الموضوع: برنامج ادارة بيانات طالبي الوظائف
برنامج ادارة بيانات طالبي الوظائف
رد: برنامج ادارة بيانات طالبي الوظائف
اشكرك والله يعطيك العافيه وشكرا يا غالي ويسسسسسسسسسسسلموا
رد: برنامج ادارة بيانات طالبي الوظائف
أشكرك يا أخي على هذا البرنامج
رد: برنامج ادارة بيانات طالبي الوظائف
الف شكـــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــ ــــــــــــــر
رد: برنامج ادارة بيانات طالبي الوظائف
مشكوووووووووووووووووووووو ووووووووووووووووووووووووو ووووووور
رد: برنامج ادارة بيانات طالبي الوظائف
مشكوووووووووووووووووووووو ووووووووووووووووووووور على البرنامج
رد: برنامج ادارة بيانات طالبي الوظائف
مشكوووووووووووووووووووووو ووووووووووووووووووووووووو ووووووور
رد: برنامج ادارة بيانات طالبي الوظائف
مشكوووووووووووووووووووووو ووووووووووووور على المشاركه القيمه
جزاك الله الف خير
رد: برنامج ادارة بيانات طالبي الوظائف
رد: برنامج ادارة بيانات طالبي الوظائف
الف شكررررررررجزاك الله خير
رد: برنامج ادارة بيانات طالبي الوظائف
عفوا ... ما نوع ملف البرنامج .. لم يتعرف عليه النظام
رد: برنامج ادارة بيانات طالبي الوظائف
شكرا جزيلا على البرنامج ولكن لى ملاحظة بسيطة هل المكان المعد للتاريخ معكوس مع مكان وقت المقابلة
نقاط هامة لنجاح برنامج تحليل الوظائف
لضمان نجاح برنامج تحليل الوظائف ينبغي مراعاة النواحي التالية:
أولا: المراجعة الدورية للنظام وتحديثه.. فوصف الوظيفة ومن ثم المواصفات والشروط المطلوبة... (مشاركات: 13)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
ياليت يااخوان ان تساعدوني في توفير برنامج لادخال بيانات المتقدمين للوظيفة .
واكون شاكرة لكم . (مشاركات: 6)
نموذج في برنامج الإكسل ويكون في رقم الموظف، الإسم، العمر ، الحالة الإجتماعية، عدد الأبناء،المؤهل العلمي، سنوات الخبرة، تاريخ التعيين، الدرجة، الراتب الإجمالي، المسمى الوظيفي، القسم ، اللإجازات... (مشاركات: 15)
من المؤكد أن المرتب الشهري هو العنصر الرئيس الذي يساهم في تحديد وجهة طالب العمل. ومن المؤكد أيضا أن البعض من الموظفين تندم على طلبه لراتب معين حين توظيفه ظنا منه أن كان بوسعه رفع ذلك الراتب لو طلب.... (مشاركات: 2)
برنامج تدريبي يشرح متطلبات الأيزو ISO 27001 وكيفية تحديد توقعات اصحاب المصلحة من حيث أمن المعلومات في الشركة وفهم نظام التوثيق لأيزو ISO 27001 وكيفية تحديد المخاطر التي تُهدّد معلومات الشركة وتنفيذ جميع الضوابط وطرق معالجة المخاطر الأخرى وإجراء تحسين مستمر لجعل نظام إدارة أمن المعلومات بأكمله يعمل بشكل أفضل
برنامج يتناول موضوع لين ستة سيجما يتناول موضوع الجودة وتاريخ تطورها وتاريخ تطور ستة سيجما وإدارة الجودة الشاملة وأبعادها وأهمية ستة سيجما وشرح البعد الفلسفى - البعد الإحصائى - البعد العملياتى والفرق بين ستة سيجما و لين ستة سيجما وجلسة عصف ذهني لتحديد الفوائد المالية-المؤسسية- التشغيلية ومناقشة أهمية لين ستة سيجما فى ظل التزام الإدارة ومفهوم العملية والبيانات والمعلومات والمعرفة ومستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "الستة سيجما" (DMAIC)
هذا البرنامج يزود المشاركين بالأدوات والمعرفة اللازمة لتحسين الاداء وتحقيق التميز في مجال إدارة المواد والمشتريات بقطاع الرعاية الصحية، وذلك من خلال تطبيق أفضل الممارسات والمبادئ المتعلقة بالاستدامة والجودة في عمليات التوريد والتخزين والتوزيع.
دبلوم مهني مبتكر يهدف الى تدريب المشاركين على اكتساب المهارات اللازمة للعمل في مجال الصحافة والاعلام، وتوفير المعرفة والمهارات اللازمة للمشاركين وتدريبهم على كيفية اعداد التقارير الصحفية وأيضا تصوير التقارير الاخبارية واعداد محتوى البرامج التليفزيونية.
جلسات توجيه وإرشاد تهدف الى إكساب المشاركين الطرق والاساليب الصحيحة في التعامل مع المراهق وتفهم احتياجاته، وتحويل طاقاته الى طاقة ابداعية مثمرة، ويتناول المشكلات التي يعانيها الابناء والبنات في سن المراهقة وكيف يتعامل الاباء والمربون معها