النتائج 1 إلى 6 من 6

الموضوع: الاجتماعات الخاصة بالسلامة والصحة المهنية HSE Meetings

العرض المتطور

#1
الصورة الرمزية تامر شراكي
تامر شراكي غير متواجد حالياً مشرف باب السلامة المهنية وتقليل المخاطر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
تدريس وتدريب
المشاركات
1,377

الاجتماعات الخاصة بالسلامة والصحة المهنية HSE Meetings

تعتبر اجتماعات السلامة والصحة المهنية والبيئة من الطرق الهامة للتأكد من توصيل المعلومات بطريقة فعالة فيما بين المشرفين والعاملين.

• يجب أن يتم تحضير جميع المشرفين والمديرين على عقد اجتماعات دورية بصفة منتظمة على أن يكون منسقة ومعدة جيداً – وبصورة مختصرة حيث يتم خلالها شرح ومناقشة الأمور المتعلقة بالسلامة والصحة المهنية والبيئة.

• عندما يتم التخطيط بدقة لهذه الاجتماعات فإنها تعطي نتائج فعالة واستثماراً جيداً للوقت وكذا التحفيز على المشاركة – وإتاحة الفرصة لكل فرد بالتعرض لنفس الكم من المعلومات المعروفة أثناء تلك الاجتماعات.

• تعمل الاجتماعات الخاصة بالسلامة والصحة والبيئة على تشجيع روح الفريق وخلق جو من التعاون بين الحاضرين.

• يجب أن يتم وضع المادة المطروحة للمناقشة بصورة يمكن الإطلاع عليها من قبل المشرفين والمديرين – كما يجب عمل مكتبة لإتاحة الفرصة للإطلاع عليها وذلك لتطوير عملية العرض التقديمي بصورة فعالة.

• يجب الأخذ في الاعتبار وضع قياس لعقد هذه الاجتماعات من حيث فترة الانعقاد والمدة الزمنية بين كل اجتماع – وكذا من الذين يقومون بعقد هذه الاجتماعات.
• يجب أن تعطي الاجتماعات الاستعداد المسبق للمتابعة والتأكد من أن النقاط التي تم الاتفاق عليها قد تم أخذها في الاعتبار.

• من الأمور التي يوصى بها هي عقد اجتماع أسبوعي خاص بالسلامة لمدة 10 إلى 15 دقيقة بواسطة المشرفين – إلا أنه يجب مشاركة المديرين أيضاً لتأكيد التزاماتهم تجاه السلامة.

• ونموذجاً للاجتماعات القياسية فإنها يمكن أن تكون:
اجتماعات أسبوعية يتم عقدها بواسطة المشرفين.
اجتماعات شهرية تشترك فيها الإدارة الوسطى.
اجتماعات ربع سنوية وشارك فيها مدير العموم المساعدين.
اجتماعات سنوية على هيئة عرض تقديمي للإدارة العليا وذلك على النقاط الأساسية والرئيسية للسلامة والصحة والبيئة.

• يجب الأخذ في الاعتبار اختبار حجم ووضع المجموعة التي تحضر الاجتماع وذلك التناسب القائم بتوصيل المعلومات وكذا رسالته.

• إن العامل الأساسي والرئيسي للوصول إلى نمط قياس عالي والحفاظ عليه هو أن هذه الاجتماعات الدورية يجب أن يشارك بها كل موظف كعملية لرفع الوعي الوقائي.

• يجب الأخذ في الاعتبار وضع مخطط مسبق لأمور السلامة الرئيسية وكذا الحوادث التي وقعت حديثاً لمناقشة الدروس المستفادة منها.

• يجب أن يتم عمل تسجيل أو محضر لهذه الاجتماعات بصورة مختصرة متضمنة النقاط التي يتم مناقشتها والتاريخ وكذا أسماء الأشخاص الذين حضروا الاجتماع وكذا القائمين على الاجتماع وكذا أية أعمال تم الاتفاق عليها.

• هذا ويجب الأخذ في الاعتبار عمل تدريب للمشرفين على كيفية عقد الاجتماع وكذا كيف يتم مناقشة أمور السلامة والصحة المهنية والبيئة بصورة فعالة.

#2
الصورة الرمزية فارس النفيعي
فارس النفيعي غير متواجد حالياً مشرف باب السلامة المهنية وتقليل الأخطار
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
السلامة المهنية
المشاركات
3,131

رد: الاجتماعات الخاصة بالسلامة والصحة المهنية HSE Meetings

شكرا لك اخي تامر .. وبارك الله بجهودك ..

#3
الصورة الرمزية تامر شراكي
تامر شراكي غير متواجد حالياً مشرف باب السلامة المهنية وتقليل المخاطر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
تدريس وتدريب
المشاركات
1,377

رد: الاجتماعات الخاصة بالسلامة والصحة المهنية HSE Meetings

أشكرك أخى العزيز فارس على المشاركة
بارك الله فيك

#4
الصورة الرمزية sam1970
sam1970 غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الإمارات العربية المتحدة
مجال العمل
1
المشاركات
3

رد: الاجتماعات الخاصة بالسلامة والصحة المهنية HSE Meetings

الف شكر
الاستاذ الفاضل / تامر شراكي

#5
الصورة الرمزية تامر شراكي
تامر شراكي غير متواجد حالياً مشرف باب السلامة المهنية وتقليل المخاطر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
تدريس وتدريب
المشاركات
1,377

رد: الاجتماعات الخاصة بالسلامة والصحة المهنية HSE Meetings

اشكرك المشارك العزيز من الامارات العربية

#6
الصورة الرمزية mohamedmashaly
mohamedmashaly غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
17
المشاركات
22

رد: الاجتماعات الخاصة بالسلامة والصحة المهنية HSE Meetings

جزاكم الله خيراً وبارك فيك

إقرأ أيضا...
التشريعات الخاصة بالسلامة المهنية

لإصابات العمل أبعاد منها ما هو إنسانية ومنها ما هو اقتصادية يمكن توضيحها فيما يلي: ü الأبعاد الإنسانية: ما يتعرض له الأفراد من أمراض وحوادث بسبب العمل، تحتاج الدولة التأكد من تحمل أصحاب العمل... (مشاركات: 7)


السلامة والصحة المهنية

الله يبارك في المشرفين على هذا المنتدى وأرجوا الاهتمام بموضوع السلامة والصحة المهنية (مشاركات: 6)


تأسيس جروب على الفيس بوك - المهتمين بالسلامة و الصحة المهنية و البيئة

تم تأسيس جروب على الفيس بوك تحت عنوان >> المهتمين بالسلامة و الصحة المهنية و البيئة << للآشتراك من هنا https://www.facebook.com/pages/%D8%A7...(يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة)?ref=ts... (مشاركات: 5)


الجدوى الاقتصادية من الاهتمام بالسلامة المهنية وأهم ملوثات بيئة العمل والأمراض الناجمة عنها

الجدوى الاقتصادية من الاهتمام بالسلامة المهنية وأهم ملوثات بيئة العمل والأمراض الناجمة عنها : سنقدم لكم ملخصاً مختصراً لدراسة قامت بها جامعة البلمند مستندة إلى مراجع مقدمة من جامعة اكسفورد... (مشاركات: 1)


دورات تدريبية نرشحها لك

دورة تطبيق مؤشرات الاداء الرئيسية KPI في الشركات

دورة تدريبية مكثفة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard


دورة استراتيجيات تسعير المنتجات والخدمات

برنامج يتناول موضوع تسعير المنتجات والخدمات وعلاقة التسويق بالتسعير وعلاقة المبيعات بالتسعير واستراتيجيات التسعير وخطواته وأخطاء التسعير الشائعة والعوامل المؤثرة على قرارات التسعير وتأثير التسعير على سلوك المستهلك والتسعير في أوقات الركود وعروض الأسعار والتخفيضات وتقييم السياسات التسعيرية وتحليل أسعار المنافسين


دبلوم إدارة تنفيذ الاستراتيجية في بيئة عمل معقدة

برنامج تدريبي يهتم بتسليط الضوء على مرحلة تنفيذ الاستراتيجيات يتناول مقدمة عن إدارة الاستراتيجية وقيادة الأعمال فى ظل المتغيرات العالمية وصياغة وتحديد الاستراتيجية والأسئلة الاستراتيجية الكبرى ثم ورشة عمل ثم ينتقل الى مخطط نموذج العمل التجارى وتنفيذ الاستراتيجية وبطاقة الأداء المتوازن BSC ونموذج الأهداف الاستراتيجية – المستهدفات – الاستراتيجية – القياس (OGSM) ونموذج رسم أنشطة نموذج الأعمال لتقييم الموارد البشرية (BAMM) وقياس أداء المؤسسات وآلية اختيار مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs وبنك مؤشرات الأداء الرئيسية ومعايير اختيار لوحة قيادة الأهداف Dashboard وأنواع لوحات القيادة وإدارة التغيير وسلوك الأفراد تجاه التغيير وموذج التغيير (الخطوات الثمانية) جون كوتر ونموذج تغيير الأفراد وأنماط القيادة وتاثير نمط القيادة على بيئة العمل والأفراد وأنواع القيادة السلبية والنمط الشخصى للمرؤوس المثالى وأسلوب القيادة – الكوتشينج ونموذج الكوتشينج - G.R.O.W.


برنامج العقود الادارية فى النوادي والمؤسسات الرياضية

برنامج يشرح الجوانب القانونية في عمل العقود التي تبرمها النوادي الرياضية والمؤسسات الرياضية مثل عقد تصميم فرع نادى رياضى وعقد مدير تنفيذى بالنادى وعقد مديرى ادارات مختلفة بالنادى وعقود العاملين والموظفين بالنادى وعقد المدرب الرياضى وعقد لاعب محترف وعقود أعضاء الجهاز الفنى والادارى للالعاب الرياضية بالنادى وعقد رعاية رياضية وعقد دعاية واعلان وعقد مدير كرة محترف وعقد اعلانات ثابتة ومتحركة وعقد ايجار منافذ خدمات وعقد مقاولة وعقد خيمة رمضانية.


دورة تطوير الكفاءات الإدارية والتنظيمية لمديري الادارات والتنفيذيين

برنامج تدريبي لتأهيل مديري الادارات والافراد المرشحين لشغل منصب مديري ادارات يكسبهم مهارات متقدمة في القيادة وادارة وقت العمل والتخطيط الاستراتيجي وادارة التغيير والتفاوض والتواصل الفعال وحل المشكلات واتخاذ القرارات ومبادئ واتجاهات الادارة الحديثة وافضل الممارسات الادارية في الشركات الناجحة.


أحدث الملفات والنماذج