انطلق المركز الدولي للبناء الإنساني في التدريب، وإدارة العمليات التدريبية وإعدادها، وتقديم الاستشارات، منذ عام (1996) كما أننا: 1.مركز تدريب ودراسات واستشارات مرخص أصولا برقم 79620 مرفق صورة 2.المركز الوحيد المعتمد من جامعة تشرين بموجب اتفاقية تعاون رقم 1739/ص تاريخ 20/09/2007. مرفق صورة 3.أول مركز تدريبي معتمد من الميثاق العالمي للأمم المتحدة رقم 13109 تاريخ 07/02/2011. مرفق صورة 4.المكتب العلمي المعتمد للزمالة العربية لبرامج التعلم المستمر رقم 111276 تاريخ 22/04/2007. مرفق صورة 5.معتمد من هيئة البورد الأمريكي للإدارة والعلوم النفسية، مصدر شهادات موثقة أصولاً. مرفق صورة 6.ويضم المركز التدريبي أكثر من 70 مدرب متخصص في المجالات التالية:
7.كما أننا نعتبر من أقدم المراكز التدريبية في سوريا التي دربت القطاع الحكومي. 8.وقد نفذنا أكثر من 400 دورة تدريبية للقطاع الحكومي بمختلف الاختصاصات. 9.كما قمنا بتدريب المدربين الذين يدربون في القطاع الخاص والحكومي. 10.دربنا ما يزيد عن 30000 متدرب في القطاع الحكومي والخاص.
كيف نرى المستقبل؟ نسعى ليكون الفرد أمة. بم نلزم أنفسنا: E تقديم مادة علمية محكمة. E نشاطات تطبيقية مصممة لتوظيف العملية التدريبية. E بناء مشاريع تطويرية للفرد والمجتمع. E تصميم الاحتياجات التدريبية بشكل دقيق. E تقديم المهارات الكامنة لتلبية الاحتياجات. E نقدم مدربين خبراء أكاديميين ومعتمدين دولياً. E متابعة التدريب وتقييم العملية التدريبية بأحدث الأساليب. E تصميم كل برنامج تدريبي خاص بالجهة المدرّبة. الجهات التي دربها فريق التدريب في المركز: 2 جامعة الدول العربية (إدارة التدريب). 2 صندوق الأمم المتحدة الإنمائي للمرأة UNIFEM. 2 المنظمة العالمية لرعاية الطفولة UNICEF. 2 منظمة الحياة للإغاثة والتنمية البشرية Life. 2 منظمة الهلال الأحمر الدولية. 2 مشروع GTZ الألماني. 2 المجلس الأعلى للتعليم (قطر). 2 صندوق التقاعد في الجماهيرية الليبية. 2 وزارة التعليم العالي في السودان. 2 وزارة الخارجية في السودان. 2 هيئة القصر الجمهوري (السودان). 2 مكتب التخطيط أمانة عمان (الأردن). 2 المركز الأوربي للمعلوماتية (الأردن). 2 معهد كامبرج للإدارة (الأردن). 2 وزارة الخارجية الأردن). 2 وزارة العمل (الأردن). 2 مكاتب التشغيل (الأردن). 2 ضباط التشغيل (البلديات والمحليات) (الأردن). 2 مركز الخطوة الذكية (القاهرة، مصر). 2 قناة النجاح Smart way. 2 معهد تخطيط الدولة. 2 وزارة الداخلية (سوريا). 2 وزارة التعليم العالي –جامعة تشرين- (سوريا) 2 وزارة السياحة (سوريا). 2 وزارة التربية (سوريا). 2 مديريات الصحة (سوريا) 2 وزارة الإنشاء والتعمير- المؤسسة العامة للمياه- (سوريا). 2 جمعية التنمية والتطوير (سوريا). 2 جمعية حفظ النعمة –مشروع رعاية اليتيم- (سوريا) 2 جمعية أطفال التوحد (سوريا). 2 هيئة مصفاة بانياس للنفط (سوريا). 2 وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل (سوريا). مشاريع المركز التطويرية: * تدريب مدرب تربوي * مشروع الإذاعة المدرسية * مشروع تبسيط الإجراءات الحكومية والتحول إلى الحكومة الإلكترونية. * مشروع دبلوما الموظف الجديد. * مشروع التطوير الإداري. * مشروع التمكين الإداري للقطاع البلدي * مشروع بطاقات الأداء المتوازن BSC : * مشروع منظومة إدارة الأزمات.
المركز الدولي للتدريب والاستشارات
أولا: التعريف بالمركز :-
· الاســــــــــم : المركز الدولي للتدريب والاستشارات ITCC) (
· العنــــــــــــوان : 5 طريق الجيش – الشاطبي... (مشاركات: 2)
يؤهلك هذا البرنامج على استخدام تطبيقات الاوفيس والانترنت في ادارة الاعمال فيبدأ باستخدامات برنامج الوورد في كتابة التقارير والمراسلات ويشرح كائنات البرنامج ودمج المراسلات ومخرجات الحفظ والطباعة قم ينتقل الى استخدامات برنامج الإكسيل فيغطي تصميم الجداول والمعادلات النصية وتطبيقاتها وجمع وطرح عدد الساعات للموظفين وربط أوراق العمل وشرح القائمة المنسدلة والقوائم المخصصة وشرح دالة VLOOKUPوالتنسيق الشرطي وإخفاء وإظهار المعادلات من ورقة العمل وحماية ورقة العمل والخلايا من التعديل وحماية كامل ملف الاكسل ثم ينتقل الى تطبيقات الإنترنت واستخداماتها مثل تطبيقات جوجل مواقع التواصل الإجتماعي إدارة الوقت الإلكترونية
برنامج تدريبي متخصص يهدف لشرح النموذج المرجعي لعمليات سلاسل الإمداد SCOR ويشرح مراحل تطبيق نظام سكور يمكن المتدربين من تقييم اداء سلسلة التوريد وتعزيز اداءها
أول دورة تدريبية متخصصة في مجال حوكمة البيانات حيث يتم شرح الاطار العام لحوكمة البيانات وادواره ومسئوليات حوكمة البيانات، كذلك يتم تقديم شرح وافي عن معايير جودة البيانات والخصوصية والامن والامتثال، هذا بالاضافة الى عرض أحدث ادوات وتقنيات حوكمة البيانات، وكيفية تصميم وتنفيذ إطار حوكمة البيانات مع عرض دراسات الحالة والتطبيق العملي لكل ما يتم شرحها خلال الورشة.
دورة تدريبية مكثفة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين فيه على استخدام التكنولوجيا وبرامج وتطبيقات الكمبيوتر في مجال السكرتارية وادارة المكاتب، كذلك تزويد المشاركين على اساليب ادارة الأعمال المكتبية الحديثة وتنمية مهاراتهم الخاصة بالسكرتارية الالكترونية وتعريفهم على الإدارة الإلكترونية الحديثة ومفهومها وكيفية تطبيقها في اسلوب ادارتهم للمكاتب والقيام باعمال السكرتارية.