ارجو مساعدتي في معرفة الوصف الوظيفي لمدير الجودة في المستشفيات او القطاعات الصحية
ارجو مساعدتي في معرفة الوصف الوظيفي لمدير الجودة في المستشفيات او القطاعات الصحية
أرجو أن تساعدوني في إعداد التوصيف الوظيفي لمدير رقابة الجودة في شركات النقل البري المدني
تتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتت تتتتتتتتتتتتتتتتتتننننننن ننننننننننننننننن
اخوتي الكرام
اعطيكم
ريقة أفضل للحصول على هذه البطاقات :
أولا : اقرؤا المقالات التي تتناول عملية اعداد البطاقات وكيفية وصف الوظائف
ثانيا : اجتهدوا في اعداد بطاقات الوصف
ثالثا : استشيروا اخوانكم في المنتدى في نقاط محددة ولن يتأخر أحد في التعاون معكم
وإذا كان طريق الألف ميل يبدأ بخطوة فلماذا لا تبدأون في اعداد هذه البطاقات بأنفسكم مع ما يقدمه لكم اخوانكم من معلومات حول الموضوع
وفقكم الله وسدد خطاكم
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion
شـكــ وبارك الله فيك ـــرا لك ... لك مني أجمل تحية
يعطيكم العافية ممكن مساعدتي
ابغى الوصف الوظيفي لمدير الجودة بالمستشفيات ووظائف منسقين الجودة بالاقسام بالمستشفيات
الوصف الوظيفي لمدير الجودة يعتمد على اللوائح الداخلية للشركة او المؤسسة، حيث هناك وصف عام يرتبط بالمنصب الوظيفي وهو: ان يتولى مدير ضمان الجودة ممارسة انشطة ضبط الجودة في المجال الذي يديره. وهناك مسؤوليات فرعية له ترتبط بطبيعة مسؤولياته ضمن الهرم الوظيفي في المؤسسة.
إذ ان المؤسسات الكبيرة الحجم يتولى مدير ضمان الجودة العمليات التخطيطية للجودة والتدقيق والرقابة على تنفيذها بحكم موقعه الاداري، في حين ان المنظمات او المؤسسات الصغيرة يتولى مدير ضمان الجودة جانبا مضافا الى ما ذكرناه وهو تنفيذ بعض المهام المرتبطة في الجودة ومنها اعداد خطط العمل التشغيلية والنماذج المرتبطة بها.
وفي حقيقة الامر فان الوصف الوظيفي في الدول النامية يعتمد على اجتهادات المؤسسة او الوزارة التي تنظم شؤون الموراد البشرية، في حين في الدول المتقدمة هناك ادلة تنظيمية قياسية تنظمها جهات متخصصة ومنها مثلا ادلة منظمة العمل الدولية ILO أو جهات حكومية متخصصة مثل وزارات الخدمة المدنية وما هو في اشكالها التنظيمية.
ومع هذا يمكن ان تحدد مهام مدير ادارة الجودة وضمان الجودة استنادا الى الاهداف التي انشئت لاجلها هذه المديرية، وبالتالي يمكن ان تحدد الاهداف كمحاور رئيسة لعمل مدير ضمان الجودة وتتفرع عن هذه المهام اخرى فرعية تنتظم معها لتشكل الاطار العام للوصف الوظيفي.
وختاما: لا بد ان تحدد الاهداف التي ذكرتها ويتم توجيه الطلب لذوي التخصص في تحديد المهام والمسؤوليات والتي يجب ان تنسجم مع مؤهلات وخبرات وقدرات ومواصفات شاغل الوظيفية
متمنيا لكم التوفيق
مع خالص الاحتارم والتقدري
أ.د. طارق شريف يونس
( وظيفة فنية إدارية ضمن الوظائف التربوية , ويختص شاغل الوظيفة بمساعدة مدير المدرسة في جميع أعمال المدرسة وينوب عنة أثناء غيابة ويشرف إشرافا مباشرا على رؤؤساء الأقسام ومعلمي المواد التي ليس لها رؤؤساء... (مشاركات: 13)
الاخوة الكرام ارجو الافادة على سوالي ماهو الوصف الوظيفي للادارة الحركة ولكم جزيل الشكرا . (مشاركات: 4)
مبرمج ملخص الدور : ينفذ بعدد من مهام البرمجة التي تتطلب المعرفة بالإجراءات التنفيذية للبرمجة ومتطلبات معالجة البيانات وصيانة وتطوير وتعديل البرامج المهام الرئيسية : (مشاركات: 3)
مـقـــدمــة نشأ الاهتمام بالوصف الوظيفي كأحد أهـم ركائــــــز الإدارة العلمية الحديثة استناداً إلى الدراسات التحليلية والتنظيميــــة لمختلف الوظائف. في السابق، لم يكن هناك علاقة بين مهـام... (مشاركات: 3)
الوصف الوظيفي للقابلة القسم /خدمات التمريض المسمى الوظيفي / قابلة الارتباط الوظيفي/ بمديرة الخدمات التمريضية رفع التقارير/ لرئيسة القسم المهام والمسئوليات : 1- العناية بالحوامل أثناء فترة... (مشاركات: 3)
برنامج تدريبي يؤهلك لفهم الترابط بين الاستراتيجيتين التسويقية والبيعية وتصميم الهيكل التنظيمي الأمثل لقسم المبيعات علي مستوي الشركة وتحديد عدد أفراد فريق المبيعات ونشره علي المناطق البيعية المختلفة وتصميم وإدارة المناطق البيعية بكفاءة وطرق التنبؤ بالمبيعات لفترات مستقبلية
برنامج تدريبي متخصص في ادارة وتنظيم الاجتماعات يتناول شرح قواعد الاجتماعات وانواع الاجتماعات والاخطاء الشائعة في ادارة وتنظيم الاجتماعات وطريقة قياس فعالية الاجتماع و اعداد جدول أعمال الاجتماع
برنامج تدريبي مكثف يساهم في تعريف المشاركين على المفاهيم الاساسية للادارة الاقتصادية في المؤسسات والأندية الرياضية، كذلك وسائل الاستثمار البديل في الرياضة، وأساليب تسويق الرياضة، والتعرف أيضا على الفرص الاستثمار والاقتصادية للمؤسسات الرياضية، وآلية خصخصة المؤسسات الرياضية، وكيف يتم حساب الجدوى الاقتصادية لها، ثم يتم تسليط الضوء على كيفية تأسيس شركات الخدمات الرياضية، وآلية تطبيق الممارسات العملية في ادارة المؤسسات الرياضية اقتصاديا.
اذا كنت تعمل مدير موارد بشرية او مسئول شئون موظفين في احد الشركات المصرية، فأنت بحاجة للحصول على هذه الدورة التدريبية المكثفة حول احدث تعديل في قانون التأمينات الاجتماعية وقانون العمل وضريبة كسب العمل، حتى تتجنب الوقوع في مشكلات قانونية او غرامات او مخالفات تهدد شركتك
هذا البرنامج التدريبي موجه الى جميع العاملين في المجال الرياضي باختلاف المستويات الإدارية، كالعاملين في الاتحاجات الرياضية واللجان الأوليميبية الوطنية وغيرها، ويهدف هذا البرنامج التدريبي الى اسس ومعايير تقييم الاداء بالاتحادات الرياضية وبالتالي يتم تدريب المشاركين على كيفية استخدام تقييم الأداء كأساس لوضع التخطيط السليم للمستقبل في ضوء خطة الاتحاد الرياضية المطلوب تنفيذها.