اخي العزيز

يسعدني المشاركة والرد على اسئلتك ، واتمنى من الله ان اكون موفقاً في ذلك .

1. برأيي ، يتم تحرير عقد العمل وبناء على يتم تحرير قرار التعيين ويحدد فيه التالي :

الأسم/الجنسية/الوظيفة/الإدارة-القسم/المرتبه-الدرجة/ تاريخ مباشرة العمل/ تفاصيل الراتب
ويتم تسليم نسخة منه للمحاسب ولمديره المباشر ان لزم ، اما الأصل يحفظ في ملفه الوظيفي

2. الانذارات تختلف على حسب نوع المخالفة ولها شروط واحكام يجب التقيد بها ، حيث أن
لكل مخالفة جزاء معين ومقدار حسم معين أيضا ، وهي محددة وموضحة بالتفصيل في جدول
المخالفات والجزاءات بلائحة تنظيم العمل الخاصة بالمنشأة.

3. التعميم ، اذا كان لفريق عمل معين فإنه من الافضل تسليم كل شخص معني نسخة
منه وتوقيعه بالاستلام أو يثبت في المكان المخصص في القسم ، وان كان تعميم موجه
لكافة العاملين فإنه يتم اعلانه في المكان المخصص والمتعارف عليه مثل لوحة الاعلانات
وهذا هو الأفضل ، اضافة الى ارساله للجميع بواسطة البريد الالكتروني ان وجد
4. من الافضل تعميمه على الجميع ليكونوا على علم بهذا القرار

اما استفسارك عن مسؤول صرف الرواتب ، فإنني اعتقد ان هذا الامر يحدده صاحب
الصلاحية بمنشأتك ، والمتعارف عليه ان ادارة الحسابات تقوم بصرف الرواتب بعد ان
تقوم ادارة شؤون الموظفين تسليمها الكشوفات المتعلقة بالحضور والغياب والجزاءات ،،الخ

تحياتي ،،