الموضوع: سؤال هام للاستاذ فارس النفيعي

اخي الكريم اشكر لكم المجهود الواضح في هذا المنتدى المتميز
وارجو توجيهي فيما يخص الاقسام الداخلية لادارة السلامة وتقلبل المخاطر
ما هي الاقيام الداخلية وما هي المسميات الوظيفية للعاملين بها ؟

شكرا لطرحك هذا الموضوع اخي العزيز محمد اسماعيل ...

ومن وجهة نظري الشخصية ان ادارة السلامة تختلف اقسامها الداخلية باختلاف المنظمات وباختلاف مهمة كل منظمة او مؤسسة ..

وايضا هل هي ادارة سلامة منفصلة أو انها ادارة امن وسلامة في آنٍ واحد ..

ولكن لندع الموضوع مقتوح لمشاركة الاخوة المهتمين بهذا المجال ...

وإن أمكن ان ينزلوا لنا الهياكل المختلفة لكل إدارة سلامة واجهتهم ..

ولك مني اخي محمد والاخوة المشاركين بإذن الله جزيل الشكر والإمتنان ..

اشكرك استاذ فارس على الاستجابة السريعة وهذا عهدي بكم
واود أن اضيف توضيح بسيط.
انا اعلم أنه لا يمكن ان يكون هنالك قالب واحد يستخدم لجميع الشركات
لكن هناك في الغالب الاعم اقسام رئيسية داخل هذه الادارة . فما هي هذه الاقسام ؟
شكرا لك وفي انتظار ردك ورد الاخوة الافاضل

إدارة السلامة والصحة المهنية لها أهمية بالغة في حماية الأرواح والممتلكات والبيئة ووضع القواعد ونشر الوعي الوقائي وبيان التعليمات الفنية التي يمكن من خلالها الارتقاء بمستوى أداء العاملين ومستوى وضع السلامة والصحة المهنية للوصول إلى معايير الجودة في السلامة والصحة المهنية.

أهداف إدارة السلامة والصحة المهنية

ü تحقيق بيئة آمنة للعمل خاليه من المخاطر ومحصنة من مصادر المخاطر.

ü المحافظة على صحة وأرواح العاملين.

ü المحافظة على الممتلكات الخاصة بالمنظمة.

ü المحافظة على سلامة البيئة.

ü تطبيق نظام إدارة الجودة.

ü اعتماد المعايير الدولية في السلامة المهنيه.

ü الوصول إلى أن تكون السلامة ثقافة للفرد.



واجبات إدارة السلامة والصحة المهنية

ü اعتماد القواعد والإجراءات والتعليمات الفنية والإرشادات بشأن تنفيذ سياسة السلامة والصحة في العمل.

ü العمل بأسـس السلامة والجودة والارتقاء بها إلى المعايير الموضوعة من قبل المنظمة.

ü وضع معايير السلامة والصحة المهنية.

ü تنفيذ معايير الجودة.

ü العمل على منع الأسباب والأفعال التي قد تؤدى إلى الإصابة أو الحوادث أو الأمراض إثناء العمل.

ü عمل تقييم وتخمين وتحليل للمخاطر سواء لمقر العمل أو الآلات أو الواجبات.

ü الإشراف والمتابعة للتحقق من تطبيق تعليمات السلامة والصحة المهنية .

ü التأكد من التزام العاملين بارتداء تجهيزات الوقاية الشخصية أثناء العمل.

ü القيام بتفتيش دوري لمقرات العمل .

ü وضع برامج تدريب للعاملين الجدد لتعريفهم بأساسيات السلامة والصحة المهنية في عملهم .

ü القيام بعمل دورات في السلامة والصحة المهنية سواء التخصصية والعامة للعاملين في المنظمة.

ü نشر الوعي في السلامة والصحة المهنية عن طريق اللوحاتا لإرشادية والمنشورات والكتيبات .

ü أجراء التحقيقات في حوادث السلامة والصحة المهنية وعمل دراسات ميدانيه عن أسباب الحوادث والأمراض لوضع توصيات للحد منها.

ü متابعة التقارير والأبحاث سواء المحلية أو الإقليمية أو العالمية المختصة في السلامة والصحة المهنية لمواكبة تطورها وبدورها تقوم بتحديث وتطوير عملها.



الأقسام الداخلية (الفرعية) لإدارة السلامة والصحة المهنية:

نوضح لكم فيما يلي الأقسام الداخلية لإدارة السلامة والصحة المهنية بشكل مجمل، والتي قد تكون متوفرة في بعض المنظمات بشكل منفصل، أو قد تكون بعض الأقسام مندمجة في منظمات أخرى. وهي كما يلي:

v قسم السلامة المهنية: تهدف إلى حماية العاملين من مختلف المخاطر المرتبطة بالعمل أو شروطه من خلال معالجة العوامل التقنية أو الشخصية المؤدية إلى هذه المخاطر وتحسين بيئة العمل وشروطه، بشكل يوفر تمتع العمال الدائم بصحة بدنية وعقلية واجتماعية مناسبة.

v قسم الصحة المهنيه: توفير الحماية والتثقيف الصحي للعاملين وذلك بالتحكم في مسببات الحوادث والأمراض المهنية ومنعها عن طريق إزالة العوامل والظروف المهنية الخطرة التي تؤثر على صحة وسلامة العاملين في موقع العمل.

v قسم التخطيط (المخاطر) : هي في الأساس أداة تخطيط إلى توفير السلامة والصحة المهنية بطريقه تسمح في مواجهة الخطر, وتعنى في كيفية إدارة الخطر والاستعداد لمواجهته والتخفيف من نتائجه، وهى من أقسام السلامة التي يعتمد عليها بشكل عملي وعلمي على أسس مبنية على الإمكانيات والقدرات المتاحة يمكن من خلالها القيام بمواجهة المخاطر وتحيدها والتقليل من نتائجها السلبية.

v قسم الأزمات: من قواعد نظم إدارة الصحة والسلامة والبيئة وجود عملية قائمة لتحديد وتوثيق ومعالجة سيناريوهات حوادث السلامة الصحة والبيئة المحتملة. وهذا يتضمّن تطوير الخطط المناسبة والإجراءات للرد على كل من سيناريوهات الحوادث التي تم تحديدها ولمنع و تخفيف تأثيرات الصحة والسلامة والبيئة التي قد تكون مرتبطة بها. والغرض هو تحديد قواعد إرشادية للمنظمة والتوقعات التي تتعلق بالرد على الأزمات والطوارئ.

v اللجان الفرعية لإدارة السلامة والصحة المهنية: لجنة الصحة والسلامة والصحة المهنيه والبيئةيتم إنشاؤها وفق لحجم وتوزيع مراكز العمل للمنظمة ويجب أن تكون هناك لجان تعمل كمجموعه فرعيه لإدارة السلامة والصحية المهنية في هذه الفروع منوطة بالعمل على توجيه أنشطة الصحة والسلامة والبيئة في الفروع متصلة مباشرة بإدارة السلامة والصحة المهنية في المركز الرئيسي للمنظمة.

v قسم التفتيش (الرقابة والتدقيق): للوصول إلى مستوى من السلامة في العمل وخلق بيئة آمنه للعمال تقوم إدارة الرقابة التدقيق بمتابعة العمل والتفتيش والتدقيق على مستوى الأداء والالتزام، وتشمل أعمال التدقيق وفقا لتوجيهات نظام إدارة الصحة والسلامة والبيئة والتي يتوقع تطبيقها في كافة الإدارات للمنظمة.

v قسم الطوارئ: لابد من إيجاد إدارة تقوم بعمل خطط للطوارئ بحيث تكون مستعدة لمواجهة احتمال أي حادث وتطويق تبعاته والحد من الخسائر سواء في الأرواح أو الممتلكات أو البيئة واحتواء نتائجه السلبية، لذا وجد قسم الطوارئ ليقوم بعمل الخطط اللازمة وتدريب العمال عليها لرفع مستوى الاستعداد.

v قسم التحقيق: هو مجموعة الإجراءات التي يقوم بها محقق السلامة في المنظمة لضبط وتوثيق الحوادث وحصر الخسائر البشرية والمادية الناتجة عنها والتعرف على المتضررين وتحديد سبب وقوع الحادث مستعيناً بمن يلزم من ذوي الاختصاص وبيان المخالفين لأنظمة السلامة والخروج بالتوصيات والدروس المستفادة لمنع تكراروقوع حوادث مماثلة.

v قسم التدريب: إن التدريب هو احد المكونات الرئيسية للسلامةالمهنية وهو من الأسباب المساعدة في منع حدوث الإصابة والحوادث في العمل وكلما كان التدريب فعالا كلما زادت فرص جعل بيئة العمل بيئة آمنه وتنوع التدريب وتوفير كل متطلباته للعمال يكون له مردود ايجابي على العامل والعمل .