الموضوع: استفسار عن استحقاق الاجازات الرسمية مثل الجمعه والاعياد
استفسار عن استحقاق الاجازات الرسمية مثل الجمعه والاعياد
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
يسعدني ان تكون هذه اول مشاركة وان شاء الله لا تكون اخر مشاركة لان ماشاء الله المنتدي يعطي الكثير ويوضح الكثير لافارده عن اي استفسارات
كنت اسال عن احتساب يوم الجمعه كأجازه غير مدفوعة الراتب متي تحسب غياب بدون راتب
يعني موظف مداوم طول الاسبوع وغاب فقط الخميس وعاد ليداوم السبت ؟ هل تحتسب غياب ؟
موظف داوم طيلة الاسبوع وغاب الخميس والسبت هلي تحتسب الجمعه غياب يخصم من راتبه ؟
أيضا
اذا ذهب الموظف الي اجازه غير سنوية اضطراريه مثلا كان اخر يوم دوام له الخميس ذهب الي اجازه وسوف يباشر العمل السبت
ما موقف الجمعه الاولي هلي تحتسب ضمن الاجازه غير مدفوعة الراتب ؟
وما موقف الجمعه الاخيره من الاجازه التي سوف يباشر الموظف بعدها دوامه هلي تحتسب ضمن الاجازه الغير مدفوعة الاجر ؟
علما بأنني قرأت في المنتدي انه اذا كانت الاجازه اقل من 20 يوم وعاد الموظف السبت كانت الجمعة مدفوعة الاجر
اما اذا كانت مدة الاجازه اكثر من 20 يوم فانها تنضم ضمن ايام الاجازه الغير مدفوعة الاجر
موظف ذهب الي اجازه يوم الاربعاء لمدة 30 يوم اجازة سنويه وعاد يوم السبت هلي يتم احتساب الجمعه قبل السبت مدفوعة الراتب ؟
الجمعة 1/7/2011 باشر العمل 2/7/2011 وكان قد ذهب الي اجازة سنويه لمدة 20 يوم من الاربعاء
؟
موظف خرج االي أجازة يوم الخميس علي ان يكون ااجازة العيد الاضحي السبت والاحد والاثنين و الثلاثاء والاربعاء والخميس ضمنها وعاد يوم السبت وباشر عمله
هلي هذه الفترة مدفوعة الاجر ؟
واذا عااد بعد انتهاء العيد وعاد مثلا الثلاثاء من الاسبوع الذي يلي اجازة العيد هلي يتم احتساب السبت والاحد والاثنين والثلاثاء اجازة بدون راتب واجازة العيد مدفوعة الراتب ولا يتم ضم العيد ويحسب غير مدفوع ؟
ايضا اذا خرج الي اجازة الاثنين الاسبوع اللي قبل اسبوع العيد وعاد الاسبوه الذي يلي اسبوع اجازة العيد يوم الاثنين هلي تضم اجازة العيد لللايام الغير مدفوعة الاجر ام يخصم فقط ايام الغياب الغير عيد الاضحي
ايضا متي يستحق الموظف صرف بدل الاجازة ويصرف علي تاريخ المباشرة ام تاريخ العقد ؟
مثلا موظف مباشر 19/3/2011 متي يستحق بدل الاجازةوسوف يكون بدل الاجازة عن الفترة كم الي كم
ومتي سوف يستحق صرف البدل الثاني للاجازة وشكرا ؟
علما بأنه يستحق 30 / سنة اجازة سنويه
ارجو افاتدي والاهتمام بموضوعي والرد عليه وشكرا لاني موظف جديد وارغب في الحفاظ علي مستحقات العاملين تبعا لقانون العمل السعودي
ارجو افادتي والاهتمام بموضوعي
نموذج طلب صرف استحقاق
اذا ذهب موظف في مهمة من ادارة الى ادارة أخرى فله ان يقدم نموذج طلب صرف استحقاق عن انتدابه في الادارة الثانية
واليكم النموذج الواجب تقديمه في هذه الحالة (مشاركات: 4)
حين يبدع العقل في التحليل يوم الجمعه!!
اللهم أجعل خير أعمالنا خواتمها وخير أيامنا يوم نلقاك ولا تخزنا يوم يبعثون و ثبتنا بقولك الثابت في الحياة الدنيا وفي الآخرة
سبحان الله وبحمده
... (مشاركات: 3)
الاخوة الكرام ...
لدي إستفسار عن في حال صادفت الاجازة الرسمية يوم جمعه او يوم راحة العامل بطريقة اخرى ،،،
ما هو الاساس القانوني للقيام بتعويض العامل عن هذا اليوم ؟
يعني ببساطة
... (مشاركات: 3)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
ارجوا من الجميع ارشادي عن طريقة حساب استحقاق اي شخص للاجازة :
1- شخص (سعودي ) عمل بالشركة أقل من سنة وهو يحمل مؤهل جامعي كم يستحق يوم
2- شخص (سعودي ) عمل... (مشاركات: 2)
السلام عليكم ورحمة الله
فى حالة وجود اجاة رسمية للدوله يوم الاثنين وتفرض الشركه اجازه على العاملين اجازه يوم الاحد على ان تخصم الاجازه من رصيد الموظف، لكن فى حالة رفض الموظف ان تخصم من رصيده وهو... (مشاركات: 4)
برنامج متقدم يتناول موضوع الانشطة اللوجستية وسلاسل الامداد من البداية اذ يشرح أساسيات ومفهوم الخدمات اللوجستية وسلاسل التوريد ثم ينتقل الى شرح إدارة و تخطيط الطلب ثم يتناول اساسيات التعامل مع الموردين واخيرا كل ما يتعلق بإدارة المخازن والمستودعات ودورتها المستندية وافضل الممارسات في ادارة المخازن والمستودعات
ستقوم هذه الدورة التدريبية باستعراض و مراجعة و تحليل فهرسة المواد و المواصفات و تخطيط التخزين بعمق مع المعرفة الجيدة بالمعايير الدولية مثل API و ASTM و ANSI و BS و EC و JIS و DIN و SOLAS و DOT و IMDG. وسيزود المتدربون بأحدث عمليات وإجراءات نظام إدارة المواد. سيكون المشاركون أيضًا قادرين على مراجعة و معالجة تعميم مواد الملكية الخاصة من أجل خفض تكاليف المخزون والتخزين وتقديم الدعم التقني والتجاري بشأن مواصفات المواد ومراجع الكتالوج. وسيكون المندوبون مجهزين بشكل أفضل من حيث تقديم مقترحات مجدية وفعالة لتعزيز نظام إدارة المواد. وسيعرف المشاركون كيفية التحكم في إستعراض الكتالوج ومراقبته والإشراف عليه والإسهام بفعالية في تنظيف البيانات (إدارة تكوين البيانات) في نظم إدارة المواد.
صمم هذا البرنامج للمتخصصين في التدريب والتعلم والموارد البشرية الباحثين عن أفكار وطرق جديدة في تصميم المواد التدريبية وخاصة المتخصصين في تغيير السلوك. كذلك كل من يرغب في تحديث معارفه ومهاراته في تصميم المواد التدريبية
البرنامج التدريبي الاول عربيا والذي يتم فيه شرح مفهوم علم البيانات وهندسة البيانات وكيفية تخزين البيانات ونقلها ومعالجتها وتحليلها، وكيفية ادارة البيانات الضخمة وحمايتها في ضوء منظور ادارة الاعمال
برنامج يتناول موضوع تسعير المنتجات والخدمات وعلاقة التسويق بالتسعير وعلاقة المبيعات بالتسعير واستراتيجيات التسعير وخطواته وأخطاء التسعير الشائعة والعوامل المؤثرة على قرارات التسعير وتأثير التسعير على سلوك المستهلك والتسعير في أوقات الركود وعروض الأسعار والتخفيضات وتقييم السياسات التسعيرية وتحليل أسعار المنافسين