السلام عليكم ورحمة الله وبركاته..
السادة الأفاضل..
ـ كيف أحسب مربوط الدرجة المالية لموظف مؤهل عال تاريخ تعيينه مثلا 1/9/1992 حتى 30/6/2011 .. وكذلك تدرج علاوته الخاصة والدورية حسب القانون المصرى ..
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته..
السادة الأفاضل..
ـ كيف أحسب مربوط الدرجة المالية لموظف مؤهل عال تاريخ تعيينه مثلا 1/9/1992 حتى 30/6/2011 .. وكذلك تدرج علاوته الخاصة والدورية حسب القانون المصرى ..
مشكووووووووووووووووور جدااااااااااااااااااااااا ا اخىىىىىىىىىىىىى فين اجابة السؤال
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
اخي العزيز مرفق طيه عرض تقديمي يوضح زيادة العلاوات والتقيمات السنوية
مع خالص الشكر وتمناياتي بالاستفادة
شكراً لاهتمامك أستاذى الفاضل .. لكنى كنت أرغب فى التطبيق المجرد على قانون 47/78 وهو قانون العاملين بالدولة .. وأعتقد أن الشريحة قبل التأخير هى التى تتضمن هذه الجزئية لكنها غير مشروحة فبها إجمالى الاستحقاق عند بداية التعيين فقط ولا أدرى كيف أصل لهذا المبلغ.. هل أطمع فى شرح هذه الجزئية ..
لكم ألف شكر ..
السلام عليكم ..
هل أطمع فى الشرح
مبادر
بسم الله الرحمن الرحيم
نشكر الساده القائمين على المنتدى بالمجهودات الغير عاديه....جعلكم الله عونا للجميع
جزاك الله خيرا و بارك فيك
في المرفقات بطاقة الوصف الوظيفي لموظف شئون ادارية على الدرجة الثانية (مشاركات: 7)
اعداد مصمم جرافيك 2D البرنامج خمس محاضرات مدة كل محاضرة 4 ساعات مكثفة يجب ان يكون الملتحق بالبرنامج على الأقل ملم بإستخدام الحاسب (مشاركات: 2)
الاخوه الكرام السلام عليكم ورحمة الله وبركاته هذا الملف المرفق هو نموذج جيد يفضل العمل به حتى يكون النتيجه مرتبه ومنسقه للاستفسار او الرغبه فى اى دورات نرجو منكم ترك رساله فقط على... (مشاركات: 3)
السلام عليكم ورحمة الله اخوانى هذا يتم فية حساب ما يتحملة الموظف من حصة التامينات و ما تتحملة الشركة من حصة التامينات (مشاركات: 19)
افيدونى بالله عليكم اخذت اجازه بدون مرتب للسفر للسعودية حيث كنت اعمل مامور ضرائب ( الدرجة الثالثه ) وكنت اجدد الاجازة وادفع التامينات والضرائب وانا الان اريد الرجوع لاستلام عملى بمصلحة الضرائب ومدة... (مشاركات: 0)
دبلوم تدريبي متخصص يتناول التفكير الاستراتيجي لرائد الاعمال ومهارات تطوير ذاتية لريادة وحاضنات الاعمال واستكشاف الفرص للمشاريع الناشئة ودورة حياة المشروعات و الادارة المالية ودراسات الجدوى لمشاريع ريادة وحاضنات ومسرعات الاعمال والحوكمة وإدارة المخاطر في حاضنات الاعمال والمشاريع الناشئة.
برنامج تدريبي يمكنك من تأسيس وتطوير ادارة الحوكمة في شركتك يتضمن شرح للسياسات والاجراءات الداخلية لادارة الحوكمة واستخدام الادوات الرقمية لتعزيز الحوكمة وتطبيق مؤشرات الاداء لقياس فاعلية الحوكمة وحلول عملية لمشكلات تطبيق الحوكمة.
برنامج تدريبي يركز على أفضل الممارسات في مجال لإدارة الحديثة للموارد البشرية كشريك اعمال، وتزويد المشاركين بالمعنى الدقيق لمفهوم الشريك الاستراتيجي للأعمال، ذلك إلى جانب تقديم المهارات والكفاءات التي على العاملين في الموارد البشرية اكتسابها وإتقانها ليصبحوا شركاء في الأعمال ويستطيعوا إضافة قيمة تساهم بفعالية في تحقيق الأهداف المؤسسية، حيث سيتم شرح الدور الاستراتيجي للموارد البشرية ومستقبل الموارد البشرية، وآليات التخطيط الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية، وكيفية استقطاب المواهب وادارتها والحفاظ عليها، وتسليط الضوء على تقييم الأداء واحتراف اعداد هيكل الرواتب والاجور.
برنامج تدريبي يشرح مفاهيم اختبار الاختراق واكتشاف الثغرات الأمنية في النظام أو التطبيق وتحليل الثغرات وتقييم خطورتها وتطبيق اختبار الاختراق للتطبيقات الويب وقواعد البيانات والشبكات والأجهزة ومنع استغلال الثغرات للوصول إلى المعلومات أو السيطرة على النظام وأمن التطبيقات واختبارها والامتثال للأخلاقيات والقوانين في مجال اختبار الاختراق
برنامج يشرح الازمات والطوارئ الامنية في المنشأت (المستشفيات والمولات والمصانع والشركات) تتضمن هذه الازمات على سبيل المثال الكوارث والهجمات وحالات التسلل وخطط تحسين الاستجابة والتعامل معها وطرق تنفيذ عمليات الاخلاء الأمن واعداد التقارير الخاصة بالمواقف الطارئة والازمات
رد مع اقتباس