لحساب ابام اجازات الموظفين ما عليك بوضع تاريخ التعين
بعد مورو 6 شهور من التعين او سنة
لحساب ابام اجازات الموظفين ما عليك بوضع تاريخ التعين
بعد مورو 6 شهور من التعين او سنة
لحساب ابام اجازات الموظفين ما عليك بوضع تاريخ التعين
جزالك الله خيرا علي هذه المعلومات الرائعه
بارك الله لك
وشكرا على افادتنا
احب ان اضبف نموذج اخر اظن انة ممكن ان يساهم فى المشاركة
مششششششششششششكور جدااااااااااااااااااااااا ااااااااااااااااا
اخى مشكور جدا بس اسف على الطلب
انا مش عارف استخدم السيت ده
ممكن تفدنى
اخى الفاضل
لحساب ابام اجازات الموظفين ما عليك بوضع تاريخ التعين
بعد مورو 6 شهور من التعين ليها عملية حسابية تتم كالأتى :-
بعد مرور اشهر من تاريخ التعيين
تحسب عدد الشهور المتبقية من الشهر ثم تضرف فى 21 يوم / 12 شهر
مثال
موظف تاريخ التعيين له بالشركة
1/1/2009 يتسحق اجازة سنوية فى شهر 7
عدد الشهور المتبقية * 21يوم
ـــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــ =
12 شهر
6* 21يوم
ـــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــ = 10 ايام
12 شهر
الموظف يستحق 10 ايام سنوية
وان شاء الله تعجبكم هذه الطريقة
نتمنى لكم دوام التوفيق وتزويدنا بكل ما هو مفيد
شكرا جزيلا لك مع دوام التوفيق
انا اشكر كل العاملين والفاعلين في هذا المنتدى واتمنى
ان تتطور علاقاتي معهم ليس فقط على صعيد هذا المنتدى
ولكن ايضا عبر الايميل
دمتم سالمين
(تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى)
مشكور اخى الكريم وعلى درب النجاح تتقدم
مشكور على البرنامج جهد مميز
وين البرنامج اصلاً ومشكور سلف ارجو تزويدي به لحاجتي الماسة اليه مع الشكر
شكرا على البرنامج الجيد جدا ولكن كيف يتم استخدام الخانة المقابلة للجدول لاحتساب الاجازة ممكن توضحلي اكثر مع الشكر الجزيلا
مشكور على جهودك ولكن البرنامج لا استطيع فهمة جيدة
كيف يطبق لو سمحت تشرح لنا اكثر على كيفية استخدامة وبغض النظر عن التوضيح اليدوي
مشكوووووووووووووووووووووو ر
الله يعطيك العافيه يا غالي وشكرا
اشكرك الله يعطيك العافيه وشكرا
شكرا على المجهود الرائع والجبار والجميل
thaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaankh
مشكووووووووووووووووووووور
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
جزاك الله كل الخير عن الفكرة الممتازة ويمكن التعديل عليها واضافة محرك بحث عن الموظف ايضا تتميز بسهولة التعامل
بجد الله ينور
بارك الله فيك وشكرا لجهودك
شكرا لك اخي على البرنامج ، بارك الله فيك وجزاك عنا كل خير
هذا البرنامج يقوم بحساب الاجازات المستحقة و غير المستحقة على اعتبار ان الاجازة شهر كل سنة و في حالة التغيير فهذا ممكن تعديل معادلة الدالة IF نفعني الله و اياكم ..........و ارجوا دعائكم لتفريج همي (مشاركات: 53)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ممكن برنامج أكسل لحساب إجازات الموظفين (مشاركات: 84)
شخص تم تعينه فى 1/9/2009 ماذا يكون رصيد اجازته بعد ان يتم 6 شهور فى الشركة التى يعمل بها ارجو الافادة ولكم جزيل الشكر (مشاركات: 24)
اجازات الموظفين من الموضوعات التي تمثل ارهاقا ذهنيا لادارة الموارد البشرية خاصة في بلاد الخليج التي يمثل الاجانب النسبة الكبيرة من الموظفين وتمتد اجازة الموظف لشهرين أو ثلاثة أو اربعة شهور لذلك لا... (مشاركات: 16)
أنه في يوم ........... الموافق ............ بناء على طلب السيد / ............ المقيم ............. ومحله المختار مكتب ......../ ...................... الكائن .......................... ... (مشاركات: 0)
اصبحت جرائم غسل الأموال من الجرائم التي تسعى كافة الدول الى الحد منها ومكافحتها ولذلك وضعت الدول والمنظمات الدولية عددا من القوانين التي تحد من هذه الجريمة واصبحت هذه القوانين ملزمة للبنوك والشركات بشكل كبير. لذلك تسعى الشركات الى ضمان التزامها وتطبيقها لقوانين مكافحة غسل الأموال وتمويل الارهاب حتى لا تقع تحت طائلة عقوبات دولية كبيرة جراء عدم التزامها او جهلها بهذه القوانين والقواعد. ومن هنا ظهرت الحاجة الى وجود برنامج تدريبي متخصص يؤهل المشاركين لفهم طبيعة جريمة غسل الأموال وتمويل الإرهاب واركانها المادية والمعنوية وما هي الاجراءات الواجب اتباعها حتى لا تقع الشركات تحت طائلة هذه القوانين الصارمة
برنامج تدريبي متخصص يتناول المصارف الاسلامية والفارق بينها وبين المصارف التقليدية، كذلك يتناول البرنامج شرح اشكال التمويل الاسلامي، ومفهوم البيع وذكر تقسيماته، ثم ينتقل البرنامج لشرح مفهوم المرابحة المصرفية واهم احكامها وتطبيقاتها وصيغ التمويل بالبيع في المصارف الاسلامية، وكذلك صيغ التمويل بالمشاركة والاستثمار في المصارف والبنوك الاسلامية، كما يتم تسليط الضوء على الصيغ الاسلامية القائمة على اساس الاجارة والخدمات وبعض العقود الاخرى المطبقة في المصارف الاسلامية.
برنامج يتناول مقدمة في التطوير التنظيمي OD والتأثير الاستراتيجي والتأثير التشغيلي للتطوير التنظيمي و دور التطوير التنظيمي في إدارة الكفاءات والحفاظ والجذب لها و أساليب وأدوات التطوير التنظيمي و قياس نتائج التطوير التنظيمي
يهدف هذا البرنامج التدريبي للتعرف على الاطار المرجعي لادارة المنشآت الرياضية، وما هي اهم السياسات التنفيذية للاستثمار الرياضي المستدام في المنشات الرياضية، كذلك معايير تلك الاستدامة، وما هي الجدوى الاقتصادية لانشاء ملاعب كرة القدم الخماسية، ومعايير الجودة الشاملة في اي منشأة رياضية، وكيفية استخدام تكنولوجيا الذكاء الصناعي في ادارة المنشآت الرياضية، ويهتم البرنامج التدريبي بالتطرق الى الامن الصناعي والسلامة المهنية في المنشآت الرياضية، وما هي الاجراءات الوقائية فيها، وكذلك اللوجستيات في ادارة المنشآت الرياضية، ويختتم البرنامج برعض تطبيقات وممارسات عملية في ادارة المنشآت الرياضية.
أول برنامج تدريبي عربي متخصص في تدريب المشاركين على ادارة متاجر التجزئة متعددة الفروع حيث يشرح الطبيعة الخاصة لمجال البيع بالتجزئة وتكوين وادارة فرق العمل بالمتجر وادارة المخزون الخاص بالمتجر وادارة المبيعات وتحسين العرض البصري وخدمة العملاء وادارة التسويق والادارة المالية وادارة السلامة والصحة المهنية .