل السعودي مايفرق بين شخصين أحدهما :
استقدمته إحدى الشركات لديها وتحملت تأشيرة عمله ؟
وشخص اخر قامت الشركة بنقل كفالته من مؤسسة أخرى من داخل المملكة ولم تستقدمه من الخارج ؟

هل في نظام العمل السعودي مايفرق بين الحالتين في التعامل معها من حيث ان الشخص إذا لم يرغب بالتجديد مع هذه الشركة فيحق للشركة أن تقوم بعمل خروج نهائي له ، أم أن هذا يقتصر فقط على من قامت الشركة بإستخراج تأشيرة وفيزة قدوم له؟

أفيدونا بنص موجود في النظام أو موجود في الائحة أو غير ذلك حتى نتسوضح الأمر بشكل أكبر.

أو من خلال معرفتكم وخبرتكم ؟
ولكن النص سيؤكد كلامكم ؟

]الأخ الحبيب لا يوجد فرق بين المستقدم و ناقل الكفالة في حالة الرغبة في نقل الكفالة فلا بد من موافقة صاحب العمل و لا يستثنى من ذلك إلا حالات حددتها اللائحة التنفيذية لنظام العمل] المادة السادسة عشرة: شروط نقل الخدمات وضوابطه و إجراءاته فقرة 11 : لوزير العمل أن يقرر نقل خدمة عامل لطالب نقل الخدمات دون موافقة من يعمل لديه في الحالات التالية:
ا- وجود دعوى بين العامل و صاحب العمل و تسبب صاحب العمل في إطالة أمد النظر بالدعوى و بشرط أن يثبت ذلك من خلال الجهة التي تنظرها
ب - وجود مبررات إنسانية للمحافظة على شمل العائلة بوجود الزوج و الزوجة معاً أو نحو ذلك من المبررات
ج - غير ذلك من الحالات التي يقررها الوزير
والله أعلم

فقط هذه هي المبررات.
أو هناك مبررات أخرى ؟

مشكور اخي الكريم
رد وافي .............................

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عبد المنعم شوقي

]الأخ الحبيب لا يوجد فرق بين المستقدم و ناقل الكفالة في حالة الرغبة في نقل الكفالة فلا بد من موافقة صاحب العمل و لا يستثنى من ذلك إلا حالات حددتها اللائحة التنفيذية لنظام العمل] المادة السادسة عشرة: شروط نقل الخدمات وضوابطه و إجراءاته فقرة 11 : لوزير العمل أن يقرر نقل خدمة عامل لطالب نقل الخدمات دون موافقة من يعمل لديه في الحالات التالية:
ا- وجود دعوى بين العامل و صاحب العمل و تسبب صاحب العمل في إطالة أمد النظر بالدعوى و بشرط أن يثبت ذلك من خلال الجهة التي تنظرها
ب - وجود مبررات إنسانية للمحافظة على شمل العائلة بوجود الزوج و الزوجة معاً أو نحو ذلك من المبررات
ج - غير ذلك من الحالات التي يقررها الوزير
والله أعلم