السلام عليكم جميعا سوف أتطرق الى الموضوع مباشرة
مقدم ان شاء تعالى على وظيفة في القطاع الخاص ولكن هناك شرط في العقد وهو انني لا استطيع ترك العمل قبل 4 سنوات والا هناك شرط جزائي عالي جدا أريد أن أعرف آراؤكم حول هذا الموضوع
السلام عليكم جميعا سوف أتطرق الى الموضوع مباشرة
مقدم ان شاء تعالى على وظيفة في القطاع الخاص ولكن هناك شرط في العقد وهو انني لا استطيع ترك العمل قبل 4 سنوات والا هناك شرط جزائي عالي جدا أريد أن أعرف آراؤكم حول هذا الموضوع
هذا الأمر يحتاج إلى الرجوع إلى خبير قانوني ملم بقانون الموارد البشرية والعمل في بلدك
كما أن شرط من هذا النوع تلجأ إليه جهات العمل كي تؤمن لنفسها نوع من الحماية من الخسائر الناتجة عن تبديل الموظفين وكي تؤمن لنفسها الوقت الكافي لاستخراج ما لدى الموظف من إبداع مثلا لأن الموظف الدائم التفكير في النقل من جهة عملة عادة لا يقدم كل ما لديه ولذلك تلجأ جهات العمل لسن هذه الشروط.
تمنياتي لك بالتوفيق والنجاح
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
ممكن الموافقة على العرض لو كانت شركة محترمة ، وايضا يكون العقد به بنود ملزمة للطرفين ، ويكون المرتب يتطابق مع السعر الحالى لمهنتك ، وعلى فكرة الشركة لن تستطيع الاستغناء عنك قبل اربع سنوات ، وفى حالة استغنائها عنك قبل انتهاء العقد تكون ملزمة بدفع باقى قيمة مدة العقد لك ، ولكن عيوبها اذا وجدت فرصة عمل أحسن لن تستطيع الالتحاق بها ، عموما قارن بين مميزات وعيوب العقد كله لكى تقرر القبول أو الرفض ، اذكرك ان معظم الشركات يكون عقود العمل بها لمدة عام فقط لكى تستطيع الاستغناء عن الموظف مع انتهاء مدته ، وفى حالة رغبتها فى استمرار الموظف تكتب عقد جديد وبهذه الطريقة تكون الشركة غير ملزمة بدفع اى مكافات او تعويضات .............الخ للموظف.
ربنا يوفق
سلام تام ،
بالنسبة للمغرب يجب على العقود محددة المدة أن لا تتجاوز سنة قابلة لتتجديد مرة واحدة ، و في حالة ترك الأجير عمله قبل أن تنتهي مدة العقد ، يجب عليه تعويض المشغل عن الضرر الذي لحقه مقدار الأجر الذي كان سيتقاضاه الأجير مدة العقد ،
أما بالنسبة للشرط الجزائي فيجب أن لا يكون شرطا تعسفيا لا يستطيع الأجير تحقيقه و في حالة تدوينه في العقد يمكن الطعن به أمام القضاء لأنه يخالف المقتضيات القانونية و أحكام النظام العام إلا إذا كان الأجير يتوفر على امتيازات تفوق الحد الأدنى المتفق عليه بقانون العمل.
و من بين هذه الشروط التي يمكن للمشغل استعمالها هناك شرط عدم المنافسة و شرط الحركية الداخلية و شرط تغيير المصلحة .
و دمتم في خدمة الصالح العام .
هناك قاعدة تقول "المغنم بقدر المغرم" أي يجب أن تجيب على السؤال التالي: هل مقدار ما ستقدمه الشركة لي من ميزات وتدريب يعادل مقدار ما سألتزم به من وقت معهم
فوجود هذا الشرط من حيث المبدأ منطقي وذو حق في حال كانت الشركة تنوي أن تستثمر فيك، بمعنى أنها ستتدربك وتؤهلك وتوفدك الى الخارج و......... الخ
ولكن إن كان العقد لا يضمن لك ذلك فربما تكون مجازفة منك.
وهناك أمر آخر يجب أن تأخذه بعين الاعهتبار وهو تكلفة الفرصة البديلة: هل تعتقد في نفسك أنه ربما وبحسب مؤهلاتك ستحصل في المستقبل القريب على عروض أفضل أم أن الأمل ضعيف.
كما لاتنسى الاستخارة من قبل ومن بعد والمشاورة كما تفعل الآن.
والله ولي التوفيق.
بعد التحية
خلينا ناخذ الموضوع من جهة ايجابية
اقبل بالعرض مع وجود شرطين لصالحك
(1) العقد ملزم للطرفين اي في حالت انهم هم استغنوا عنك يتم دفع باقي قيمة العقد
(2) تحديد المسار الوظيفي وزيادة الراتب سنويا بحيث تكون هناك زيادة مع كل نهاية سنه
اي ممكن تبقى على نفس الراتب خلال 4 سنوات ويقولوا ان بيننا عقد
والله الموفق
ردا على باقي الأصدقاء المشاركين ،
المشكل في توقيع عقد عمل يتوفر على شرط جزائي كبير لدى الأجير الذي يبقى دائما حلقة ضعيفة في العلاقة الشغلية ، هو عندما لا يستطيع تنفيذ مدة العقد لتوفر قوة قاهرة خارجة عن إرادة الأجير بحيث لا يمكنه إستشراف المستقبل ، مما يطرح السؤال آخر ما الذي يجعلك تجازف بتوقيع عقد عمل بهذا الشكل ؟
الشكر الجزيل لأخواني الذين استقطعوا من وقتهم لمساعدتي
الاخ اسماعيل ماذكرته بالتحديد هو ما يجعلني متردد جدا لخوفي من أن أتعرض لشيء يفرض علي وأكون وقتها مكتف الأيدي
أكرر الشكر لكم جميعا
قال مصطفى أمين إذا قمت بعمل ناجح وبدأ الناس يلقون عليك الطوب فاعلم أنك وصلت بلاط المجد وأصبحت المدفعية تطلق إحدى وعشرين طلقة احتفاء بقدومك، إن الأعمال الناجحة لها دوي وصخب ورجفة وزلزال كما قال... (مشاركات: 8)
الحرباء معلم كبير!!! الحرباء حيوان من فصيلة الزواحف،إذا قمت بمراقبته عن كثب تجده يتمتع بصفات مهمة يمكنك ان تستفيد منها وان تطبقها في حياتك. 1- عندما يأخذ الحرباء اتجاها (طريقا) فإنه يواصل سيره... (مشاركات: 1)
الْمَعْلُومَاتُ الشَّخْصِيَّةُ · الاسْمُ: عِزُّالدِّينِ البَشِيرِ النُّورِ · الْجِنْسِيَّةُ: سُودَانِيٌّ · مَكَانُ الْمَيْلاَدِ: العَقَلِيِّينَ · تَارِيخُ... (مشاركات: 0)
أكد الأمير تركي الفيصل بن عبد العزيز رئيس مجلس إدارة معهد الملك فيصل وجود خلل كبير في سوق العمل بالسعودية، سمح بوجود أكثر من 8 ملايين عامل غير سعودي، داعيا خلال كلمته في منتدى جدة الاقتصادي التي... (مشاركات: 1)
بناءا علي رغبة بعض الأعضاء تم فك وتوزيع النماذج كلا علي حده الخاصة بموضوع https://www.hrdiscussion.com/hr16769.html وإليكم نموذج (مشاركات: 0)
اهم دبلوم تدريبي موجه للعاملين في معامل الفحص والاختيار والمعايرة حيث يتناول شرح نظام ادارة الجودة الشاملة لمعامل الاختبار والمعايرة والمتطلبات العامة والهيكلية ومتطلبات الموارد ومتطلبات العملية ومتطلبات نظام الادارة والمراجعات الداخلية لنظام إدارة الجودة لمعامل الاختبار والفحص والمعايرة
برنامج تدريبي متخصص في بناء وصيانة الشبكات سيسكو (CCNA) تتعلم من خلاله أساسيات الشبكات والربط بين الشبكات ونماذج OSI و TCP/IP وشرح IPV4 وشرح IPV6 وتقنيات الواي فاي وحماية الشبكات من الهجمات الإلكترونية.
أول دبلومة متخصصة في صيانة الاجهزة الطبية وكيفية التعامل مع الاجهزة العلاجية واكتشاف اعطالها، يتناول الكورس أنواع الاجهزة الطبية واستخداماتها وطرق اللحام للمكونات الالكترونية وبرنامج صيانة المعدات الطبية والسلامة الكهربية واختبارات المكونات الالكترونية واجراءات فحص الاجهزة الطبية واعطال الاجهزة الطبية وصيانتها
تعرف على معايير اعتماد اللجنة المشتركة الدولية JCI وكيف تكون مستعداً لتلبية متطلبات هذا الاعتماد الهام في مجال الرعاية الصحية يتضمن البرنامج شرح المعايير المرتكزة على المريض و معايير إدارة الرعاية الصحية و معايير المراكز الطبية الأكاديمية
جلسة إرشادية مع احد المتخصصين في مجال تحسين الانتاجية، تهدف الجلسة لتدريب المشارك فيها على كيفية حساب الكفاءة الكلية للماكينة، كذلك تدريبه على كيفية اجراء عمليات التحليل للعوامل الثلاث الاساسية بهدف تحسين الانتاجية، وبالأخير مناقشة موضوع مراقبة العمليات الانتاجية من خلال حساب الكفاية الكلية للمعدة، بما ينتج عنه زيادة معدلات الانتاج ومستويات الجودة.