السلام عليكم جميعا سوف أتطرق الى الموضوع مباشرة
مقدم ان شاء تعالى على وظيفة في القطاع الخاص ولكن هناك شرط في العقد وهو انني لا استطيع ترك العمل قبل 4 سنوات والا هناك شرط جزائي عالي جدا أريد أن أعرف آراؤكم حول هذا الموضوع
السلام عليكم جميعا سوف أتطرق الى الموضوع مباشرة
مقدم ان شاء تعالى على وظيفة في القطاع الخاص ولكن هناك شرط في العقد وهو انني لا استطيع ترك العمل قبل 4 سنوات والا هناك شرط جزائي عالي جدا أريد أن أعرف آراؤكم حول هذا الموضوع
هذا الأمر يحتاج إلى الرجوع إلى خبير قانوني ملم بقانون الموارد البشرية والعمل في بلدك
كما أن شرط من هذا النوع تلجأ إليه جهات العمل كي تؤمن لنفسها نوع من الحماية من الخسائر الناتجة عن تبديل الموظفين وكي تؤمن لنفسها الوقت الكافي لاستخراج ما لدى الموظف من إبداع مثلا لأن الموظف الدائم التفكير في النقل من جهة عملة عادة لا يقدم كل ما لديه ولذلك تلجأ جهات العمل لسن هذه الشروط.
تمنياتي لك بالتوفيق والنجاح
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
ممكن الموافقة على العرض لو كانت شركة محترمة ، وايضا يكون العقد به بنود ملزمة للطرفين ، ويكون المرتب يتطابق مع السعر الحالى لمهنتك ، وعلى فكرة الشركة لن تستطيع الاستغناء عنك قبل اربع سنوات ، وفى حالة استغنائها عنك قبل انتهاء العقد تكون ملزمة بدفع باقى قيمة مدة العقد لك ، ولكن عيوبها اذا وجدت فرصة عمل أحسن لن تستطيع الالتحاق بها ، عموما قارن بين مميزات وعيوب العقد كله لكى تقرر القبول أو الرفض ، اذكرك ان معظم الشركات يكون عقود العمل بها لمدة عام فقط لكى تستطيع الاستغناء عن الموظف مع انتهاء مدته ، وفى حالة رغبتها فى استمرار الموظف تكتب عقد جديد وبهذه الطريقة تكون الشركة غير ملزمة بدفع اى مكافات او تعويضات .............الخ للموظف.
ربنا يوفق
سلام تام ،
بالنسبة للمغرب يجب على العقود محددة المدة أن لا تتجاوز سنة قابلة لتتجديد مرة واحدة ، و في حالة ترك الأجير عمله قبل أن تنتهي مدة العقد ، يجب عليه تعويض المشغل عن الضرر الذي لحقه مقدار الأجر الذي كان سيتقاضاه الأجير مدة العقد ،
أما بالنسبة للشرط الجزائي فيجب أن لا يكون شرطا تعسفيا لا يستطيع الأجير تحقيقه و في حالة تدوينه في العقد يمكن الطعن به أمام القضاء لأنه يخالف المقتضيات القانونية و أحكام النظام العام إلا إذا كان الأجير يتوفر على امتيازات تفوق الحد الأدنى المتفق عليه بقانون العمل.
و من بين هذه الشروط التي يمكن للمشغل استعمالها هناك شرط عدم المنافسة و شرط الحركية الداخلية و شرط تغيير المصلحة .
و دمتم في خدمة الصالح العام .
هناك قاعدة تقول "المغنم بقدر المغرم" أي يجب أن تجيب على السؤال التالي: هل مقدار ما ستقدمه الشركة لي من ميزات وتدريب يعادل مقدار ما سألتزم به من وقت معهم
فوجود هذا الشرط من حيث المبدأ منطقي وذو حق في حال كانت الشركة تنوي أن تستثمر فيك، بمعنى أنها ستتدربك وتؤهلك وتوفدك الى الخارج و......... الخ
ولكن إن كان العقد لا يضمن لك ذلك فربما تكون مجازفة منك.
وهناك أمر آخر يجب أن تأخذه بعين الاعهتبار وهو تكلفة الفرصة البديلة: هل تعتقد في نفسك أنه ربما وبحسب مؤهلاتك ستحصل في المستقبل القريب على عروض أفضل أم أن الأمل ضعيف.
كما لاتنسى الاستخارة من قبل ومن بعد والمشاورة كما تفعل الآن.
والله ولي التوفيق.
بعد التحية
خلينا ناخذ الموضوع من جهة ايجابية
اقبل بالعرض مع وجود شرطين لصالحك
(1) العقد ملزم للطرفين اي في حالت انهم هم استغنوا عنك يتم دفع باقي قيمة العقد
(2) تحديد المسار الوظيفي وزيادة الراتب سنويا بحيث تكون هناك زيادة مع كل نهاية سنه
اي ممكن تبقى على نفس الراتب خلال 4 سنوات ويقولوا ان بيننا عقد
والله الموفق
ردا على باقي الأصدقاء المشاركين ،
المشكل في توقيع عقد عمل يتوفر على شرط جزائي كبير لدى الأجير الذي يبقى دائما حلقة ضعيفة في العلاقة الشغلية ، هو عندما لا يستطيع تنفيذ مدة العقد لتوفر قوة قاهرة خارجة عن إرادة الأجير بحيث لا يمكنه إستشراف المستقبل ، مما يطرح السؤال آخر ما الذي يجعلك تجازف بتوقيع عقد عمل بهذا الشكل ؟
الشكر الجزيل لأخواني الذين استقطعوا من وقتهم لمساعدتي
الاخ اسماعيل ماذكرته بالتحديد هو ما يجعلني متردد جدا لخوفي من أن أتعرض لشيء يفرض علي وأكون وقتها مكتف الأيدي
أكرر الشكر لكم جميعا
قال مصطفى أمين إذا قمت بعمل ناجح وبدأ الناس يلقون عليك الطوب فاعلم أنك وصلت بلاط المجد وأصبحت المدفعية تطلق إحدى وعشرين طلقة احتفاء بقدومك، إن الأعمال الناجحة لها دوي وصخب ورجفة وزلزال كما قال... (مشاركات: 8)
الحرباء معلم كبير!!! الحرباء حيوان من فصيلة الزواحف،إذا قمت بمراقبته عن كثب تجده يتمتع بصفات مهمة يمكنك ان تستفيد منها وان تطبقها في حياتك. 1- عندما يأخذ الحرباء اتجاها (طريقا) فإنه يواصل سيره... (مشاركات: 1)
الْمَعْلُومَاتُ الشَّخْصِيَّةُ · الاسْمُ: عِزُّالدِّينِ البَشِيرِ النُّورِ · الْجِنْسِيَّةُ: سُودَانِيٌّ · مَكَانُ الْمَيْلاَدِ: العَقَلِيِّينَ · تَارِيخُ... (مشاركات: 0)
أكد الأمير تركي الفيصل بن عبد العزيز رئيس مجلس إدارة معهد الملك فيصل وجود خلل كبير في سوق العمل بالسعودية، سمح بوجود أكثر من 8 ملايين عامل غير سعودي، داعيا خلال كلمته في منتدى جدة الاقتصادي التي... (مشاركات: 1)
بناءا علي رغبة بعض الأعضاء تم فك وتوزيع النماذج كلا علي حده الخاصة بموضوع https://www.hrdiscussion.com/hr16769.html وإليكم نموذج (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي متخصص يتناول مفاهيم صناعة الضيافة الخضراء وتصنيفات المطاعم والفنادق والدرجات البيئية للفنادق وممارسات إدارة الطاقة الخضراء والإدارة الخضراء للمياه في الفنادق والمطاعم ومعايير كفاءة استخدام المياه والحصول على الشهادة الخضراء في معيار كفاءة استخدام المياه وبرامج الإدارة الخضراء للمخلفات الصلبة في الفنادق والمطاعم و نماذج لبعض المطاعم والفنادق التي حصلت على الشهادة الخضراء.
يهدف هذا البرنامج التدريبي الى تعليمك آليات التواصل مع الأسواق العالمية لتصدير المنتجات المحلية وكيفية تنفيذ صفقات التصدير التجاري بشكل آمن من خلال الانترنت، وكيف تقوم بتأمين اعمالك عند تصدير المنتجات المحلية من خلال الانترنت
برنامج تدريبي يساعدك على فهم فلسفة ادارة التميز المؤسسى والمتطلبات الرئيسية لها وفهم النماذج الاوروبية والامريكية واليابانية لادارة التميز فى المؤسسات الرياضية والإلمام بمعايير التميز وكذلك جودة الخدمات فى المؤسسات الرياضية والقيادة الرشيدة والابداع الادارى والابتكار وسيتعرف على استخدام بطاقة الاداء المتوزان ( BSCE) بالمؤسسات الرياضية والالمام بمفهوم الريادة المؤسسية والاستراتيجية فى المؤسسات الرياضية والتعرف على التطبيقات و الممارسات العملية فى ادارة التميز فى المؤسسات الرياضية .
برنامج تدريبي يشرح نموذج ChatGPT وكيف يعمل وكيف يتم تدريب النموذج على المهام المختلفة ويشرح تصميم واجهة المستخدم وتطبيقات ChatGPT في مجموعة متنوعة من المجالات وفي نهاية البرنامج يقوم المتدربون بإنشاء مشروع عملي باستخدام ChatGPT
ورشة تدريبية اونلاين تهدف لتأهيل المتدربين وإكسابهم خبرات عملية تطبيقية في مجال إعداد هياكل الأجور والحوافز