النتائج 1 إلى 5 من 5

الموضوع: سؤال أبحث فيه عن إجابة ، وللضرورة القصوى ؟

#1
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
28

سؤال أبحث فيه عن إجابة ، وللضرورة القصوى ؟

هل في نظام العمل السعودي مايفرق بين شخصين أحدهما :
استقدمته إحدى الشركات لديها وتحملت تأشيرة عمله ؟
وشخص اخر قامت الشركة بنقل كفالته من مؤسسة أخرى من داخل المملكة ولم تستقدمه من الخارج ؟

هل في نظام العمل السعودي مايفرق بين الحالتين في التعامل معها من حيث ان الشخص إذا لم يرغب بالتجديد مع هذه الشركة فيحق للشركة أن تقوم بعمل خروج نهائي له ، أم أن هذا يقتصر فقط على من قامت الشركة بإستخراج تأشيرة وفيزة قدوم له؟

أفيدونا بنص موجود في النظام أو موجود في الائحة أو غير ذلك حتى نتسوضح الأمر بشكل أكبر.

#2
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
28

رد: سؤال أبحث فيه عن إجابة ، وللضرورة القصوى ؟

أو من خلال معرفتكم وخبرتكم ؟
ولكن النص سيؤكد كلامكم ؟

#3
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
تجارة ومحاسبة
المشاركات
238

رد: سؤال أبحث فيه عن إجابة ، وللضرورة القصوى ؟

]الأخ الحبيب لا يوجد فرق بين المستقدم و ناقل الكفالة في حالة الرغبة في نقل الكفالة فلا بد من موافقة صاحب العمل و لا يستثنى من ذلك إلا حالات حددتها اللائحة التنفيذية لنظام العمل] المادة السادسة عشرة: شروط نقل الخدمات وضوابطه و إجراءاته فقرة 11 : لوزير العمل أن يقرر نقل خدمة عامل لطالب نقل الخدمات دون موافقة من يعمل لديه في الحالات التالية:
ا- وجود دعوى بين العامل و صاحب العمل و تسبب صاحب العمل في إطالة أمد النظر بالدعوى و بشرط أن يثبت ذلك من خلال الجهة التي تنظرها
ب - وجود مبررات إنسانية للمحافظة على شمل العائلة بوجود الزوج و الزوجة معاً أو نحو ذلك من المبررات
ج - غير ذلك من الحالات التي يقررها الوزير
والله أعلم

#4
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
28

رد: سؤال أبحث فيه عن إجابة ، وللضرورة القصوى ؟

فقط هذه هي المبررات.
أو هناك مبررات أخرى ؟

#5
الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
7,346

رد: سؤال أبحث فيه عن إجابة ، وللضرورة القصوى ؟

مشكور اخي الكريم
رد وافي .............................
سؤال أبحث فيه عن إجابة ، وللضرورة القصوى ؟ المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عبد المنعم شوقي سؤال أبحث فيه عن إجابة ، وللضرورة القصوى ؟
]الأخ الحبيب لا يوجد فرق بين المستقدم و ناقل الكفالة في حالة الرغبة في نقل الكفالة فلا بد من موافقة صاحب العمل و لا يستثنى من ذلك إلا حالات حددتها اللائحة التنفيذية لنظام العمل] المادة السادسة عشرة: شروط نقل الخدمات وضوابطه و إجراءاته فقرة 11 : لوزير العمل أن يقرر نقل خدمة عامل لطالب نقل الخدمات دون موافقة من يعمل لديه في الحالات التالية:
ا- وجود دعوى بين العامل و صاحب العمل و تسبب صاحب العمل في إطالة أمد النظر بالدعوى و بشرط أن يثبت ذلك من خلال الجهة التي تنظرها
ب - وجود مبررات إنسانية للمحافظة على شمل العائلة بوجود الزوج و الزوجة معاً أو نحو ذلك من المبررات
ج - غير ذلك من الحالات التي يقررها الوزير
والله أعلم
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion

إقرأ أيضا...
تأسيس نظام داخلي للعاملين في الشركة

السادة الزملاء : أنا أعمل كمسؤول موارد بشرية في شركة مقاولات سورية و قد بدأت العمل منذ حوالي الشهرين . و أولى أعمالي كانت تأسيس نظام داخلي للعاملين في الشركة نظراً لأن الشركة جديدة ولا يوجد لها... (مشاركات: 4)


ثمة إجابة صحيحة واحدة لكل سؤال ... هل تواق هذا الرأي

يعتقد البعض بأن هناك إجابة واحدة صحيحة لكل سؤال وهذا الاعتقاد يعبر عن قيد من قيود الابداع وياره البعض قيدا عقلياً. وفي سبيل التخلص من هذا القيد يجب تدريب النفس على ايجاد حل ثاني وثالث لنفس السؤال.... (مشاركات: 0)


في أمس الحاجة الى إجابة سريعة

أحتاج بسرعة - من فضلكم - الى خطة تطوير لمنسق شئون ادارية (مسئول في الشركة عن الشئون الادارية) في شركة حاسبات آلية. - وكيف أقوم بوضع تصور للأهداف على ضوء توصيف الوظيفة كمنسق شئون ادارية؟ - كيف أساهم... (مشاركات: 3)


للآهميــة القصوى

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته.... أخواني أعضاء المنتدى أتمنى أحد منكم يقدم لي النصيحـة معاي بكالوريوس في أحدى التخصصات النظريـة. وفكر أخذ دبلوم في الموارد البشرية ,هل الدبلوم مع شهادتي... (مشاركات: 5)


{البحوث الاجتماعية} بالجامعة الامريكية : إجابة الشباب بـ (شغلني وانا احبك) عن سؤال (كيف تشعر بالانتماء؟) تعكس نمطا خطيرا من التفكير سببه البطالة

أكدت هانية شلقامي - الباحثة بمركز البحوث الاجتماعية بالجامعة الامريكية - ان ما أظهر استطلاع مركز المعلومات ودعم اتخاذ القرار التابع لمجلس الوزراء من ان القضاء على البطالة وتوفير فرص عمل يمثل اهم... (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

برنامج تخطيط وادارة مشروعات الرقمنة او التحول الرقمى للوثائق

كورس تدريبي مكثف يهدف الى تأهيل المشارك فيه للتعرف على المفاهيم الاساسية لعملية الرقمنة، واهميتها وكذلك التعرف على المميزات التي تحققها عملية الرقمنة للشركات والمؤسسات، كذلك يهدف البرنامج التدريبي لتعريف المشارك فيه على المتطلبات الفنية لعملية التحول الرقمي، وكيفية التخطيط لمراحل المشروع، وما هي انواع واشكال الوثائق الرقمية، وأيضا التعرف على وسائط التخزين المستخدمة في عمليات الرقمنة وما هي الاجراءات الفنية اللازمة لنجاحها، والاساليب المثلى لإدارة الأزمات الناجمة عن مشروعات التحول الرقمي.


كورس اعداد القوائم المالية

يتناول الكورس الاستراتيجيات الحديثة في إعداد القوائم المالية وكيفية قراءة هذة القوائم من خلال التحليل والتقييم وكذلك إعداد وعرض القوائم المالية طبقا للمعايير الدولية IFRS وكيفية قراءة وتحليل وتقييم النتائج المالية التي تحويها ارقام هذه القوائم.


كورس الاعداد لامتحان الجزء الثاني من CMA - Part 2

كورس تدريبي يهدف الى إعدادك وتأهيلك لاجتياز الجزء الثاني من شهادة المحاسب الاداري المعتمد CMA وفقاً للمنهج المعتمد الخاص بالجزء الثاني لهذه الشهادة بمعهد المحاسبين الاداريين الامريكية الذي يتناول موضوع الادارة المالية الاستراتيجية


دبلومة مؤشرات الاداء لإدارة الرعاية الصحية بالمستشفيات

برنامج تدريبي يشرح مؤشرات الاداء الخاصة بالرعاية الصحية بالمستشفيات من خلال شرح ماهية المؤشرات وأنواعها واساليب جمع البيانات ويتم التطبيق اثناء التدريب على 37 نوع من المؤشرات.


دورة اعداد مدير الانتاج في المنشآت الصناعية

برنامج تدريبي متخصص يهدف لمساعدة مديري الانتاج في المنشآت الصناعية للتعرف على الفرق بين ادارة العمليات والانتاج والصيانة، والتركيز على شرح مودل SIPOC، وكيفية معرفة حجم الطلب على الانتاج وما هي ادوات التخطيط الزمني للانتاج، وذلك يتعلم المشاركين تخطيط الاحتياجات الخاصة بالخامات والمكونات والتعرف على ادوات الانتاج الرشيق واهم مؤشرات قياس الاداء والكفاءة.


أحدث الملفات والنماذج