الموضوع: طرق ربط الأجر بالإنتاجيه

معادلة التوازن بين الأرباح والأجور في مؤسسات القطاع الخاص
يرجي من كافة المتخصصين الإفادة بما توصل اليه العلم في هذا السياق
وماهي القيمة العادلة للأجور إذا تم ربطها بالانتاجيه وكيف يمكن قي القياس في الإدارات التي لاتنتج أنتاجا ملموسا في دورة عمل القطاع الخاص

أخي الفاضل / هشام

ان التوازن بين الانتاجية والأجر لهو أمر حق معقد خاصة واذا اردنا تطبيق ما يتوافق مع الشرع ويتماشى مع القوانين الوضعية .. وهي اشكالية بحق واجهناها في مؤسسات عدة وخاصة في مصر

وليكون أمامنا مثالا واضحا

فمثلا عندنا مركز ترجمة يقوم بترجمة النصوص المختلفة وكان يريد ان يكون الراتب على أساس الانتاجية ، وبعد مداولات واجتماعات عدة

وصلنا الى قناعة ملموسة بأنه لا يجوز تطبيق الحساب على أساس الانتاجية على كل العاملين في تلك المؤسسة ، ولكننا قسمنا العاملين الى قسمين

1- طاقم اداري
2- طاقم تنفيذي

وفي هذا الإطار قمنا بحساب الراتب للطاقم التنفيذي على أساس الانتاجية (وهو عدد الكلمات التي يتم ترجمتها فعليا)
وقمنا بحساب الراتب للطاقم الإداري على أساس الوقت (وهو ثمان ساعات يوميا)
ولتلافي ضعف الانتاجية عند الطاقم الاداري ، وضعنا لائحة جزاءات محددة وواضحة تعاقب الموظف على اي تقصير يثبت عليه طبقا لتلك اللائحة.

هذا اعتقد هو انسب الحلول لمسألتك

والله أعلم،

أريد أن أفيدكم بمعلوماتي ولا أعرف كيف
أم الصفا

يمكن ذلك عن طريق kpi و هى بعد عمل الوصف الوظيفى لكل عامل او موظف يتم عمل هدف عددى اوملموس لكل مهمه و يستكمل الوصف الوظيفى على هذا النحو و تعطى درجة على حسب كل مهمه ما تم انجازه حسب ما هو محدد و يتم عمل متوسط للدرجات و يكون هذه نسبة كفائة العامل او الموظف

مشكله ربط الانتاج بالانتاجيه في الشركات
و المؤسسات يختلف علي وضع الشركه لشركه اخري لذلك وجب الشرح اكثر عن طبيعه شركتك و إلا ما وجدو شهاده اداره اعمال

بكل صراحة موضوع مهم ,, وجميل والاجمل التعليقات

مشكوووووووووووووووووووووو ووووور على المعلومة

بشأن العلاوة السنوية والمكافآت المرتبطة بتقييم أداء موظفي
نسبة العلاوة


نتيجة أداء الموظف


لا توجد زيادة


عدم تحقيق الأهداف المتوقعة


زيادة بحد أقصى 2% على الراتب الأساسي


يحقق الحد الادني من المتطلبات


زيادة بحد أقصى 3% على الراتب الأساسي


يحقق المتطلبات على الوجه المطلوب


زيادة بحد أقصى 4% على الراتب الأساسي


يفوق القيام بالمتطلبات


زيادة بحد أقصى 5% على الراتب الأساسي


يفوق كثيراً القيام بالمتطلبات

انا عايز شرح بشكل اوسع لانو البحث الي عندي موسع ومعقد.و مشكوووووور

الموضوع مهم ربط طبيعة العمل بحافز الانتاج وربط الاداء بالارباح والانتاج اذا الموضوع كبير وواسع ونحتاج تفاصل ومعلومات الكبر واكبر ,,
على العموم مشكور,,,,,,,

مشكور على هذا الموضوع المهم جدا
من فضلكم اريد معلومات عن موضوع دور الاجور في رفع مستوى اداء الموارد البشرية في المنظمة