النتائج 1 إلى 10 من 10

الموضوع: سياسة الدوام والأجازات - مصر

  1. #1
    الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
    محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    7,515
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ محمد أحمد إسماعيل

    سياسة الدوام والأجازات - مصر

    . الدوام والأجازات:
    4.1 أيام العمل وساعات الدوام:
    § تكون أيام العمل الرسمية فى الشركة خمسة أيام فى الأسبوع.
    § ايام الراحة الجمعه والسبت.
    § يتبع جميع الموظفين ساعات العمل الأسبوعية المقررة وهى (45) ساعة أسبوعياً يستثنى من القواعد الواردة أعلاه:
    o الموظفين المسئولون عن النظافة.
    الموظفين المستثنين المذكورين أعلاه يصرف لهم بدل ساعات عمل إضافى ثابت يتناسب مع عدد الساعات الإضافية الشهرية.
    § فى حالة قيام الموظف بالخروج من مكان العمل لقضاء حاجة شخصية أو فى حالة طلب الموظف التأخير عن الحضور فى ساعات العمل المقررة، يقوم الموظف بتحرير نموذج”إذن غياب/تأخير/مغادرة" وإعتماده من المدير المختص وإدارة الموارد البشرية.

    4.2 ساعات العمل الإضافية:
    يجوز تشغيل الموظفين فى غير أوقات العمل الرسمية فى حالات الضرورة وبالشروط والأوضاع المحددة بنظام العمل وذلك على النحو الآتى:
    § يقوم المدير المختص بتحرير نموذج”تشغيل ساعات إضافية” مع بيان الأعمال المطلوب إنجازها وعدد الساعات اللازمة لذلك وعدد وأسماء الموظفين المطلوب تشغيلهم، ثم يقوم بإرسال النموذج لإدارة الموارد البشرية قبل الموعد المحدد للتشغيل لإعتماده وإرسال نسخة منه إلى الإدارة المالية.

    4.3 العطلات والأعياد الرسمية:
    1. يستحق كافة الموظفين أجازة بأجر كامل فى العطلات والأعياد الرسمية التى قررها قانون العمل رقم 12 لسنة 2003، بإجمالى 13 يوماً وهى بالتفصيل كما يلى:
    § عيد رأس السنة الهجرية (اليوم الأول من شهر محرم).
    § المولد النبوى الشريف (اليوم الثانى عشر من شهر ربيع الأول).
    § عيد الفطر (اليومان الأول والثانى من شهر شوال).
    § الوقوف بعرفات وأول وثانى أيام عيد الأضحى (الأيام التاسع والعاشر والحادى عشر من شهر ذى الحجة).
    § عيد الميلاد المجيد (اليوم السابع من يناير).
    § يوم شم النسيم.
    § عيد تحرير سيناء (اليوم الخامس والعشرون من أبريل).
    § عيد العمال (يوم أول مايو).
    § عيد الثورة (اليوم الثالث والعشرين من شهر يوليو).
    § عيد القوات المسلحة (اليوم السادس من أكتوبر).
    2. يجوز للشركة تجاوز هذه الاجازات حسب ما تترأه الادارة العليا.
    3. يجوز للشركة اعطاء اجازة للعاملين اذا وقع يوم عمل بين عطله رسميه وعطلة نهاية الاسبوع ويتم احتسابه من رصيد الاجازات السنويه للموظف.

    4.4 الأجازة السنوية (الإعتيادية):
    يتم حساب مدة الأجازة السنوية (الإعتيادية) وفقاً لنظام العمل المعمول به.
    § الإجراءات:
    1. يقوم طالب الأجازة بتعبأة نموذج”طلب أجازة” ويحدد تاريخ الطلب وتاريخ بدء الأجازة وإنتهائها وعدد أيام الأجازة المطلوبة، ثم يقدمه للمدير المختص قبل القيام بالأجازة بوقت كاف للموافقة والإعتماد.
    2. يقوم المدير المختص بإرسال النموذج لإدارة الموارد البشرية قبل قيام طالب الأجازة بأجازته.
    3. تقوم إدارة الموارد البشرية بتسجيل الأجازة فى نموذج”سجل الأجازات السنوية وبدون أجر” الخاصة بكل موظف والتى يتم الإحتفاظ بها بملف الموظف.

    4.5 الأجازة العارضة:
    بناءً على نظام العمل المعمول به واللوائح التنظيمية للشركة، للموظف الحق فى التغيب عن العمل لسبب عارض لمدة لا تتجاوز ستة أيام خلال السنة بحد أقصى يومان فى المرة الواحدة وتحسب الأجازة العارضة من الأجازة السنوية المقررة للموظف.
    § الإجراءات:
    1. يقوم القائم بالأجازة العارضة بالإتصال بالمدير المختص خلال الساعة الأولى من يوم التغيب عن العمل للإبلاغ عن عدم الحضور متى كان ذلك متاحاً، ثم يقوم المدير المختص بإبلاغ إدارة الموارد البشرية فى نفس يوم التغيب.
    2. يقوم القائم بالأجازة العارضة بتحرير نموذج طلب قيام بأجازة فور عودته للعمل موضحاً تاريخ تحرير النموذج وتاريخ الأجازة العارضة ومدتها ومبرر إستخدامه للأجازة العارضة ويقدمه للمدير المختص للإعتماد.
    3. يقوم المدير المختص بإرسال النموذج لإدارة الموارد البشرية للتسجيل ومراجعة الرصيد المتبقى للموظف من الأجازة العارضة وإخطار المدير المختص بقبولها كأجازة عارضه أو تجاوزها عن المقرر لإتخاذ الإجراء اللازم حسب لوائح الشركة المعتمدة.

    4.6 الأجازة المرضية:
    § يتم تحديد وإعتماد الأجازات المرضية من الجهات الطبية الخارجية.
    § يقوم الموظف بإخطار إدارة الموارد البشرية بالأجازات المرضية فور إعتمادها.
    § يتم الإحتفاظ ببطاقة”السجل الطبى” لكل موظف بالشركة، مبيناً بهذه البطاقة بيانات الموظف وتاريخ تردده على الكشف الطبى وبيان المرض، وتحفظ هذه البطاقة بالملف الخاص بالموظف.
    § للموظف الذى يثبت مرضه الحق فى أجازة مرضية كل ثلاث سنوات يقضيها فى الخدمة على النحو التالى:
    1. شهر (30 يوم) : بأجر كامل.
    2. 8 شهور (240 يوم) : 75% من الأجر.
    3. 3 شهور (90 يوم) : بدون أجر إذا قررت الجهة الطبية إحتمال شفاءه.
    § للموظف أن يطلب إستبدال الأجازات المرضية إلى سنوية إذا كان رصيده من الأخيرة يسمح بذلك، وله أن يستنفذ متجمد أجازاته السنوية إلى جانب ما يستحقه من أجازات مرضية.

    4.7 أجازة الوضع ورعاية الطفل:
    § للموظفة التى أمضت فى خدمة الشركة عشرة أشهر أو كانت إجمالى مدة خدمتها لدى الشركة بالإضافة إلى صاحب عمل آخر, الحق فى أجازة وضع مدتها تسعون يوماً بأجر كامل تشمل المدة التى تسبق الوضع والتى تليه على أن يكون منها خمسة وأربعون يوماً على الأقل بعد الوضع.
    § لا تستحق الموظفة أجازة وضع لأكثر من مرتين طوال مدة خدمتها الوظيفية لدى الشركة أو الغير, ولا تحتسب أجازة الوضع ضمن أجازاتها الأخرى.
    § كما تستحق الموظفة بناءاً على طلبها أجازة بدون أجر لرعاية طفلها وذلك بحد أقصى عامين فى المرة الواحدة ولمرتين طوال حياتها الوظيفية.

    4.8 إجازة للتراحم مع الأقربين
    § عند حدوث حالة وفاة لاقدر الله لفرد من أفراد العائلة المباشرة (الاب – الام – الاخوة الاخوات – الابناء – الزوج او الزوجه) يتم منح الموظف ثلاثة أيام إجازة متصلة مدفوعة الأجر.
    يتم منح الموظف يوم واحد إجازة مدفوعة الأجر وذلك لحضور جنازة الأقارب المتوفين من الدرجه الثانية.
    استشارات :
    - الهياكل التنظيمية
    - الوصف الوظيفي
    - اللوائح الداخلية للموارد البشرية
    https://www.facebook.com/Arab.HRM
    https://twitter.com/edara_arabia

  2. الأعضاء الذين قالوا شكراً لـ محمد أحمد إسماعيل على المشاركة المفيدة:

    hlkin (24/6/2011)

  3. #2
    الصورة الرمزية rania_7/4
    rania_7/4 غير متواجد حالياً محترف
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    57

    رد: سياسة الدوام والأجازات - مصر

    معلومات قيمة بارك الله فيك

  4. #3
    الصورة الرمزية ymselim
    ymselim غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    ارتيريا
    مجال العمل
    مدير عام
    المشاركات
    28

    رد: سياسة الدوام والأجازات - مصر

    مشكووووووووووووور استاذنا الكريم
    جزاك الله خيرا ونفعنا بعلمك

  5. #4
    الصورة الرمزية tamer_75
    tamer_75 غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    6

    رد: سياسة الدوام والأجازات - مصر

    مشكوررررررررررررررررررررر ررررررررررررررررررررر

  6. #5
    الصورة الرمزية elmeniawy
    elmeniawy غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    3

    رد: سياسة الدوام والأجازات - مصر

    جزاكم الله خيرا فى الدنيا والآخرة
    وعلى فكرة الاخ والاخت من الدرجة الثانية وليس الاولى ( فى أجازة التراحم مع الاقربين )

  7. #6
    الصورة الرمزية hafecktor
    hafecktor غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    29
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ hafecktor

    رد: سياسة الدوام والأجازات - مصر

    معلومات قيمة جدا

    شكرا جزيلا لكم

  8. #7
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    منسق علاقات موظفين
    المشاركات
    8

    رد: سياسة الدوام والأجازات - مصر

    الف شكر ..
    مفيد جداً ..

    دمت بود..

  9. #8
    الصورة الرمزية shamsi
    shamsi غير متواجد حالياً مستشار
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    اليمن
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    449

    رد: سياسة الدوام والأجازات - مصر

    معلومات هامة ... يحفظكم الله ويبارك فيكم .

  10. #9
    الصورة الرمزية sally saber
    sally saber غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    2
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ sally saber

    رد: سياسة الدوام والأجازات - مصر

    هناك موظف سوف يتزوج ما حكم الاجازة المسموح بها له .. مع العلم انه اخذ راتب شهر فهل له اجازة اخرى ؟

  11. #10
    الصورة الرمزية تامر يوسف
    تامر يوسف غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    11

    رد: سياسة الدوام والأجازات - مصر

    شكرا علي الاثراء
    اضافه بسيطه في الاجازات الرسميه اضافه 25يناير كيوم اجازة رسميه

موضوعات ذات علاقة
نموذج للتأخير عن الدوام
يرجى تزويدي بنموذج للتأخير عن الدوام وشكرا لتعاونكم (مشاركات: 33)

سياسة ادارية : سياسة التوظيف كاملة
الفصل الأول - التوظيف التوظيف Recruitment الفصل الأول (مشاركات: 27)

سياسة ادارية : سياسة التوظيف كاملة
الفصل الأول - التوظيف التوظيف Recruitment الفصل الأول (مشاركات: 6)

ممكن مساعدة سياسة استأجار الفنادق أو نتعاون لبناء سياسة لذلك
اخواني .. في رحلات العمل على صاحب العمل توفير المسكن للموظف خلال اقامته في المنطقة او الدولة المرسل لها ونحن نواجه اشكالا كبيرا مع الموظفين في تحديد مستوى... (مشاركات: 0)

ممكن مساعدة سياسة استأجار الفنادق أو نتعاون لبناء سياسة لذلك
اخواني .. في رحلات العمل على صاحب العمل توفير المسكن للموظف خلال اقامته في المنطقة او الدولة المرسل لها ونحن نواجه اشكالا كبيرا مع الموظفين في تحديد مستوى... (مشاركات: 0)

أحدث المرفقات