صفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة
النتائج 1 إلى 10 من 12

الموضوع: سياسة الواجبات الوظيفية والمخالفات الإدارية والجزاءات التأديبية - مصر

  1. #1
    الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
    محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    7,515
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ محمد أحمد إسماعيل

    سياسة الواجبات الوظيفية والمخالفات الإدارية والجزاءات التأديبية - مصر

    . الواجبات الوظيفية والمخالفات الإدارية والجزاءات التأديبية:
    6.1 الواجبات الوظيفية:
    يترتب على تعيين الموظف فى إحدى الوظائف بالشركة، التعهد بالعمل بما يسعه من جهد وفى حدود صلاحيات وظيفته على تحقيق أهداف الشركة ورعاية مصالحها والمحافظة على أموالها وممتلكاتها وأسرارها وكافة المستندات والوثائق الخاصة بعمله، ويلتزم الموظف بوجه عام بأداء واجباته الوظيفية والإمتناع عن الأعمال المحظورة وإلا تعرض للمسئولية التأديبية.

    6.2 المخالفات الإدارية:
    § يقصد بالمخالفات الإدارية أى مخالفة يقوم بها الموظف بما لا يتفق مع اللوائح التنظيمية الداخلية المعتمدة للشركة, أو بما لا يتفق ونظام العمل المعمول به بشرط أن تكون المخالفة لأمر ذا صلة بالعمل, ويشترط لتوقيع جزاء على الموظف أن يتم إجراء تحقيق إدارى بمعرفة لجنة التحقيق المخول لها من إدارة الشركة وذلك بموجب محضر يثبت فيه أقوال ودفوع الموظف وموقع من الموظف على أقواله خلال سبعة أيام من تاريخ المخالفة.
    § يجوز فى المخالفات التى يعاقب عليها بالإنذار أو الخصم من الراتب الذى لا يزيد مقداره عن يوم واحد أن يكون التحقيق شفاهة بدون محضر على أن تثبت المخالفة فى قرار توقيع الجزاء. كما لا يجوز توقيع جزاء الخصم من الراتب عن المخالفة الواحدة بما يزيد عن أجر خمسة أيام فى الشهر الواحد وتحتسب على الأجر الأساسى للموظف.
    § لا يجوز توقيع أكثر من جزاء عن مخالفة واحدة، ولإدارة الشركة أن توقف الموظف عن العمل لمدة لا تزيد عن ستون يوماً مع صرف راتب الموظف متى إقتضت مصلحة التحقيق ذلك.

    6.3 الجزاءات التأديبية:
    § الجزاءات التأديبية التى يجوز توقيعها على الموظف فى حالة مخالفة اللوائح التنظيمية الداخلية أو نظام العمل:
    1. لفت النظر.
    2. الإنذار.
    3. الخصم من الراتب.
    4. تأجيل موعد إستحقاق العلاوة السنوية لمدة لا تتجاوز ثلاثة أشهر.
    5. الحرمان من جزء من العلاوة السنوية بما لا يجاوز النصف.
    6. تأجيل ترقية عند إستحقاقها بما لا يزيد عن سنة.
    7. خفض الراتب بمقدار علاوة على الأكثر.
    8. الخفض لوظيفة فى الدرجة الأدنى مع عدم الإخلال بقيمة الراتب.
    9. الفصل من الخدمة وفقاً لإشتراطات وأحكام نظام العمل.
    § المخالفات الجسيمة التى تصل عقوبتها للفصل:
    1. إرتكاب الموظف خطأ جسيم نشأ عنه أضرار جسيمة لصاحب العمل.
    2. تغيب الموظف بدون سبب مشروع أكثر من عشرون يوماً متقطعة خلال العام أو أكثر من عشرة أيام متصلة خلال العام.
    3. إنتحال الموظف شخصية غير صحيحة أو تزوير مستندات.
    4. إفشاء أسرار العمل مما يؤدى إلى إلحاق الضرر به.
    5. منافسة صاحب العمل فى ذات نشاطه بدون إذن.
    6. الإعتداء على صاحب العمل أو الرؤساء أثناء العمل أو بسببه.
    7. تعاطى المخدرات والمشروبات الكحولية أثناء العمل.
    8. توزيع منشورات أو جمع أموال دون موافقة إدارة الشركة.
    9. قبول هدايا أو رشاوى أو إستخدام أصول الشركة لأغراض شخصية.
    10. صدور أحكام قضائية ضد الموظف فى أمور مخلة بالشرف والأمانة والآداب العامة.
    § إجراءات توقيع الجزاء الإدارى:
    1. فى الحالات التى لا يزيد فيها الجزاء الإدارى عن لفت نظر/إنذار/خصم يوم واحد من الراتب:
    · يقوم الرئيس المباشر للموظف المخالف برفع مذكرة للمدير المختص التابع له الموظف يوضح بها المخالفة وملابساتها.
    · يقوم المدير المختص بإعتماد المذكرة وتوضيح الجزاء المقترح بما لا يجاوز لفت النظر/الإنذار/خصم يوماً واحداً من الراتب.
    · تحول المذكرة لإدارة الموارد البشرية لمراجعتها حسب نظام العمل المعمول به وتحرير نموذج “إجراء جزائى” ويتم رفعه للادارة العليا للموافقة والإعتماد.
    · تقوم إدارة الموارد البشرية بتوقيع الجزاء والإحتفاظ بنسخة من الإجراء الجزائى بملف الموظف.
    2. فى الحالات التى يزيد فيها الجزاء الإدارى عن لفت نظر/الإنذار/خصم يوم واحد من الراتب:
    · يقوم الرئيس المباشر للموظف المخالف بتحرير مذكرة طلب تحقيق مع الموظف موضحاً بها أسباب التحقيق والمخالفة تفصيلاً ورفعها للمدير المختص التابع له الموظف، والذى يعتمد تحويله للتحقيق الإدارى.
    · تحول المذكرة لمدير الموارد البشرية لمراجعتها حسب نظام العمل، ويتم التحقيق فى الواقعة من خلال لجنة التحقيق الإدارى التابعة لها فى خلال سبعة أيام كحد أقصى من تاريخ حدوث المخالفة.
    · تقوم لجنة التحقيق بعد إجراء التحقيق وسماع أقوال المخالف والشهود وتحرير محضر بذلك برفع توصياتها بالمخالفة والجزاء المقترح.
    · يقوم مدير الموارد البشرية بتحرير إجراء جزائى بناءً على توصيات لجنة التحقيق.
    · يتم رفع الإجراء الجزائى للإدارة العليا للموافقة والإعتماد.
    · تقوم إدارة الموارد البشرية بتوقيع الجزاء والإحتفاظ بنسخة من الإجراء الجزائى بملف الموظف.
    استشارات :
    - الهياكل التنظيمية
    - الوصف الوظيفي
    - اللوائح الداخلية للموارد البشرية
    https://www.facebook.com/Arab.HRM
    https://twitter.com/edara_arabia

  2. 2 أعضاء قالوا شكراً لـ محمد أحمد إسماعيل على المشاركة المفيدة:

    hlkin (24/6/2011), الأخ محمد (30/5/2015)

  3. #2
    الصورة الرمزية BALUCHOS
    BALUCHOS غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    سلطنة عمان
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    7

    رد: سياسة الواجبات الوظيفية والمخالفات الإدارية والجزاءات التأديبية - مصر

    شكرا جزيلا على هذه المعلومات القيمة ....

  4. #3
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الإمارات العربية المتحدة
    مجال العمل
    ادارة
    المشاركات
    6

    رد: سياسة الواجبات الوظيفية والمخالفات الإدارية والجزاءات التأديبية - مصر

    شكرا جزيلا على هذا المجهود

  5. #4
    الصورة الرمزية rania_7/4
    rania_7/4 غير متواجد حالياً محترف
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    57

    رد: سياسة الواجبات الوظيفية والمخالفات الإدارية والجزاءات التأديبية - مصر

    باااااااااااااااارك الله فيك

  6. #5
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الإمارات العربية المتحدة
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    10

    رد: سياسة الواجبات الوظيفية والمخالفات الإدارية والجزاءات التأديبية - مصر

    جزاك الله خيراً .... ومن خلال اطلاعي على قانون العمل في دولة الامارات العربية المتحدة ارى ان هناك الكثير من التشابه في القوانين والاجراءات

  7. #6
    الصورة الرمزية tammora
    tammora غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    HR Officer
    المشاركات
    29
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ tammora

    رد: سياسة الواجبات الوظيفية والمخالفات الإدارية والجزاءات التأديبية - مصر

    جزاك الله كل خير وفققك الله لنفع الناس.

    عندي تساؤل اخي الكريم
    هل يجوز للمدير فصل مرؤسة من الخدمة بناء علي اخطاء متكررة دون هزة الخطوات المزكورة اعلاة من حيث تدرج الجزاءات؟
    وشكرا لك

  8. #7
    الصورة الرمزية tamer_75
    tamer_75 غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    6

    رد: سياسة الواجبات الوظيفية والمخالفات الإدارية والجزاءات التأديبية - مصر

    مشكوررررررررررررررررررررر ررررررررررررررررررررررررر رر

  9. #8
    الصورة الرمزية sohaaa
    sohaaa غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    فلسطين
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    3

    رد: سياسة الواجبات الوظيفية والمخالفات الإدارية والجزاءات التأديبية - مصر

    ما هي الإجراءات القانونية المتبعة لرفض موظف تنفيذ قرار نقل تعسفي من درجة أعلى لدرجة أقل ؟؟؟

  10. #9
    الصورة الرمزية hr.mohamed
    hr.mohamed غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    27

    رد: سياسة الواجبات الوظيفية والمخالفات الإدارية والجزاءات التأديبية - مصر

    معلومات مفيدة وذات قيمة عالية لنا جميعا شكرا لك ... استمر نحو التفوق .

  11. #10
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    اليمن
    مجال العمل
    مدير موارد بشرية
    المشاركات
    199

    رد: سياسة الواجبات الوظيفية والمخالفات الإدارية والجزاءات التأديبية - مصر

    مشكووووووووووووووووووووور اخي الكريم معلومات رائعة

صفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة
موضوعات ذات علاقة
لائحة الجزاءات والمخالفات ...........؟
اقدم لكل المهتمين في هذا الموقع قائمة بالجزاءات والمخالفات المتعلقة بمواعيد العمل وتنظيمه وسلوك الموظفين (مشاركات: 40)

سياسة تقييم الأداء + مؤشرات الأداء لموظفي الموارد البشرية + دليل الكفاءات والقدرات للفئات الوظيفية
الإخوة الأعضاء السلام عليكم ورحمة الله وبركاته استكمالاً للمشاركة السابقة بعنوان "نماذج تقييم الأداء إحترافية ومميزة جدا" على الرابط التالي ... (مشاركات: 42)

نموذج استقصاء تحسين الواجبات الوظيفية
نموذج استقصاء تحسين الواجبات الوظيفية النموذج في المرفقات (مشاركات: 8)

العقوبات التأديبية في الاسلام
الجريمة التأديبيـة : الجريمة التأديبية هى كل اخلال بأحدى الواجبات الوظيفية أى انها تتعلق بالمحالفات الادارية , ومن ثم فأنها وفقا للتقسيم المتقدمتدخل فى... (مشاركات: 0)

لائحة الواجبات الوظيفية - الخدمة المدنية
ان مجلس الخدمة المدنیة : وم 􀑧 ادر بالمرس 􀑧 ة الص 􀑧 ة المدنی 􀑧 س الخدم 􀑧 بناء على الفقرة ( ب) من المادة( التاسعة) من نظام مجل ١٣٩٧ ه... (مشاركات: 1)

أحدث المرفقات