النتائج 1 إلى 6 من 6

الموضوع: Self-acceptance and confidence

#1
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
هندسة
المشاركات
3,066

Self-acceptance and confidence


Self-acceptance and confidence are closely related concepts. One builds on the other. Being able to accept yourself as you are, free of any demand that you be different, provides the basis for confidence in your abilities. Confidence, in turn, will enable you to take risks, try new things, and direct your own life.
Accepting yourself
To accept yourself is to acknowledge three things: (1) you exist, (2) there is no reason why you should be any different from how you are, and (3) you are neither worthy nor unworthy.
Acknowledgment that you exist is probably straightforward. It is the other two parts that most people find hard to grasp.
Self-acceptance involves rejection of any demand that you be different. You may sensibly prefer to be different. You may decide it is in your interests to change some things. But keep the desire to change as a preference. Instead of believing that you have to change, see change as a choice.
Do not attempt to measure your selfor set some kind of valueon yourself. Self-acceptance is radically different to self-esteem. Self-esteem is based on the idea that you are a goodor worthwhileperson. Worthwhileness requires some criteria, like how well you perform, or the idea that you are worthwhile simply because you exist. Self-acceptance, on the other hand, is based on the idea that you dont have to be goodor worthwhile. In fact, there is no need to evaluate yourself at all! Instead of evaluating your self, you use your energy and time to evaluate (1) your behaviour, and (2) the quality of your existence.
Evaluating your behaviour is a good idea. You can check whether it helps you enjoy your life and achieve your goals. It is also a good idea to evaluate the quality of your existence. Your enjoyment of life is surely important - more important than worrying about whether you are a worthwhileperson.
Having confidence in your abilities
Self-knowledge and self-acceptance are preconditions for confidence. To have confidence in your abilities involves three things. First, you know what you can and cant do. Second, you are prepared to try things to the limit of your ability. And third, you regularly work at extending your capabilities.
Having confidence in your abilities is different to having confidence in your self. Self-confidence implies perfection - that you, as a total person, are able to do everything well. This is unrealistic and grandiose.



أَسأل اللهَ عز وجل أن يهدي بهذه التبصرةِ خلقاً كثيراً من عباده، وأن يجعل فيها عوناً لعباده الصالحين المشتاقين، وأن يُثقل بفضله ورحمته بها يوم الحساب ميزاني، وأن يجعلها من الأعمال التي لا ينقطع عني نفعها بعد أن أدرج في أكفاني، وأنا سائلٌ أخاً/أختاً انتفع بشيء مما فيها أن يدعو لي ولوالدي وللمسلمين أجمعين، وعلى رب العالمين اعتمادي وإليه تفويضي واستنادي.



"وحسبي الله ونعم الوكيل ولا حول ولا قوة إلاِّ بالله العزيز الحكيم"

#2
الصورة الرمزية شاهر
شاهر غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الإمارات العربية المتحدة
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
18

رد: Self-acceptance and confidence

thanks alot dear .. its realy very usful ..

kind regrads

#3
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
علوم ادارايه -
المشاركات
99

رد: Self-acceptance and confidence

great post my friend

keep up the good work

Ahmed Gamal

#4
نبذه عن الكاتب
 
البلد
فلسطين
مجال العمل
Business administration student
المشاركات
15

رد: Self-acceptance and confidence

Great effort that you post this nice article about
Self-acceptance and confidence

Thanks

#5
الصورة الرمزية tantoon
tantoon غير متواجد حالياً فعّال
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
48

رد: Self-acceptance and confidence

الف شكـــــــــــــــــــــر

#6
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
fresh graduate but let's say HR isA
المشاركات
99

رد: Self-acceptance and confidence

Having confidence in your abilities is different to having confidence in your self. Self-confidence implies perfection - that you, as a total person, are able to do everything well. This is unrealistic and grandiose.

am sorry sir, but do u mean there is nothing called self-confidence but abilities-confidence?

thx for the more than interesting issue

إقرأ أيضا...
قبول وظيفة Job Acceptance

قبول وظيفة Job Acceptance (مشاركات: 8)


Biometric Time and Attendance Keeping: Improving Workforce ROI and Security

In large workforce facilities, tracking employee time, attendance and location can be a challenge. Keeping accurate records of employee whereabouts within a facility can be almost impossible, and... (مشاركات: 0)


Keeping the Information Pipeline Open and Pertinent During Your Health and Wellness Initiative

Let's face it, everyone knows it would benefit them to participate and actively support a Health and Wellness Incentive Program in their workplace, but your workforce must be kept engaged and... (مشاركات: 0)


Onboarding and Assimilation: The First Step in Retention and Productivity

An employee will remember their first day of work at a new job.They will remember if their new manager and team were eagerly awaiting their arrival with warm smiles. They will remember if their... (مشاركات: 0)


Current Training and Development Practices and Problems in Arab Countries

Current Training and Development Practices and Problems in Arab Countries Abstract The inability of Arab countries to cope with the increasing pressures resulting from globalisation,... (مشاركات: 1)


دورات تدريبية نرشحها لك

دبلومة التشريعات والقوانين الرياضية

برنامج يتناول موضوع التشريعات والقوانين الرياضية والنظم القانونية للرياضة والحامية الدستوية للحق في الرياضة وهرمية التشريعات الرياضية والتشريعات الرياضية العربية و لوائح النظم الاساسية والجمعيات العمومية وغير العمومية بالمؤسسات الرياضية و تسوية المنازعات والتحكيم فى المجال الرياضى و دراسة مقارنة بين القانون المصرى والفرنسى فى تسوية المنازعات فى المجال الرياضى


دبلومة سباهي : المعايير السعودية لخدمات الرعاية الصحية المنزلية - HHS

أول برنامج تدريبي متخصص يتناول المعايير السعودية لخدمات الرعاية الصحية المنزلية (سباهى) HHS يؤهل المتدربين المشاركين لفهم وتطبيق هذه المعايير من خلال ثلاث موضوعات اساسية وهي القيادة وتوفير الرعاية وادارة المعلومات.


دبلومة إدارة المطابخ الفندقية

شهادة دبلومة ادارة المطابخ الفندقية تهدف الى تأهيل المشاركين على فهم دور واهمية ادارة الاغذية والمشروبات، والتعرف على الاقسام والادارات التابعة لادارة الاغذية والمشروبات والهيكل التنظيمي لتلك الادارة الهامة في الفنادق والمطاعم، كذلك اكساب المشاركين اصول العمل في المطابخ ومعرفة قواعد ومتطلبات النظافة الشخصية ومبادئ الصحة العامة للعاملين في المطبخ الفندقي، بحيث يستوعب المشارك في نهاية البرنامج التدريبي آلية العمل في المطابخ الفندقية، وكيفية إدارتها بأسلوب احترافي ومنهجي.


برنامج تنمية المهارات السلوكية والقيادية المتقدمة للمديرين

برنامج يتناول تنمية وتحسين المهارات السلوكية والقيادية للأفراد الراغبين في الحصول على مناصب أعلى مثل التخطيط الاستراتيجي والتفاوض والاقناع والتأثير وحل المشكلات واتخاذ القرارات وتدريب المرؤوسين وتوجيههم والتفويض الناجح وبناء وادارة فرق العمل


دورة أخلاقيات ممارسة مهنة الارشاد والعلاج النفسي

بما أن مهنة التوجيه والإرشاد هي مهاد تطبيقي لعلم النفس ونظرياته، وتخصص يدّرس بدرجات علمية، ولان هذه المهنة إلى جانب كبير من الأهمية والخطر في العلاقة مع المسترشد والإطلاع على أسراره. فيتوجب أن يكون لها قواعد أخلاقية يتقيد بها كل من يمارس هذه المهنة ،لان هذه القواعد هي التي تنظم عمل المرشد وتضع الخطوط العامة التي تساعده على توخي الوقوع فيما يلحق الضرر بالآخرين وكذلك تساعد على توفير الحماية للمهنة من داخلها في حال وقوع انحرافات مع بعض زملاء المهنة. وتعتبر القواعد الأخلاقية ذات أهمية كبيرة في العمل الإرشادي وهي مسؤولية تقع على عاتق المرشد وعليه أن يدرك أن التزامه بالخلق سيضع تصرفاته في الطريق القويم والسليم.


أحدث الملفات والنماذج