لحساب ابام اجازات الموظفين ما عليك بوضع تاريخ التعين
بعد مورو 6 شهور من التعين او سنة
لحساب ابام اجازات الموظفين ما عليك بوضع تاريخ التعين
بعد مورو 6 شهور من التعين او سنة
مجهود حلو تشكر عليه .. تقبل مروري وتحياتي
شكراا وبارك الله فيك واتمنى لكم دوام التفدم والنجاح
انا احتاج لبرنامج يحسبلي عطول دايركت من البرنامج ويا ريت لو تفهمني انت كيف حسبت الايام المستحقة للاجازات وانت لم تدرج تاريخ اخر اجازة
؟؟؟؟؟؟ يا ريت تردلي عايميلي الخاص ضروري
nada@horizontrvl.com
شاكرين حسن تعاونكم معنا واللة يوفقكم
حقا انه عمل مشكور جدا جزاكم الله الف خير عن كل شخص يستفيد منه .
اخواني الاعزاء
احتاج الى برنامج اكسس للموظفين به الاتى : ـ
اسم الموظف
الدرجه
المسمى الوظيفي
المجموعة النوعيه
الادارة التابع لها
1/ الاجازات الاعتياديه ـ مرحل ـ حالى عدد الاعتيادى (45) يوم في السنه
2/ الاجازات العارضه (7) ايام في السنه
3/ حساب الغيابات لكل موظف خلال الشهر وربطه بالاجازات الاعتياديه والعارضه والحوافز الشهريه .
4/ الاجازات المرضيه للموظف على ان تكون الدورة المرضيه ( 90 ) يوم ـ خانه يطبق القرار ـ وخانه لا يطبق القرار.
5/ القرارات ( من ، الى ، رقم القرار ، تاريخه ، نوعه عدد الايام ) .
6/ الاذونات خلال الشهر .
7/ خصومات ايام بدون مرتب .
8/ مذكرات مقدمه من الموظف .
9/ مأموريات .
فبرجاء ربط كل هذا مع الغياب الشهري والحوافز الشهريه لكل موظف .
وجزاكم الله كل خير
اخواني الاعزاء
احتاج الى برنامج اكسس للموظفين به الاتى : ـ
اسم الموظف
الدرجه
المسمى الوظيفي
المجموعة النوعيه
الادارة التابع لها
1/ الاجازات الاعتياديه (21 يوم لمن امضى سنه كامله ـ 30 يوم لمن امضى 10 سنوات فى الخدمه ) ـ رصيد مرحل ـ رصيد حالى .
2/ الاجازات العارضه (7) ايام في السنه
3/ حساب الغيابات لكل موظف خلال الشهر وربطه بالاجازات الاعتياديه والعارضه والحوافز الشهريه .
4/ الاجازات المرضيه للموظف على ان تكون الدورة المرضيه ( 90 ) يوم ـ خانه يطبق القرار ـ وخانه لا يطبق القرار.
5/ القرارات ( من ، الى ، رقم القرار ، تاريخه ، نوعه عدد الايام ) .
6/ الاذونات خلال الشهر .
7/ خصومات ايام بدون مرتب .
8/ مذكرات مقدمه من الموظف .
9/ مأموريات .
فبرجاء ربط كل هذا مع الغياب الشهري والحوافز الشهريه لكل موظف .
وجزاكم الله كل خير
هذا البرنامج يقوم بحساب الاجازات المستحقة و غير المستحقة على اعتبار ان الاجازة شهر كل سنة و في حالة التغيير فهذا ممكن تعديل معادلة الدالة IF نفعني الله و اياكم ..........و ارجوا دعائكم لتفريج همي (مشاركات: 53)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ممكن برنامج أكسل لحساب إجازات الموظفين (مشاركات: 84)
شخص تم تعينه فى 1/9/2009 ماذا يكون رصيد اجازته بعد ان يتم 6 شهور فى الشركة التى يعمل بها ارجو الافادة ولكم جزيل الشكر (مشاركات: 24)
اجازات الموظفين من الموضوعات التي تمثل ارهاقا ذهنيا لادارة الموارد البشرية خاصة في بلاد الخليج التي يمثل الاجانب النسبة الكبيرة من الموظفين وتمتد اجازة الموظف لشهرين أو ثلاثة أو اربعة شهور لذلك لا... (مشاركات: 16)
أنه في يوم ........... الموافق ............ بناء على طلب السيد / ............ المقيم ............. ومحله المختار مكتب ......../ ...................... الكائن .......................... ... (مشاركات: 0)
برنامج متقدم يتناول موضوع الانشطة اللوجستية وسلاسل الامداد من البداية اذ يشرح أساسيات ومفهوم الخدمات اللوجستية وسلاسل التوريد ثم ينتقل الى شرح إدارة و تخطيط الطلب ثم يتناول اساسيات التعامل مع الموردين واخيرا كل ما يتعلق بإدارة المخازن والمستودعات ودورتها المستندية وافضل الممارسات في ادارة المخازن والمستودعات
برنامج تدريبي متخصص في المحاسبة البيئية يشرح مفهوم المحاسبة البيئية وأهميتها وتطبيقها والافصاح عن الاداء البيئي للشركة ومدى الالتزام البيئي للشركات والمحاسبة البيئية بالتنمية المستدامة ونظم المحاسبة البيئية ومستويات تطبيقها والتكاليف البيئية وأنواعها وطرق قياسها والمعالجة المحاسبية للقضايا البيئية وعلاقتها باتخاذ القرارات
تعلم كيف تقيم حالة التغذية للطفل وفقا لمراحل نموه المختلفة وكيفية وضع نظام غذائي متوازن وصحي يلبي احتياجات الطفل من الطاقة وكيف تجعل الطفل قادر على اتباع نظام صحي دون حرمان وكيفية التعامل الصحي مع مشاكل الأطفال مثل السمنة والنحافة والتبول اللاارادي.
دورة الاسعافات الاولية من الدورات الهامة التي يجب عليك الالتحاق بها أيًا كان عمرك وأيًا كان عملك، فمعرفتك بمبادئ الإسعافات الأولية الأساسية ليس هاما فقط على المستوى الشخصي، بل قد تكون السبب في انقاذ حياة شخص آخر، وستدفعك للتصرف بشكل سليم وبثبات انفعالي في المواقف والحوادث والإصابات المفاجئة، والتي تحدث بين الحين والآخر وتحتاج منك الى حكمة في التصرف ما قد يكون سببا في انقاذك او انقاذ الآخرين.
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين ليكونوا قادرين على تصميم الجدارات الوظيفية المطلوبة للوظائف بالمؤسسة كوظائف الحسابات أو المستشفيات أو خدمات العملاء أو الوظائف الأخرى داخل المؤسسة مما يساعد على جذب أفضل الكفاءات للمؤسسة ورفع كفائتهم والحفاظ عليهم